Il quotidiano 5 minuti; 9 domande

Dopo aver letto il mio articolo qui la settimana scorsa e aver fatto clic su alcuni dei link correlati per trovare questo, un lettore Lifehack.org mi ha inviato un'email con questa richiesta;

“Ho notato che hai menzionato il Daily 5 Minutes abbastanza spesso, e sembra che tu ne abbia scritto molto a riguardo. Puoi indicarmi un tipo di post che posso condividere con il resto dei miei manager?”

Non avevo qualcosa da mandargli in quel momento, quindi l'ho scritto e ho pensato di condividerlo con tutti voi questa settimana.

Sentirne parlare per la prima volta? Alla domanda di azzerare il meglio del mio Gestire con Aloha raccomandazioni, dico ai dirigenti che se c'è un solo strumento che incorporano nella loro pratica quotidiana, è necessario Il quotidiano 5 minuti. Molto brevemente, è un'abitudine semplice. Ogni giorno, senza successo, i manager devono concedere cinque minuti di assenza di agenda a almeno uno dei loro dipendenti. Pubblicità

Il tuo tempo è una delle risorse più preziose che hai e di darlo in dono a qualcuno sotto forma di Daily Five Minutes solo potrebbe essere una delle migliori espressioni di lavoro di aloha incondizionato c'è.

Quando lo dai, lo crea come la tua abitudine e come le vostre aspettative sul posto di lavoro, il D5M fa tante cose per te: la pubblicità

• Ti allena ad essere un ascoltatore migliore, un manager migliore e un allenatore migliore
• Ti allena a fare grandi domande
• Migliora l'efficacia della comunicazione con la sua facilità e regolarità
• Stabilisce ottimi rapporti con ogni persona a cui lo dai
• Converte il tempo improduttivo in un'opportunità trovata
• Elimina le interruzioni sul posto di lavoro a causa di "I forgots"
• Insegna alle persone a dare e ricevere tempo e attenzione sul lavoro, e
• Assicura che nessuna di queste persone scivoli sotto il radar
• Promuove l'inclusività e la collaborazione, l'impegno e la proprietà
• È semplice e diretto, impiegando qualcosa che tutti possiamo fare (parlarci l'un l'altro)
• Meglio di tutti, è veloce! Ci vogliono solo 5 minuti al giorno!

Come puoi negarti tutti questi benefici se sei un manager?

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Quindi riguardo a ciò ... a ... Questa è l'ultima che ho scritto Il quotidiano 5 minuti, catturando il meglio dei miei link sulla pratica in un solo post come Gary aveva richiesto: The Daily 5 Minutes: 9 Questions. Pubblicità

Le 9 domande sono progettate per guidarti iniziare con una piena comprensione di ciò che il Daily Five Minutes coinvolge, e il post include un link a un pdf che è l'estratto D5M dal mio libro. Queste 9 domande provengono da un formato di seminario con cui insegniamo al D5M, quando praticano attraverso giochi di ruolo situazionali nelle nostre classi SLC per i nuovi supervisori. Riguardano ciò che è il D5M, perché deve essere un'abitudine e chi coinvolge, quali sono le modalità e i benefici per entrambi i donatori (manager) e destinatari (personale) e come iniziare e terminarlo.

Perché lo dò via gratis? Voglio che tu lo faccia. Dentro di te c'è tutto il talento di cui abbiamo bisogno per progettare una rivoluzione sul posto di lavoro di aloha, e sono convinto che la D5M possa farti iniziare. Inizia oggi. Pubblicità

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Post autore:
Rosa Say è l'autore di Gestire con Aloha, portando i valori universali delle Hawaii all'arte del business. Crede fermamente che il lavoro possa ispirare e che grandi manager e leader possano cambiare la nostra vita in meglio. Puoi visitarla qui ogni giovedì e su www.managingwithaloha.com. Rosa scrive per Lifehack.org offrire liberamente il suo insegnamento a quelli di noi che aspirano ad essere più grandi di noi, poiché crede anche in noi. Scrivere Che cosa fanno i grandi manager è uno dei suoi argomenti preferiti.