I cinque principi chiave dei bisogni personali

Nell'ultimo mese I e un membro del mio team sono diventati facilitatori certificati DDI. DDI è l'acronimo di Development Dimensions International. DDI è una società di 34 anni incentrata sulla gestione dei talenti e sullo sviluppo della leadership. Gran parte del programma di certificazione stava imparando la loro filosofia su come lavorano con i leader per ottenere i migliori risultati dai loro team. Una specifica area di interesse era sui principi chiave del DDI per soddisfare le esigenze personali. Il DDI ha identificato cinque esigenze personali chiave che devono attirare l'attenzione quando interagiamo con gli altri per ottenere i migliori risultati.

Se facciamo uno sforzo per essere consapevoli di questi cinque principi quando interagiamo con gli altri, i loro bisogni personali saranno soddisfatti, il che li aiuterà a svolgere in modo più efficiente. Come leader, il nostro lavoro è quello di rendere le persone intorno a noi migliori e aiutare a massimizzare il loro potenziale. I principi chiave del DDI ci aiuteranno a farlo. Pubblicità

1. stima

Ogni interazione che abbiamo ha il potenziale per finire in due modi. Le persone con cui lavoriamo si sentono bene con se stesse e ciò che sta accadendo, oppure no. Concentrandoci sulla stima delle persone con cui lavoriamo, possiamo essere sicuri che stiamo facendo tutto il possibile per promuovere una cultura sana e costruire la loro stima e fiducia, che porterà a risultati migliori. Quando le persone sperimentano l'insicurezza e non si sentono bene con ciò che sono o ciò che stanno facendo, ciò ostacola la loro sicurezza, motivazione, coinvolgimento e potenziale. Dare attenzione alla stima degli altri è un bene per loro e per te! Come migliorerai l'autostima di un'altra persona oggi? Per saperne di più sulla stima, Psychology Today ha più informazioni sulla loro pagina.

2. Empatia

Merriam-Webster definisce l'empatia come “la sensazione di comprendere e condividere le esperienze e le emozioni di un'altra persona.” Un ottimo modo per relazionarsi con le persone, creare fiducia e mostrare loro che ti interessa è entrare in empatia con loro. Lasciare semplicemente che le persone sappiano che stai ascoltando e capendo quello che stanno vivendo li terrà impegnati e motivati. Come puoi essere più empatico con coloro con cui interagisci quotidianamente? Questo articolo sulle sei abitudini delle persone altamente empatiche può essere molto utile. Pubblicità

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3. Coinvolgimento

Le persone vogliono essere coinvolte e contribuire. Offri loro questa opportunità. Permettere agli altri di contribuire li fa sentire parte di una comunità. Dà anche loro un senso di scopo e una sensazione di essere apprezzati. La scorsa settimana ho letto un articolo su Psychology Today che poneva la domanda: le persone religiose vivono davvero più a lungo? Il mio obiettivo è che l'aspettativa di vita è legata alla comunità, ha un senso di appartenenza e viene valorizzata all'interno di una comunità o di una cultura. Il tuo posto di lavoro è la sua comunità e la sua cultura. Consentendo alle persone di essere coinvolte e di contribuire, si sta fornendo un senso di appartenenza pur mostrando di apprezzarle. Ciò consente a entrambi di raggiungere i tuoi obiettivi. Quali iniziative hai in cui potresti beneficiare del coinvolgimento di altre persone?

4. Opportunità di condividere

Tutti hanno bisogno di un modo produttivo per esprimere pensieri, sentimenti e opinioni positivi e non positivi. Dare agli altri quell'opportunità non solo soddisferà il loro bisogno di essere ascoltati, il che costruisce la fiducia, ma ci dà la possibilità di imparare e di essere meglio preparati a collaborare produttivamente insieme. Karl A. Menninger, uno psichiatra americano, ha detto, “Ascoltare è una cosa magnetica e strana, una forza creativa. Gli amici che ci ascoltano sono quelli verso cui ci muoviamo. Quando siamo ascoltati, ci crea, ci fa dispiegare ed espandere.” Come stai permettendo agli altri di condividere i loro pensieri, sentimenti e opinioni con te? Pubblicità

5. Supporto senza rimuovere responsabilità

Il supporto va d'accordo con la comunità. Avere un sistema di supporto ci dà sicurezza, senso di appartenenza e ci fa sapere che non siamo soli. Pensa a tutto ciò che hai vissuto e a tutto il supporto che hai avuto in varie situazioni. Ora pensa a quali potrebbero essere state alcune situazioni senza il supporto di altri. Che tipo di supporto hai ricevuto e ci saresti riuscito senza di esso? Come puoi dare un sostegno migliore a chi ti circonda?

Alla fine della giornata, siamo creature sociali che devono lavorare insieme. Più lavoreremo insieme, più saremo efficaci e più efficientemente raggiungeremo i nostri obiettivi. Prestare attenzione ai cinque principi chiave dei bisogni personali di DDI quando lavoriamo con gli altri è un bene per tutti! Pubblicità