Conosci i tuoi diritti posso ottenere pagato lavoro straordinario?

Sta arrivando alla fine della giornata, nel momento in cui hai atteso tutto il giorno di lasciare il lavoro. Poi, succede qualcosa di inaspettato: un'emergenza, una scadenza che non è stata rispettata o un cliente fastidioso. Prima che tu lo sai, sei rimasto più a lungo di quanto dovresti. E per alcune persone, questo è un evento quotidiano. Ma cosa significa questo se sei un lavoratore non esente?

Quasi la metà degli americani lavora più di 50 ore a settimana.^[1] Se si considera che l'orario di lavoro medio è inferiore a 30 ore settimanali in paesi come Francia, Danimarca, Paesi Bassi e Germania,^[2] ti rendi conto di quanto debba essere sovraccarico l'americano medio. Quindi è ancora più importante sapere se si dovrebbe essere pagati per quelle ore extra o no.

La Fair Labor Standards Act (FLSA) afferma che i dipendenti devono essere categorizzati come esenti o non esenti. La differenza più significativa è la questione di avere diritto alle ore di lavoro straordinario.

I lavoratori non esenti devono essere pagati gli straordinari.

Un dipendente non esente, come suggerisce il nome, non è esente dalle regole FLSA. Devono essere pagati almeno la tariffa oraria minima. Pubblicità

Se lavorano più di 40 ore alla settimana, devono essere pagati gli straordinari al tasso non inferiore a 1,5 volte la loro tariffa oraria per ogni ora. L'attuale salario minimo federale è di $ 7,25 all'ora, ma alcuni stati offrono una tariffa oraria minima più elevata.^[3]

Professionisti:

• Hai diritto a tariffe straordinarie.
• Hai la possibilità di guadagnare più denaro (se lo desideri) optando per il lavoro straordinario.

Contro:

• Sei in grado di perdere soldi se le tue ore si riducono mai.
• A seconda della compagnia, potresti non avere gli stessi benefici e benefici di un lavoratore esente.

I lavoratori esenti non hanno diritto alle ore di lavoro straordinario.

Un dipendente esente deve essere pagato un salario (al contrario di una tariffa oraria), il che significa che non avranno diritto al pagamento degli straordinari. Questi lavoratori ricevono sopra i minimi salariali e devono guadagnare almeno $ 455 a settimana per raggiungere la soglia stabilita dalla FLSA. Pubblicità

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Tendono a lavorare nella capacità di un esecutivo, amministrativo, professionale o a volte vendite.

Nel novembre 2016, un giudice federale ha emesso un'ingiunzione per fermare una nuova regola che avrebbe aumentato la soglia salariale esente da $ 23.600 all'anno a $ 47.476 all'anno. Ma secondo la Society for Human Resource Management,

“Per ora, la regola per gli straordinari non avrà effetto come previsto il 1 dicembre [2016], ma potrebbe ancora essere implementata più avanti lungo la strada.”

Professionisti: Pubblicità

• Hai un reddito fisso e affidabile mensile.
• Guadagni spesso più in base a uno stipendio rispetto a quelli che ricevono una tariffa oraria.
• Spesso hai più accesso a vantaggi e vantaggi migliori.

Contro:

• Non hai diritto alle tariffe straordinarie.
• Potrebbe essere necessario lavorare molto più a lungo per soddisfare il tuo carico di lavoro.

Conosci i tuoi diritti ed essere un impiegato intelligente.

Ora che comprendi la differenza tra dipendenti non esenti ed esenti, tempo per valutare il tuo lavoro e sapere quando hai diritto a essere pagato.

1. Sii consapevole del “orologio dentro e fuori” sistema.

Se lavori su a “orologio dentro e fuori” sistema, assicurarsi di essere pagato per tutte le ore di lavoro. Ad esempio, alcuni datori di lavoro possono costringere i lavoratori a fermarsi a pranzo anche se lavorano durante il loro pranzo, o quando escono quando restano più tardi.

2. Iniziare presto potrebbe significare anche gli straordinari.

Alcuni datori di lavoro potrebbero chiederti di iniziare presto in modo che ci sia tempo per indossare la tua uniforme o per partecipare a riunioni o corsi di formazione, ecc. Se ciò accade e lavori su un sistema di clock, hai diritto al pagamento per quel periodo. Pubblicità

3. Rimani aggiornato con le politiche salariali.

Il Dipartimento del lavoro, con il supporto di molti membri del Congresso, sta cercando di appellarsi all'ingiunzione di modificare la legge per la soglia di stipendio esente. Controlla il loro sito Web per rimanere aggiornato con eventuali sviluppi.

Se hai dei dubbi sui tuoi diritti esenti o non esenti, o ritieni di non essere trattato in modo equo, contatta il Dipartimento del lavoro.

Credito fotografico in evidenza: Flaticon via flaticon.com

Riferimento

[1]	^	GALLUP: The “40 ore” La settimana lavorativa è effettivamente più lunga - di sette ore
[2]	^	Insider Monkey: 11 Paesi in cui le persone lavorano di meno
[3]	^	NCSL: SALUTE MINIMA 2017 PER STATO