Quando ho preso questo test di personalità, non mi aspettavo che fosse così preciso

  • Theodore Horn
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Hai mai sentito parlare del test della personalità di Myers e Briggs? È un test psicologico che Carl Jung e Isabel Briggs Myers hanno progettato per avvicinare la personalità, come le persone percepiscono il mondo e prendono le loro decisioni. In realtà ti apre gli occhi su te stesso perché inizi a capire che non tutti hanno lo stesso processo di pensiero e processo decisionale che tu fai. È diventato il gold standard delle valutazioni psicologiche, utilizzato nelle aziende, nelle agenzie governative e nelle istituzioni educative. Lungo la strada, ha generato un business da molti milioni di dollari intorno al suo semplice concetto secondo il quale ognuno si adatta a uno dei 16 tipi di personalità (fonte). Molte aziende usano il test della personalità, in particolare quelli con programmi di formazione intensiva, per aiutare i dipendenti a capire meglio se stessi, oltre a riconoscerne i punti di forza e di debolezza. Ecco una descrizione delle quattro lettere: Pubblicità

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  1. Prima lettera: Sarà estroverso (E) o Introverted (I).
  2. Seconda lettera (Come si prendono informazioni?): Sarà Intuition (N) o (S) Sensing. Le persone con la funzione Sensing hanno la tendenza a non fidarsi “intuizioni” o “intuizione”... si fidano di più delle prove concrete e presenti. Le persone con la funzione Intuition tendono a fidarsi maggiormente delle informazioni astratte e teoriche. È più probabile raccogliere informazioni raccolte in passato e mettere insieme i pezzi del puzzle mentre si vede l'immagine più grande delle cose.
  3. Terza lettera (Come prendi le decisioni?): Sarà Pensare (T) o Sentirsi (F).
  4. Quarta lettera (Come organizzi il tuo mondo?): Sarà Percepito (P) o Giudicato (J).

Jung ha identificato due coppie di funzioni psicologiche:

  • Le due funzioni di percezione, percezione e intuizione
  • Le due funzioni di giudizio, il pensiero e il sentimento

Secondo il modello della tipologia di Jung, ogni persona usa una di queste quattro funzioni in modo più dominante e competente rispetto alle altre tre; tuttavia, tutte e quattro le funzioni vengono utilizzate in momenti diversi a seconda delle circostanze (fonte). Pubblicità

Fai il test qui.

Quando fai il test, ti permetterà di vedere quali sono esattamente i tuoi punti di forza e di debolezza, i possibili obiettivi di carriera, come comunicare meglio con altre persone (soprattutto sul posto di lavoro e relazioni personali) e cose del genere. Dopo aver fatto il test, se ti trovi di buon grado che accetti l'intera descrizione, hai trovato il tuo tipo di personalità. In realtà dovevo prendere il mio più volte perché le prime due volte, il tipo di personalità non mi sembrava del tutto simile a me. Alcune delle domande richiedono un po 'di riflessione per rispondere, quindi è giusto prendersi il tempo mentre si fa questo test. Pubblicità

Tieni presente che questo test ha molte polemiche dietro di esso. Sebbene molte aziende lo utilizzino per migliorare i processi di formazione e le relazioni sul posto di lavoro, molti psicologi hanno difficoltà a mettere la loro fede nel test della personalità di Myers e Briggs. Gli psicologi credono che non sia utile mettere le persone in categorie specifiche come introverse o estroverse perché ci sono momenti in cui ogni singola persona può spostarsi avanti e indietro, alcune più di altre. Lo consiglierei comunque perché ti permette di riflettere su te stesso e aiutarti a capire meglio te stesso. I consigli del percorso di carriera per ogni tipo non sono definiti in pietra, quindi se il tuo tipo di personalità consiglia un percorso di carriera che non stai facendo o non vuoi fare, va bene. Scegli la carriera che desideri, sapendo quali sono i diversi aspetti della tua personalità.

I risultati sono così accurati (almeno per me) mi hanno sconvolto e lo consiglierei sicuramente a chi cerca di capire se stesso. Conoscere il tuo tipo di personalità può aiutarti a capire meglio te stesso, i punti di forza, i punti deboli, come descriverti ai potenziali datori di lavoro, quali aree devono essere migliorate e molto altro ancora. Pubblicità




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