8 tattiche per migliorare notevolmente la motivazione sul posto di lavoro

Perché è così impegnativo per i moderni manager e imprenditori per ispirare i propri dipendenti e migliorare la motivazione sul posto di lavoro?

Troppo spesso, le aziende moderne stanno vedendo perdite di produttività a causa di una forza lavoro insoddisfatta e immotivata che ha poco o nessun incentivo a prendere sul serio le responsabilità della giornata.

Per molti proprietari di piccole imprese e responsabili delle risorse umane, una forza lavoro scialba che non riesce a trovare la dedizione a sparare per le stelle è l'inizio della fine della tua prosperità.

Non dovresti sederti intorno e lasciare che i tuoi lavoratori crogiolassero nella tristezza, ma dovresti invece prendere provvedimenti per rafforzare il loro benessere e migliorare la motivazione in ufficio.

Ecco 8 tattiche per migliorare la motivazione sul posto di lavoro e ciò che dovresti evitare se non vuoi bruciare i tuoi dipendenti.

1. Promuovere la pratica della consapevolezza in tutta la tua forza lavoro

Forse il modo più efficace con cui i proprietari di piccole imprese e i dirigenti aziendali possono sostenere la motivazione dei loro dipendenti è promuovere pratiche di consapevolezza in ufficio.

Lo stress dei dipendenti può gradualmente aumentare nel tempo fino a quando i lavoratori non riescono a concentrarsi. Pertanto, adottare misure attive per garantire un ufficio tranquillo in cui sia preso in considerazione il benessere di tutti è fondamentale per migliorare la motivazione sul posto di lavoro.

Secondo il Center for Disease Control, anche le pratiche di mindfulness vengono ampiamente accettate in tutta la forza lavoro americana proprio perché generano risultati così impressionanti. Un'indagine governativa sulla prevalenza delle pratiche di mindfulness in tutta la forza lavoro americana ha scoperto alcuni fatti scioccanti;^[1] vale a dire, le pratiche di mindfulness hanno visto un'esplosione di popolarità dal 2002.

Le aziende che promuovevano pratiche di mindfulness in tutta la loro forza lavoro hanno visto i loro dipendenti riportare livelli più bassi di stress, maggiori tassi di soddisfazione con il loro lavoro e una migliore chiarezza mentale complessiva.

I proprietari di imprese che sono stufi di una forza lavoro infelice e scontenta devono prendere provvedimenti per conoscere le pratiche di consapevolezza e sostenerli nel tuo ufficio.

2. Assicurati che i tuoi dipendenti siano idratati

Secondo l'indagine geologica degli Stati Uniti, il corpo umano raggiunge il 60% di acqua,^[2] tuttavia pochi datori di lavoro si fermano a considerare come la disidratazione possa paralizzare la propria forza lavoro e demotivare gravemente tutti. Pubblicità

Le parti cruciali del corpo che hanno bisogno di acqua di più, come il cervello e gli occhi, si indeboliranno molto rapidamente se la tua forza lavoro è disidratata; il che significa che i tuoi dipendenti troveranno difficile prestare attenzione, fissare i loro computer o condurre riunioni di lavoro importanti.

I datori di lavoro che desiderano una forza lavoro più motivata non possono accontentarsi di un refrigeratore d'acqua da $ 20 che portano in ufficio durante il fine settimana. Devi prendere misure attive per garantire che ogni lavoratore nella tua struttura abbia accesso immediato a acqua libera, acqua pura e altre necessità di base se vuoi che rimangano nel loro gioco A dalle 9 alle 5.

Senza un'adeguata idratazione, i tuoi dipendenti vedranno diminuire la loro capacità di concentrazione, il loro livello di irritazione aumenta e una maggiore quantità di stress nelle loro funzioni corporee quotidiane.

Adottare misure per garantire che i dipendenti siano idratati (e non abbiate paura di acquistare bottiglie d'acqua con il logo aziendale) se volete che la vostra forza lavoro rimanga motivata e che passi avanti.

3. Incoraggia i tuoi dipendenti ad avere sonno sufficiente

Se non hai ancora capito, promuovere la salute e il benessere dei dipendenti è uno dei pochi modi infallibili per migliorare effettivamente la motivazione sul posto di lavoro, soprattutto se i tuoi attuali lavoratori stanno lottando per ottenere la quantità di sonno di cui hanno bisogno ogni notte.

L'insonnia è un problema sinistro che affligge milioni di americani ogni anno, con innumerevoli professionisti che trascinano i loro piedi in ufficio ogni mattina perché non hanno ricevuto abbastanza shuteye la sera prima.

Piuttosto che avere i tuoi dipendenti addormentati faccia a faccia con le loro tastiere, vuoi essere sicuro che i tuoi dipendenti dormano abbastanza e non siano sovraccarichi di lavoro.

Dovresti promuovere un sistema di pianificazione flessibile in modo che i dipendenti stressati dal lavoro possano prendersi una pausa e avere un lavoratore fresco e desideroso di riempire le loro scarpe mentre si ricaricano.

