6 cose che i leader altamente efficaci fanno diversamente

Diventare un leader efficace è un tratto caratteriale per cui molte persone aspirano. Un leader efficace aiuta la loro organizzazione ad avere più successo grazie alle loro efficaci capacità di leadership. Dai un'occhiata ad alcune delle organizzazioni di maggior successo che puoi immaginare. Cosa noti delle particolari qualità dei loro leader?

Leggi i seguenti suggerimenti qui sotto per imparare le sei cose che i leader altamente efficaci fanno in modo diverso e capire come puoi inserirle nella tua carriera professionale. Pubblicità

1. Sono grandi modelli di ruolo.

Un leader efficace che è un grande modello di ruolo avrà un buon seguito. I loro seguaci e quelli che riferiscono a loro aspirano ad avere capacità di leadership simili e guardare in alto al loro leader. Quelli attorno al leader li ascoltano perché credono in ciò che hanno da dire e si godono le loro efficaci capacità di leadership. Essere un grande modello di ruolo significa adottare misure attuabili per migliorare l'organizzazione e aiutare chi ti circonda.

2. I leader efficaci forniscono supporto agli altri.

I leader efficaci non allontanano le persone. Un grande leader fornisce supporto a coloro che li circondano fornendo il loro tempo, insegnando agli altri, ascoltando ciò che gli altri hanno da dire e motivando gli altri a essere il meglio che possono essere. Cercano di risolvere i problemi e aiutare gli altri che potrebbero avere problemi. Di solito non sono egocentrici e cercano di aumentare la produttività dell'intera organizzazione, non solo ciò su cui hanno il controllo diretto. Vogliono che tutti abbiano successo, non solo loro stessi. Pubblicità

3. Sono appassionati della loro posizione e della loro organizzazione.

Essere appassionati della tua organizzazione e quello che fai renderà un leader più efficace. Se ti preoccupi veramente di ciò che stai conseguendo, così come di tutti gli altri membri della tua organizzazione, probabilmente starai cercando di aiutare l'organizzazione a raggiungere i suoi obiettivi. Inoltre, quando gli altri membri della tua organizzazione vedono e notano che ti importa di quello che fai, molto probabilmente porterà a più persone che rispettano te e le tue decisioni perché sanno che ogni decisione che prendi è qualcosa a cui hai pensato a lungo. Le persone appassionate fanno volare la giornata al lavoro e si vede.

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4. Un leader efficace ascolta gli altri.

Un leader che è efficace ascolta ciò che gli altri hanno da dire e non mette giù quelli che li circondano. Il leader potrebbe non essere sempre corretto e sa di dover ascoltare altre opinioni per vedere quali sono tutte le opzioni possibili. Un leader efficace consente ad altri di contribuire al benessere dell'organizzazione. Nuovi contributi possono essere molto utili per un'organizzazione. Una vista esterna può cambiare tutto perché stai permettendo a più menti di prendere parte alle decisioni. Non si sa mai se quella nuova idea possa cambiare completamente un'organizzazione in meglio. Pubblicità

5. Un leader efficace consente creatività.

Coloro che ti riferiscono dovrebbero essere autorizzati ad agire in modo creativo in una certa misura (pur continuando a comportarsi professionalmente, ovviamente). Se nessuno pensa fuori dagli schemi, non è una buona situazione per un'organizzazione: vuoi che i tuoi seguaci siano sfidati e trovare nuove soluzioni. Se i tuoi follower e quelli che ti riferiscono non stanno pensando in modo creativo, allora potresti rimanere bloccato a fare gli stessi errori e non crescere.

6. Imparano dai loro errori.

Un leader efficace non continua a commettere gli stessi errori se non ci sono progressi. Si rendono conto quando qualcosa non funziona e sanno di non continuare a ripetere gli stessi errori ancora e ancora. Quindi imparano dai loro errori e apportano modifiche in modo che possano essere produttivi e di successo.

Quali tratti di leadership efficaci hai visto? Hai avuto successo emulandoli? Fateci sapere nei commenti.