Raggiungere l'equilibrio vita-lavoro n. 3 non solo per quelli con famiglie

L'equilibrio vita-lavoro è stato dapprima portato sul posto di lavoro quando i datori di lavoro hanno capito che i loro impiegati avevano bisogno di un equilibrio tra il loro lavoro e la loro vita al di fuori di esso. Molti datori di lavoro hanno adottato questo concetto con le famiglie in mente, ma l'equilibrio vita-lavoro non è solo per le persone con una famiglia. È vero che i dipendenti che traggono maggiori benefici da una politica di conciliazione vita-lavoro sono quelli con le famiglie; tuttavia, anche altri lo fanno.

Non è giusto che un datore di lavoro offra una politica a determinati dipendenti. Ecco perché è possibile ottenere un sano equilibrio tra lavoro e vita per tutti gli individui sul posto di lavoro. Quando l'equilibrio tra lavoro e vita privata è incorporato in una struttura aziendale, si applica a tutti i dipendenti. Ciò significa che tutti, compresi gli individui non sposati o senza figli, possono cogliere i benefici dell'equilibrio vita-lavoro.

Per creare un ambiente di lavoro positivo per i propri dipendenti, molti datori di lavoro offrono alternative di lavoro. Queste alternative di lavoro spesso comportano orari flessibili, lavoro da casa o condivisione del lavoro. Tutte queste alternative possono ridurre la quantità di tempo che un dipendente deve spendere sul posto di lavoro quando ha già impegni precedenti. Pubblicità

Quando si associano lavoratori singoli o senza figli con l'equilibrio vita-lavoro, ci sono molte persone che si chiedono esattamente cosa stiano facendo questi impiegati nel loro tempo libero. Solo perché un individuo non è sposato o non ha figli non significa che non abbia una famiglia. Un dipendente che sta approfittando del tempo libero dal lavoro è probabile che visiti la madre, il padre, il fratello, la sorella o altri parenti stretti. Pubblicità

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Ogni individuo, indipendentemente dal suo status, ha un hobby. Ci sono molte persone che hanno più hobby. Un hobby è noto come un'attività che ti piace partecipare durante il tuo tempo libero. Gli hobby popolari includono, ma non sono limitati a, raccolta di francobolli, fotografia, scrittura, sport, escursioni e altre attività all'aperto. Poiché l'equilibrio vita-lavoro spesso riduce il numero di ore di lavoro di un dipendente, ci sono più persone che sono in grado di trovare il tempo per i loro hobby. Pubblicità

Il volontariato potrebbe essere etichettato come un hobby, ma ha anche conosciuto un servizio. Ci sono molte persone che, quando non lavorano, fanno volontariato all'interno o intorno alla loro comunità locale. Il volontariato è più comunemente fatto in beneficenza senza scopo di lucro, scuole, gruppi di gioco e rifugi per senzatetto. Il volontariato può avvenire a tutte le ore del giorno; tuttavia, la maggior parte dei volontari è necessaria durante le ore di lavoro tradizionali. Avere un sano equilibrio tra lavoro e vita è ciò che consente a molti dipendenti di fare volontariato durante il loro tradizionale orario di lavoro. Aiuta anche i datori di lavoro che permettono ai loro dipendenti di fare volontariato durante il lavoro sono altamente riconosciuti e apprezzati in tutta la comunità.

Uno dei miti più comuni associati a un equilibrio tra lavoro e vita privata è che solo quelli con le famiglie ne traggono beneficio. Come puoi vedere, quel mito non potrebbe essere più lontano dalla verità. I dipendenti di tutte le età, condizione sociale e condizione marziale possono beneficiare e apprezzare un salutare equilibrio tra lavoro e vita privata sul posto di lavoro.

- Jennifer Foote.
Continueremo a discutere di lavoro e equilibrio della vita nella serie di Raggiungere l'equilibrio vita-lavoro. Rimanete sintonizzati.

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