Smetti di aspettare il tuo lavoro da sogno e vai a chiederglielo

Se stavi cercando un nuovo lavoro, come andresti a trovarne uno? Istintivamente, probabilmente, avresti iniziato filtrando tutti i siti web di archivi di lavoro comuni; Craigslist, Indeed, Monster, ecc. Per trovare qualcosa relativo al tuo campo. Che va bene, se non ti dispiace stabilirmi.

Siamo stati programmati per lavorare in questo modo, per prendere qualsiasi lavoro sia conveniente per pagare le bollette e sostenere il nostro stile di vita. Per molti questo sistema funziona abbastanza bene. Ma è così che le persone cadono in lavori compiacenti che non li soddisfano veramente.

Se vuoi far atterrare il lavoro dei tuoi sogni, devi andare là fuori e prenderlo

La verità è che i lavori migliori non sono elencati. Circa l'80% delle opportunità nel mercato non è aperto al pubblico e può essere acquisito solo internamente. Quindi, se stai basando la tua ricerca sul 20% che è stato effettivamente elencato, avrai un momento molto difficile per l'atterraggio di quel lavoro da sogno.

Quindi, invece, finirai con un lavoro che “funziona per ora.” Alla fine incontrerai il lavoro che stavi cercando e fai il passaggio. Ma cosa succede se quell'opportunità non arriva mai? Molto probabilmente cadrai in una routine con il tuo lavoro secondario e lo giustificherai dicendo che la maggior parte delle persone non ottiene mai il lavoro dei propri sogni.

Come puoi risolvere quel problema? Prendendo l'iniziativa e creando un'opportunità. Ma prima che tu possa penetrare facilmente nella tua azienda dei sogni, devi prima capire perché l'80% dei posti di lavoro non è disponibile al pubblico e come farlo funzionare a tuo vantaggio. Pubblicità

1. Le aziende non sono sicure di cosa o di chi stanno cercando

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Questo di solito è vero per le start-up che stanno cercando di espandersi in un nuovo mercato. È un terreno insolito, quindi è difficile progettare ciò di cui hanno veramente bisogno.

Se non sanno chi o cosa stanno cercando per muoversi in una nuova direzione, è quasi impossibile creare un annuncio di lavoro per una posizione che non esiste ancora.

Ciò di cui hanno bisogno sono le risorse umane. Una nuova prospettiva che può dare loro un nuovo vantaggio. Questa è l'occasione perfetta per te per rivitalizzare te stesso e il valore che puoi portare in azienda. Pubblicità

Dai un'occhiata ai loro punti deboli e cosa potrebbe essere migliorato. Potresti essere la risposta a tutti i loro problemi. Offri le tue abilità in modo tale che non possano permettersi di non averti.

2. Le aziende tendono ad addestrare lo staff interno invece di assumere nuovi dipendenti.

Alcuni datori di lavoro non vogliono passare attraverso l'estenuante processo e l'errore del processo di intervista. Incerti se saranno in grado di trovare le persone con le competenze che stanno cercando, addestreranno il loro personale già esistente a fare il lavoro invece.

La mentalità è, “più investo nei miei dipendenti, è più probabile che restino e contribuiscano.” Mentre in alcuni casi questo può essere vero, non è molto conveniente e potrebbe non funzionare come speravano.

Non vi è alcuna certezza che i dipendenti rimarranno, soprattutto se vi è un cambiamento nella loro descrizione del lavoro. Molte persone sono creature abitudinarie e vogliono attenersi a ciò che sanno.

Può essere difficile prevedere quanto tempo potrebbe essere sprecato per formare i dipendenti per imparare queste nuove abilità. E in quel momento stai prendendo il potere dell'uomo lontano da progetti già esistenti. A loro volta, quei progetti potrebbero essere trascurati e finire per danneggiare la compagnia.

Questa è la tua occasione d'oro. Mostra il fatto che possiedi già le competenze che stanno cercando. Spiega le risorse che potrebbero risparmiare semplicemente assumendoti invece di formare il loro personale. La tua guida e passione ti faranno risaltare come la migliore scelta economicamente efficiente. Pubblicità

3. La compagnia non ha aperture.

C'è ancora spazio per opportunità qui. Analogamente ai punti precedenti, puoi ridimensionare l'azienda per i loro punti deboli e bisogni e offrirti come soluzione. Potresti portare alla luce idee che probabilmente non sarebbero mai state prese in considerazione.

La tua attenzione ai dettagli e la volontà di migliorare ti renderanno una risorsa preziosa.

Quello che fai per il lavoro è importante perché influisce anche sulla tua felicità

Il tuo lavoro dei sogni non ti cadrà in grembo. Devi essere un po 'aggressivo e creare questa opportunità. Anche se la compagnia dei tuoi sogni non è davvero alla ricerca di nuovi dipendenti in questo momento, ti ricorderanno se fai una buona impressione.

Il tuo lavoro non deve semplicemente pagare le bollette. Con la giusta carriera, puoi trovare il tuo scopo, dedicarti al tuo lavoro e vivere una vita significativa che ti porti soddisfazione.

Voglio dire, pensaci, passi la maggior parte della tua vita lavorando. Se non ti piace il tuo lavoro, allora stai conducendo una vita miserabile. In media, trascorri 8 ore al giorno al lavoro. Sono 22 giorni lavorativi fuori dal mese; 2,112 ore all'anno! Non preferiresti passare tutto quel tempo a lavorare su qualcosa a cui tieni veramente a cuore?

Note mentali su come manifestare il tuo destino!

A questo punto sono sicuro che ti ho convinto. Ti meriti il ​​lavoro dei tuoi sogni. Per approcciare queste opportunità e farle diventare realtà, ci sono tre componenti da tenere a mente: la pubblicità

1. Visualizza le aspettative per te stesso e per l'azienda

Scopri risorse come LinkedIn per cercare le aspettative per il lavoro che stai organizzando. Cerca le descrizioni del lavoro per un grado o due sopra il tuo set di abilità. Scopri quali obiettivi hai bisogno di lavorare e quali competenze devi migliorare.

Spiega la progressione che vorresti vedere in te stesso e in che modo il tuo progresso andrà a beneficio del futuro dell'azienda. L'auto-riflessione è molto importante per i datori di lavoro, quindi sii trasparente su quali competenze devi migliorare per migliorare l'azienda.

2. Capire le competizioni che l'azienda sta affrontando

Per capire di cosa ha bisogno l'azienda, devi sapere cosa sta facendo la concorrenza. Funziona per loro? Potresti avanzare quelle idee e renderle tue?

Mostra loro che sai quali sono i problemi che stanno affrontando e suggerisci strategie per risolvere questi problemi. Offri le tue capacità e spiega come daranno loro un nuovo vantaggio in questo mercato in crescita.

3. Non dirgli semplicemente che cosa puoi fare, mostrali.

Prepara un portfolio dei tuoi progetti precedenti per mettere in mostra le tue capacità e la tua esperienza. Dopo aver spiegato cosa hai fatto, di 'loro i tuoi piani per il futuro. Che cosa stai facendo per migliorare le tue abilità? Cosa avrebbe potuto essere migliorato nei precedenti progetti?

Se dimostri di migliorare attivamente le tue competenze, i potenziali datori di lavoro possono aspettarsi che le tue capacità migliorino il loro piano aziendale.

Quindi ricorda, non aspettare il lavoro perfetto. Crealo.

Credito fotografico in evidenza: Manny Pantoja via unsplash.com