Perché devi chiedere un feedback ... e come usarlo

Alla maggior parte delle persone non piace ascoltare le opinioni o le valutazioni degli altri riguardo al loro lavoro o stile di vita. È davvero una componente deplorevole del comportamento umano che molti di noi scelgono di evitare tutti i feedback sulla possibilità che sia negativo, nel tentativo di proteggerci dall'ascoltare cose che non vogliamo sentire. Perché è così? Inoltre, perché dovremmo presumere che il feedback sarà probabilmente sfavorevole? Pubblicità

Forse è la sensazione di fondo che semplicemente non siamo abbastanza bravi che è così persistente nella nostra cultura o forse il modello di offrire feedback solo quando siamo scontenti. La verità è che il feedback, anche se spesso trascurato, è comunque un modo particolarmente utile per migliorare la produttività. Quando utilizzato efficacemente il feedback può essere una risorsa inestimabile per migliorare il tuo lavoro o comportamento che può aiutarti a darti un vantaggio.

Leggi Successivo

10 piccole modifiche per far sentire la tua casa come una casa

Come affinare le tue abilità trasferibili per un interruttore di carriera rapido

Come rendere possibile tornare a scuola a 30 anni (e significativo)

Perché abbiamo bisogno di feedback

Il feedback è solo una risorsa su cui attingere; strumenti come per l'approvazione e lo sviluppo. Fare attenzione a non internalizzare il feedback. È un giudizio sulla qualità del lavoro, non un'accusa personale. Tenerlo nella giusta prospettiva e dare solo la dovuta importanza. Il feedback non riguarda te come individuo: si tratta di valutare e migliorare la qualità del lavoro che fai. Pubblicità

Un po 'di tempo fa, durante un periodo ho iniziato a mettere in discussione se qualcuno stesse effettivamente ascoltando ciò che avevo da dire o usando le informazioni e le strategie che avevo da offrire. Solo pochi giorni dopo, mi è stato dato un regalo tangibile e inaspettato da un partner editoriale che è stato un segno definitivo che il mio lavoro era davvero di alta qualità e di valore per gli altri.

Ognuno di noi si chiede se possiamo davvero fare un buon lavoro e richiediamo la conferma e la motivazione che fornisce un feedback positivo. Il valore di questa offerta era doppiamente vantaggioso. Innanzitutto, ha offerto conferma della qualità e del valore del mio lavoro; in secondo luogo, si è rivelata una meravigliosa dimostrazione di come posso dare un feedback utile agli altri - quando appropriato. Pubblicità

Come possiamo usare il feedback in modo efficace

• Richiesta - La maggior parte delle persone semplicemente non pensa di offrire suggerimenti o pensa solo a darla quando è in qualche modo negativa. Fai una pratica standard per chiedere a chi interagisci con quello che stai facendo.
• Ascolta - Non è utile sollecitare il feedback degli altri se non lo ascolti e lo consideri seriamente.
• Filtro - Prendi in considerazione il potenziale pregiudizio della persona che offre feedback nel valutare il valore delle proprie opinioni. Rispetti l'opinione della persona? Hanno esperienza e conoscenza rilevanti? Hai fiducia che saranno veritieri? Se no, ignorali.
• Analizzare - Quando il feedback è positivo, cerca modi per migliorare ancora di più. Non spazzolare via lodi o complementi! Se è negativo, cosa ne puoi ricavare? Come puoi migliorare? Tieni presente che qualsiasi feedback malevolo o solo intenzionale essere distruttivo non ha valore; ignoralo.
• Dare - Impara a dare un feedback utile agli altri. Assicurati che il tuo feedback sia veritiero, premuroso e utile. Soprattutto se il tuo feedback è sfavorevole, prova a presentarlo insieme a suggerimenti utili per il miglioramento.

Non temere di chiedere feedback alle persone le cui opinioni rispettate. Chiedilo, consideralo e impara da esso.

(Credito fotografico: messaggio di feedback sul blocco note tramite Shutterstock) Pubblicità