Anche prendere provvedimenti per garantire che i tuoi manager e altri dipendenti senior non stiano chiedendo troppo ai tuoi giovani lavoratori è anche importante, perché il tuo team è un modo sicuro per farli venire in ufficio assonnato.

4. Non abbiate paura delle vacanze

Troppi proprietari di imprese si allontanano dall'idea di vacanze, per non parlare delle vacanze sponsorizzate dalla compagnia, in gran parte perché temono che tali iniziative siano pigre e costose. In realtà, tuttavia, premiare i lavoratori dopo aver raggiunto risultati aziendali notevoli è una parte importante per mantenere tutti motivati ​​e pronti a continuare.

Non pensare sempre a un successo gratificante, perché a volte hai semplicemente bisogno di offrire ai tuoi lavoratori una vacanza per assicurarti che non soffrano di esaurimento e diventino un disastro. Pubblicità

I datori di lavoro che sono scettici sulle vacanze dovrebbero guardare in Germania, dove un modello economico che sostiene le vacanze a causa dell'aumento della produttività che forniscono è diventato la norma. I tedeschi lavorano meno ore eppure producono più delle loro controparti americane, in gran parte perché riferiscono di essere felici sul lavoro e di sentirsi ricaricati quando entrano nell'ufficio.^[3]

Dando ai dipendenti un sacco di tempo lontano dall'ufficio per ricaricarsi, perseguire i propri interessi privati ​​e prendersi cura di se stessi in generale, le aziende tedesche hanno scoperto che i lavoratori erano pronti e desiderosi di tornare al lavoro e fare uno sforzo maggiore che mai.

I proprietari di imprese che lottano con una forza lavoro immotivata, più fissata sul prezzo del bitcoin rispetto al loro lavoro, farebbero bene a chiedersi perché i loro dipendenti non si sentano premiati o apprezzati abbastanza.

Gli incentivi finanziari possono far muovere gli ingranaggi in qualsiasi azienda, ma avere un solido regime di ferie è un ottimo modo per attirare i migliori talenti e allo stesso tempo garantire che i dipendenti esistenti siano felici e motivati ​​a continuare a lavorare.

5. Elimina i bulli di Office

Molti imprenditori, tra cui Franklin Hatchett di Ecomelites, si vantano di gestire una nave pulita e si rifiutano di considerare l'idea che alcuni dei loro lavoratori potrebbero essere dei bulli che sono crudeli con gli altri impiegati nell'ufficio.

I bulli degli uffici possono e sorgono in qualsiasi attività prima o poi, quindi è importante adottare misure per garantire che non si permetta a un ambiente di lavoro ostile di rovinare il potenziale dei dipendenti.

Il mobbing sul posto di lavoro può prendere forma in molte forme; sia che si tratti di urlo aggressivo, di uso di linguaggio volgare o discriminatorio, o addirittura di abuso fisico, il bullismo sul posto di lavoro potrebbe prosciugare mentalmente la forza lavoro della propria motivazione di giorno in giorno.

Sono necessari manager compassionevoli e autorevoli per garantire che tutti in ufficio si sentano sicuri e ben accolti in ogni momento se si desidera mantenere a lungo una forza lavoro positiva.

Secondo le informazioni raccolte da Lexisnexis, circa la metà di tutti i lavoratori americani potrebbe essere la vittima o il testimone di bullismo negli uffici durante la loro carriera.^[4] Questa figura assurda dimostra quanto sia importante che gli imprenditori si facciano avanti per liberarsi da ambienti di lavoro ostili che impediscono ai dipendenti di raggiungere il loro pieno potenziale.

Assicurati che i lavoratori abbiano un modo anonimo di dare la mancia al loro manager quando qualcosa è andato storto. Inoltre, promuovere una cultura chiara e aperta della comunicazione d'ufficio per garantire che i problemi delle persone siano portati alla luce prima che si rovesciano nel caos.

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6. Rafforzare l'uso dei social media da parte dei dipendenti

Uno dei modi migliori per migliorare la motivazione sul posto di lavoro è quello di reprimere l'uso dei social media da parte dei lavoratori, poiché le piattaforme di social media moderne hanno dimostrato di generare depressione in chi li utilizza. Piattaforme come Facebook, Twitter e Pinterest sono immensamente popolari, tanto che alcuni dipendenti non esiteranno a dedicare alcuni minuti della loro giornata a sfogliare i loro feed invece di occuparsi delle loro responsabilità lavorative. Pubblicità

Se la tua azienda è alle prese con una manodopera poco efficiente incapace di stimolare la motivazione necessaria per avere successo, potrebbe essere necessario prendere provvedimenti per garantire che i tuoi dipendenti non si stiano allontanando sui social media.

È problematico stabilire una quantità appropriata di tempo che gli adulti dovrebbero spendere per tali siti web, ma è importante che la tua azienda chiarisca che nessun uso personale dei social media sarà tollerato durante l'orario di lavoro.

I feed dei social media ti rendono infelice e quindi riducono la motivazione sul posto di lavoro.^[5] Quindi non tollera che i dipendenti tocchino i loro telefoni tutto il giorno mentre sfogliano i feed degli utenti di qualcun altro.

