Questa compagnia ha dato il via libera ai dipendenti, quello che è successo dopo è incredibile

Non è la prima volta che l'idea del venerdì libero è in circolazione. Sono finiti i giorni di uffici che consistono solo di pareti grigie e caffè istantaneo. La competizione sta crescendo, così come lo è la psicologia che sta dietro al fatto che i buoni impiegati siano abbastanza felici da rimanere al loro posto di lavoro. Alcuni uffici arrivano addirittura a offrire giochi di squadra, lezioni di ginnastica e ping pong.

Se si va fino a mettere in discussione il bilanciamento del piacere del lavoro, psicologicamente il lunedì al venerdì dalle nove alle cinque è fuori equilibrio al meglio. Secondo l'articolo “Abbiamo dato via libera ai nostri dipendenti e ora abbiamo una squadra straordinaria,” se avessimo solo un giorno in più per fare le cose che ci divertono, i vantaggi sarebbero la pubblicità eccezionale

Quindi, quali sono esattamente i vantaggi di avere il venerdì fuori dal lavoro? E cosa ha considerato questa azienda quando prendeva la decisione per i propri dipendenti? Meglio ancora, quello che è successo come risultato del dare ai dipendenti un weekend di tre giorni?

Quindi, cosa ha fatto l'azienda?

In questi giorni, sembra che il lavoro di bilanciamento e la vita al di fuori del lavoro siano più difficili di quanto non sia mai stato. I dipendenti si aspettano di più dal momento che le aziende offrono di più, e ci sono poche prove a supporto dell'idea che i tavoli da ping pong motivino i dipendenti e migliorino il business. Tuttavia, un giorno in più potrebbe solo. Pubblicità

L'azienda ha dato i suoi dipendenti ogni altro venerdì, pagato, nominandolo il “Mese lavorativo di 18 giorni” con la consapevolezza che era un modo veramente produttivo per motivare i propri dipendenti. La psicologia dietro l'idea è che le persone si comportano al massimo quando non sono confinate al duro lavoro delle ore di lavoro prestabilite ogni singola settimana, giorno dopo giorno. Invece, usano i quattro giorni in cui sono al lavoro in modo più produttivo, si concentrano più intensamente, e poi trascorrono il loro weekend di tre giorni con una vera pausa e tornano freschi e concentrati il ​​lunedì mattina. I dipendenti sono più motivati ​​perché sentono di essere presi in cura, che in quanto esseri umani sono importanti. Questo, naturalmente, porta a dipendenti più felici.

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Quanto è utile??

L'ovvio timore per le aziende quando guardano questo fronte è che ci sono meno ore di lavoro applicate al lavoro. Tuttavia, quando sono stati avvicinati strategicamente, sono stati abbastanza intelligenti da capire che le cifre potrebbero essere più utili con un approccio più umanista. In altre parole, comprendendo che, avendo cura di un buon personale, il tuo staff si prenderà cura a sua volta. Pubblicità

Sembra semplice, giusto? Quando guardi l'immagine più grande, puoi vedere che questo sistema funziona. Ad esempio, se stai cercando dipendenti che sono professionali, produttivi e fai le cose per bene la prima volta, cercheresti persone che sono intermedie o in qualche modo nella loro carriera. Queste persone di solito sono più sistemate e un po 'più avanti nella loro vita, a differenza del principiante generale. Valuteranno il loro tempo libero con la loro vita al di fuori del lavoro. Saranno molto attratti dalla settimana di quattro giorni e li incoraggerà a girare per le stelle e fare del loro meglio per questo tipo di ruolo. Questo, a sua volta, taglierà i costi per reclutamento e formazione.

Ha senso!

Se vogliamo impiegare il meglio, dobbiamo trattarli come i migliori e offrire cose al di là di ciò che potrebbero aspettarsi. Promuovendo un equilibrio unico a livello umano, comprendiamo le persone e le rispettiamo così come sono: incredibili uomini d'affari che sono bravi nel loro lavoro, ma anche familiari o persone che hanno costruito vite al di fuori del luogo di lavoro. Riconoscere questo avvantaggia tutti. I dipendenti si sentiranno in controllo e felici. Forse questo è qualcosa a cui tutti possono pensare! Pubblicità

Credito fotografico in evidenza: Joshua Earle via unsplash.com