Come essere promossi quando ti senti bloccato nella tua posizione attuale

Sei bloccato nella stessa posizione da troppo tempo e non sai davvero come essere promosso e far progredire la tua carriera?

Sentirsi bloccati potrebbe essere causato da una varietà di cose:

• Prendendo un lavoro per i soldi
• Stare con un datore di lavoro che non si allinea più ai tuoi valori
• Rendendosi conto di essere caduto nella carriera sbagliata
• Non sentirsi valorizzati o sentirsi sottoutilizzati
• Rimanere in una posizione troppo lunga per paura
• Prendere posizione senza una piena comprensione del ruolo

Ci sono molti, molti altri motivi per cui potresti sentirti in questo modo ma concentriamoci invece su come sbloccare.

Come in - essere promosso.

Quindi, come essere promossi?

Sono dell'opinione che il modo migliore per essere promossi sia di mostrando come si aggiunge valore alla tua organizzazione.

Hai fatto soldi, risparmiando denaro, migliorato un processo o qualche altra cosa incredibile? In quale altro modo potresti dimostrare un valore aggiunto?

Facciamo un tuffo nel modo giusto per essere promossi quando ti senti bloccato nella tua posizione attuale:

1. Sii un mentore

Quando supervisionavo gli studenti, ero solito scaldarli, naturalmente, per essere davvero bravi nel loro lavoro. Pubblicità

“Fai attenzione a non diventare troppo bravo in questo, o non farai mai altro?”

Questo era il mio modo di infastidirli per affrontare ulteriori sfide o pensare fuori dagli schemi, ma c'è sicuramente un po 'di realtà nel fare qualcosa così bene che il tuo manager non si fida di nessun altro per farlo.

Questo può farti rimanere bloccato.

Jo Miller di Sii Leader condivide questa visione quando il tuo capo pensa che tu sia troppo prezioso nel tuo attuale lavoro:^[1]

“Ripensa a un momento in cui hai apprezzato il tuo ruolo attuale. Scommetto che c'è stato un tempo in cui questo lavoro è stato un tratto per te, e sei arrivato alla sfida e ti sei esibito come una rockstar. Sei diventato famoso per aver fatto il tuo lavoro così bene da essere diventato forte “marchio personale” equità, e le persone ti conoscono come il "go-to-person" per questo particolare lavoro. Questo è ciò che chiamiamo “un buon problema da avere”: hai fatto un ottimo lavoro nel costruire una percezione positiva sulla tua idoneità al ruolo, ma potresti averlo fatto “pure” buono di un lavoro!”

Con questo in mente, come provi al tuo datore di lavoro che puoi aggiungere valore promuovendo?

Nell'intuizione di Miller, parla di costruire il tuo marchio personale e diventare noto per fare un particolare lavoro bene. Quindi, come puoi collegare quel lavoro con una posizione o un progetto che ti farà guadagnare una promozione?

Prendi in considerazione la possibilità di sfruttare i tuoi punti di forza e le tue abilità.

Diciamo che il progetto che fai così bene sta assumendo e formando nuovi dipendenti entry level. Devi pubblicare la lista di lavoro, leggere e rivedere curriculum, pianificare interviste, prendere decisioni di assunzione e creare i programmi di allenamento. Queste attività richiedono competenze quali rapporti con i dipendenti, onboarding, software delle risorse umane, gestione delle prestazioni, lavoro di squadra, collaborazione, servizio clienti e gestione dei progetti. Questa è una seria quantità di abilità! Pubblicità

C'è qualcun altro nella tua squadra che può svolgere queste abilità? Prova a delegare e formare parte del tuo staff o colleghi per imparare il tuo lavoro. Ci sono una serie di motivi per cui questa è una buona idea:

1. Il cross-training aiuta in ogni situazione nel caso in cui ci sia una malattia prolungata e l'esecutore principale di un determinato compito è fuori per un po '.
2. Diventando un mentore di un supervisore o di un collega, è possibile potenziare le proprie capacità lavorative.
3. Stai già iniziando a dimostrare questo valore aggiunto al tuo datore di lavoro incoraggiando la tua squadra o i tuoi pari a imparare il tuo lavoro.

Ora che hai addestrato gli altri a fare quel lavoro per il quale sei stato così apprezzato, puoi vedere di ri-chiedere questa promozione. Siate pronti a spiegare in che modo avete risparmiato i soldi dell'azienda, incoraggiato i dipendenti ad aumentare le loro competenze o reinventato il vostro progetto.

2. Lavora sulla tua mentalità

Un altro motivo per cui potresti sentirti bloccato in una posizione è ben spiegato da Ashley Stahl nel suo articolo su Forbes. Shahl parla della mentalità e dice:^[2]

“Se ti senti bloccato in un lavoro che amavi, normalmente sei tu, non il lavoro, che ha bisogno di cambiare. La posizione per cui sei stato assunto è probabilmente la stessa che hai ora. Ma se inizi a temere il lavoro di routine, ti concentrerai sui negativi.”

In questa situazione, dovresti condurre una conversazione con il tuo supervisore e condividere i tuoi pensieri e sentimenti. Probabilmente puoi avere qualche consiglio su come riscoprire gli aspetti di quel lavoro che ti è piaciuto e negoziare alcune mansioni aggiuntive o la possibilità di salire.

Non esprimere frustrazione. Esprimi un desiderio per di più.

