Grandi leader ricordano di offrire queste 10 cose in ogni momento

Vuoi essere un grande leader? Fantastico! Una grande leadership è un comportamento appreso. Puoi essere un grande leader come qualsiasi altro tu abbia mai visto. Ricorda solo di offrire al tuo team queste 10 cose chiave che i grandi leader offrono sempre.

1. Ricorda di offrire leadership con l'esempio.

Il segno distintivo di un grande leader sta dando l'esempio. Pratica ciò che predichi. Le tue azioni possono essere una potente fonte di motivazione o demoralizzazione per la squadra. Siate consapevoli e lasciate che le vostre azioni trasmettano il messaggio che credete nelle vostre direttive. Ricorda che i team creano un'etica del lavoro che imita l'etica del lavoro del loro leader. Pubblicità

2. Ricordati di offrire opportunità di crescita.

Vogliamo tutti imparare nuove cose e crescere e svilupparci nei nostri posti di lavoro. I grandi leader lo sanno e offrono opportunità di crescita e sviluppo in ogni momento. Sii il primo a creare e / o indicare aree di crescita, a seconda delle circostanze prevalenti, degli interessi individuali e dei requisiti di abilità. Questo non solo motiverà la tua squadra ad applicarsi, ma assicurerà anche che nessuno smetta di crescere o diventi estraneo.

3. Ricorda di offrire energia positiva e ispirazione.

I grandi leader creano un ambiente di lavoro positivo e stimolante e cultura in ogni momento. Questi leader usano la loro presenza esecutiva per non minacciare o intimidire, ma per incoraggiare il pensiero positivo e l'atteggiamento sul lavoro. Offri questa energia positiva e ispirazione incoraggiando tutti a essere se stessi e a esprimere liberamente le loro opinioni e suggerimenti senza timore di reprimere. Guadagnerai il rispetto della squadra e aumenterai la loro produttività generale, l'innovazione e la soddisfazione sul lavoro in questo modo. Pubblicità

4. Ricorda di offrire un feedback continuo (e costruttivo).

I grandi leader ricordano di offrire continuamente feedback costanti e costruttivi. Il feedback mostra alla squadra che il leader si preoccupa e sta prestando attenzione. Aiuta anche a costruire e migliorare i punti di forza e le abilità degli altri. Dai un feedback costruttivo continuamente senza conseguenze per gli attacchi personali. Ti farà guadagnare rispetto, fiducia e prestazioni.

5. Ricorda di offrire gentilezza e considerazione.

La gentilezza genera gentilezza. Se offri bontà a coloro che guiderai, a loro volta offriranno gentilezza a coloro con cui lavorano e serviranno, compresi clienti e colleghi. I grandi leader lo sanno e usano la gentilezza per costruire un ambiente di lavoro sano e produttivo per tutti. Sii gentile e premuroso con la tua squadra anche quando sbaglia. Non essere duro e picchiarlo troppo, altrimenti ti odieranno e il loro lavoro per questo. Pubblicità

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6. Ricorda di offrire pazienza e sanità mentale.

I grandi leader sono pazienti e incoraggiano la loro squadra a esercitare anche la pazienza. Ricordano alla squadra che la pazienza è una virtù perché molti progetti avranno bisogno di tempo per svilupparsi e completarsi. A volte ci vorranno più di 24 ore per trovare una risposta ad un singolo problema. Invece di essere agitati e arrabbiati, lascia che il team si riunisca, fai brainstorming e concorda soluzioni ragionevoli e aspettative temporali. Ciò manterrà l'armonia e porterà sanità mentale nella squadra.

7. Ricorda di offrire divertimento e umorismo.

La risata è medicina per l'anima. Rafforza i legami e può guarire il profondo risentimento sul posto di lavoro. I grandi leader usano sia la risata che l'umorismo per disinnescare la tensione e incoraggiare la creatività. Offrono sempre momenti di divertimento e umorismo perché questi momenti spesso rendono le situazioni stressanti e stimolanti meno scoraggianti. Organizza attività divertenti per la tua squadra e lascia che coloro che riescono a rompere le costole facciano così liberamente per mettere le cose in una prospettiva divertente. Naturalmente, questo dovrebbe essere fatto entro i limiti dell'etica corretta e del rispetto reciproco. Pubblicità

8. Ricorda di offrire ordine e rispetto.

Le persone ottengono di più quando c'è una chiara linea d'azione caratterizzata da ordine e rispetto. I grandi leader, quindi, offrono ordine e rispetto per tutto il tempo. Fanno sentire tutti apprezzati e le loro capacità e conoscenze richieste per il successo. Estendono cortesie di base come saluti amichevoli a tutti, dalla persona che pulisce ai massimi dirigenti, perché li rispettano. Tratta tutti come un adulto e non provare a microgestire e dettare a loro. Rispettare le loro personalità, giudizio e conoscenza e si sentiranno obbligati a far valere i loro input individuali.

9. Ricordati di offrire aiuto e incoraggiamento.

I grandi leader sono orgogliosi di offrire supporto e incoraggiamento alla propria squadra. Aiutano ogni volta che possono e incoraggiano coloro che conducono a continuare a muoversi e non si arrendono perché a loro importa davvero. Offri aiuto e incoraggiamento con un cuore allegro ogni volta che la tua squadra si sente giù. Ricorda a tutti perché hai fiducia in loro e perché sono i migliori per il compito, specialmente quando noti che la gente sta finendo le sue energie. Basta essere quell'orecchio di ascolto e aiutare le necessità della tua squadra.

10. Ricorda di offrire lode e gratitudine.

I grandi leader ricordano di lodare ed esprimere la loro gratitudine per gli sforzi compiuti dagli altri a loro favore. Sanno che non sarebbero il capo che sono senza le persone che hanno il privilegio di guidare. Di conseguenza, i grandi leader offrono umilmente gratitudine e lode tutto il tempo. La lode è un riconoscimento delle azioni positive. Dire “grazie” anche per piccole cose come qualcuno che ti tiene la porta. Ciò rafforza il comportamento positivo e dimostra di apprezzare. Non aver paura di tenere la porta anche per gli altri. Quelle piccole cose premurose sono i segni di un vero leader.

Credito fotografico in primo piano: MDGovpics via flickr.com