7. Aiuta i lavoratori a vivere uno stile di vita sano

Potresti pensare a cosa fanno i tuoi dipendenti nel loro tempo libero non sono affari tuoi, ma molti proprietari di società stanno iniziando ad aiutare i loro lavoratori fuori dall'ufficio quando si tratta di aiutarli a vivere uno stile di vita più sano.

Fornendo ai dipendenti gli stipendi di generi alimentari per alimenti sani e consentendo loro di praticare frequenti esercizi, le aziende stanno rafforzando la salute fisica della loro forza lavoro, che a sua volta genera risultati fantastici per la motivazione e la salute sul posto di lavoro.

Coloro che esercitano regolarmente e mangiano cibi sani troveranno più facile gestire le attività mentali, cimentarsi con i clienti difficili e affrontare lo stress che si verifica naturalmente durante una lunga giornata di lavoro.

È immensamente difficile generare e sostenere importanti cambiamenti nello stile di vita, anche se molti dei tuoi dipendenti lo scopriranno presto. Ecco perché è importante che abbiano un po 'di assistenza aziendale quando si tratta di essere la persona migliore che possono essere; una palestra aziendale o corse divertenti sponsorizzate dall'azienda possono aiutare molto i tuoi lavoratori a raggiungere nuovi limiti fisici.

I proprietari di imprese che stanno lottando a questo riguardo dovrebbero richiedere del tempo per leggere il parere di esperti medici. La Harvard Medical School ha pubblicato alcune utili informazioni al pubblico quando si tratta degli immensi benefici di uno stile di vita più sano,^[6] quindi non pensare che sia uno spreco di tempo e denaro investire nel benessere fisico a lungo termine dei tuoi lavoratori.

Anche la salute mentale e la salute fisica vanno di pari passo, quindi ogni dollaro speso per le diete degli impiegati contribuirà anche a rafforzare le loro capacità cognitive.

8. Siate consapevoli del dolore dei dipendenti

I datori di lavoro che sono preoccupati per una forza lavoro immotivata dovrebbero considerare il modo in cui il dolore dei dipendenti potrebbe ostacolare la vostra attività e la loro vita personale.

Tutti provano una perdita prima o poi, dopo tutto; e se non sei lì per aiutare i tuoi lavoratori nei momenti difficili della loro vita, non saranno mai in grado di riprendersi da un tragico incidente o dalla perdita di un caro amico. Pubblicità

Un antico motto ci ricorda di “sii gentile, perché tutti quelli che incontri combattono una dura battaglia,” e gli imprenditori sarebbero saggi di ricordarlo quando si tratta di analizzare il motivo per cui alcuni lavoratori hanno avuto un sacco di cose ultimamente.

Pagare le sessioni di terapia e la consulenza sul posto di lavoro in caso di necessità è un buon modo per migliorare la motivazione nel tuo ufficio e allo stesso tempo dimostrare ai tuoi dipendenti che hai un interesse dedicato a mantenerli sani e felici.

Quando i lavoratori si sentono come se la gestione o il proprietario dell'azienda siano disinnestati e non legati al loro benessere personale, raramente saranno in grado di raccogliere le motivazioni necessarie per guadagnare profitti record o attirare nuovi clienti.

La linea di fondo

Sempre più proprietari di piccole imprese e titani aziendali si stanno concentrando sul miglioramento della motivazione sul posto di lavoro per una buona ragione - i dipendenti che non sono impegnati a raggiungere il successo non potranno mai aiutarti a dominare il mercato.

È importante che i proprietari di imprese e i responsabili delle risorse umane capiscano che non possono semplicemente lasciare che questa conoscenza vada in giro dietro le loro teste, ma piuttosto devono prendere provvedimenti attivi per garantire che la motivazione venga migliorata attraverso la forza lavoro.

Se inizi a lasciare i tuoi dipendenti alle spalle e raramente fai attenzione alle loro esigenze, noteranno e diventeranno rapidamente demotivati ​​e incapaci di raggiungere i tuoi obiettivi commerciali.

Avere sempre una politica di porta aperta in cui i dipendenti possono entrare e discutere i loro problemi con i gestori o il proprietario dell'azienda; e non aver paura di spendere soldi per il loro benessere sia all'interno che all'esterno dell'ufficio.

In poco tempo, capirai che rafforzare il morale e la motivazione sul posto di lavoro richiede semplicemente una dedizione al benessere delle persone che aiutano a trasformare le tue ambizioni commerciali in realtà.

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Credito fotografico in primo piano: rawpixel via unsplash.com

Riferimento

[1]	^	Centro per il controllo delle malattie: Prevalenza delle pratiche di consapevolezza nella forza lavoro degli Stati Uniti: Indagine sulla salute nazionale
[2]	^	USGS: acqua e corpo umano
[3]	^	HuffPost: perché i tedeschi lavorano meno ore ma producono di più: uno studio nella cultura
[4]	^	Lexisnexis: Bullismo sul posto di lavoro: costi e prevenzione
[5]	^	Tempo: hai chiesto: i social media mi rendono infelice?
[6]	^	Harvard Health Publishing: i premi mancanti che motivano i cambiamenti salutari dello stile di vita