Condividi con il tuo supervisore che vuoi essere sfidato e vuoi andare avanti. Stai cercando più responsabilità per continuare a portare avanti la compagnia. Concentrati su come puoi farlo con le abilità che hai e svilupperai con alcuni progetti aggiuntivi e coaching.

Leggi Successivo

10 competenze soft essenziali che aiuteranno ad avanzare nella tua carriera

Come chiedere una promozione e salire la scala della carriera

14 segni di persone che avanzano rapidamente nelle loro carriere

Scorri verso il basso per continuare a leggere l'articolo

3. Migliora le tue abilità morbide

Quando è stata l'ultima volta che hai messo a fuoco e sforzi per migliorare il tuo gioco con quelle soft skills? Sto parlando di quelle cose apparentemente intangibili che ti rendono il professionista esperto nelle tue specifiche competenze lavorative:

• Comunicazione
• Auto motivazione
• Comando
• Responsabilità
• Lavoro di squadra
• Problem-solving
• risolutezza
• Gestione del tempo
• Flessibilità
• E più abilità soft qui: 50 Soft Skills for Lifelong Happiness and Success

Un articolo su Levo.com suggerisce che oltre il 60% dei datori di lavoro considera le soft skills quando prende una decisione di assunzione.^[3] Pubblicità

Puoi sfruttare queste abilità e aumentare le tue possibilità di promozione prendendo corsi o seminari.

E non devi necessariamente richiedere finanziamenti anche al tuo supervisore. Ci sono decine di corsi online presentati da imprenditori e autori su queste stesse materie. Udemy e Creative Live offrono entrambi corsi online a prezzi molto ragionevoli. E alcuni vengono con certificati di completamento per il tuo portafoglio!

Un altro modo per migliorare le tue competenze trasversali è collegarti con un dipendente della tua organizzazione che ha la posizione che stai cercando.

Esprimi il tuo desiderio di salire nell'organizzazione e chiedi di oscurare quella persona o di vedere se puoi partecipare ad alcuni dei suoi incontri. Offri di portare quell'individuo fuori per un caffè e chiedi quale sia il suo segreto! Prendi appunti abbondanti e poi immergiti nell'apprendimento.

La chiave qui non è copiare il tuo nuovo mentore (pensa Jennifer Jason Leigh in “Single White Female.” Stavo solo scherzando). Piuttosto, tu vuoi osserva, impara e poi adattare secondo i tuoi punti di forza. E non dimenticare di ringraziare quella persona per il loro tempo.

4. Sviluppa la tua strategia

Sai anche specificamente PERCHE 'vuoi essere promosso comunque? Vedi un futuro in questa compagnia? Hai un piano annuale, quinquennale o decennale? Quanto spesso consideri il tuo “perché” e assicurare che sia allineato con il tuo “che cosa?”

Siediti e fai un elenco Pro e Con vecchio stile. Due colonne:

Pro su un lato, Con's sull'altro.

Annota ogni aspetto positivo del tuo attuale lavoro e poi ogni negativo. Quale lista è più lunga? Ci sono dei temi presenti? Pubblicità

Guarda le tue liste e scegli i Pro più eccitanti e i Con di più frustranti. Quei due Pro fanno valere la pena? Se non puoi rispondere a questa domanda con a “sì” quindi essere promosso presso la tua attuale organizzazione potrebbe non essere quello che vuoi veramente.

I due giorni più importanti della tua vita sono il giorno in cui sei nato e il giorno in cui scopri il perché. -Mark Twain

Mel Carson scrive su questo su Goalcast che molti altri autori e relatori hanno scritto sulla ricerca del tuo scopo professionale.^[4]

Ecco alcune domande da porsi:

• Perché fai ciò che fai?
• Che cosa ti entusiasma del tuo attuale ruolo lavorativo o della tua carriera?
• Che aspetto ha un grande giorno?
• Che aspetto ha il successo al di là della busta paga?
• Come si sente il vero successo per te?
• Come vuoi sentire il tuo impatto sul mondo quando vai in pensione?

Queste domande sarebbero ottime per riflettere su un diario o con il tuo supervisore nel tuo prossimo incontro uno a uno. Oppure, portalo con uno dei tuoi Vital Work Friends per un caffè.

Vedi, quello che potresti scoprire è che rimanere bloccati è una tua scelta. E puoi metterti sulla strada di muoverti dove sei o di passare a qualcosa di diverso.

Perché a volte la vera promozione è trovare lo scopo della tua vita. E come dice Mastercard, è Priceless.

Altre risorse sull'avanzamento della carriera

• Come chiedere una promozione e salire la scala della carriera
• Quali sono le ragioni reali Le persone vengono promosse e altre no?
• Costruire relazioni: 11 regole per auto-promozione
• 14 segni di persone che avanzano rapidamente nelle loro carriere

Credito fotografico in primo piano: Razvan Chisu via unsplash.com

Riferimento

[1]	^	Sii leader: chiedi a Jo: Stuck! Quando sei troppo prezioso per essere promosso.
[2]	^	Forbes: 3 modi per riconnettersi con il tuo lavoro quando ti senti bloccato
[3]	^	Levo: Feeling Stuck? Qui ci sono 9 motivi reali che non vengono promossi
[4]	^	GoalCast: trovare il tuo perché: come scoprire il tuo scopo professionale