Come ottenere qualsiasi lavoro che vuoi anche se non sei esperto come altri

Fare la giusta impressione nel tuo curriculum e nel successivo colloquio di lavoro può essere un campo minato a volte quando si tratta di presentare le competenze rilevanti al tuo futuro datore di lavoro.

Ma lo sapevi che ci sono due tipi di abilità che puoi attraversare che mostrano la tua idoneità per il lavoro? E non tutti riescono a fare entrambe le cose in modo efficace per fare la migliore impressione.

I due tipi di abilità che determinano la tua idoneità per un lavoro

Le abilità che abbiamo possono essere classificate in abilità difficili e abilità morbide. Ma qual è la differenza?

Abilità difficili sono quelli che mostrano le nostre abilità e conoscenze specifiche attraverso l'educazione e le precedenti esperienze lavorative. Abilità morbide concentrarsi maggiormente sui nostri comportamenti e personalità, compreso il modo in cui comunichiamo, il nostro atteggiamento e il modo in cui affrontiamo determinati problemi.

Mentre abilità difficili sono ciò su cui tendiamo a focalizzarci di più (sia noi che l'intervistatore), abilità morbide sono ugualmente importanti nel mostrare la nostra idoneità al lavoro. Uno studio di CareerBuilder^[1] condotto nel 2014 ha esaminato i dati raccolti da oltre 2000 specialisti delle risorse umane e lo abbiamo trovato Il 77% degli intervistati riteneva che trasmettere competenze trasversali fosse importante quanto le abilità difficili con il 16% crede di essere, in effetti, più importante. Pubblicità

Perchè è questo? Mentre le competenze complessive mostrano la tua competenza di base per un lavoro, le competenze trasversali contano più a lungo termine. Indicano al datore di lavoro quanto bene ti adatti all'ambiente aziendale, quanto bene collabori con gli altri e la tua capacità di superare problemi e sfide.

Puoi facilmente superare gli altri candidati quando includi le tue competenze nel curriculum

La maggior parte delle persone si concentrerà sulle loro dure abilità per un lavoro, specialmente nel curriculum, ed è qui che si può trarre vantaggio ponendo maggiore enfasi sulle proprie abilità soft prima ancora di entrare nella stanza delle interviste.

I curricula sono stati strutturati di routine per concentrarsi sulle nostre dure abilità - la nostra esperienza, la nostra istruzione e più comunemente elencando le nostre mansioni lavorative che dimostrano che possiamo fare tecnicamente il lavoro ma non trasmettere i nostri tratti e abilità personali. Pertanto, il vantaggio di includere più delle tue soft skills all'interno del tuo curriculum significherà che avrai ancora più possibilità di sbarcare quell'intervista importantissima.

Non si tratta di competenze morbide, ma di come le presenti

La cosa difficile con le abilità soft è come presentarle in modo efficace. Può essere restrittivo e difficile da trasmettere su un curriculum senza usare cliché e termini generali come "capacità di leadership forti" o "capacità di comunicazione forti".

Le interviste possono essere particolarmente difficili perché non si ha il controllo di come saranno strutturate le domande e la struttura più comune tende a concentrarsi sulle abilità difficili. Anche il tempo delle interviste è limitato, quindi può essere difficile trovare un'opportunità adeguata per presentare le proprie competenze trasversali in modo naturale ed efficace e le risposte possibili variano immensamente, ma questo può essere usato per aiutarvi a distinguervi dagli altri intervistati. Pubblicità

Come atterrare il tuo lavoro da sogno mostrando le tue abilità morbide Abile

Quindi a questo punto potresti prendere in considerazione la personalizzazione del tuo curriculum per includerne di più tratti della personalità e capacità di gestire i problemi. Questa è una fase importante per includere le tue competenze trasversali e ti aiuterà a distinguerti dal datore di lavoro nella selezione dei possibili candidati. E, naturalmente, presentando le tue abilità trasversali bene nell'intervista mostrerai la tua mentalità e il tuo adattamento a lungo termine all'interno dell'azienda.

Presentare competenze morbide nel tuo curriculum

Quando si tratta del tuo curriculum, tutto dipende dalla formulazione della tua esperienza che riflette anche la tua capacità di comunicare in modo positivo, mostrare la tua flessibilità, le abilità multitasking e il tuo approccio ai problemi e alle sfide.

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Secondo CareerBuilder, i principali datori di lavoro delle soft skill stanno cercando: una forte etica del lavoro, affidabilità, positività, auto-motivazione, capacità di lavorare in gruppo, capacità organizzative e multitasking, lavorando bene sotto pressione, comunicazione, flessibilità e sicurezza.

Includere competenze morbide nei doveri di lavoro

È fin troppo facile elencare quali sono i doveri dei nostri precedenti ruoli, ma il segreto è formularlo in un modo che mostri allo stesso tempo le tue soft skills. Pubblicità

Per esempio:

• Ha lavorato con una varietà di clienti costruendo relazioni positive a lungo termine (mostra che sei simpatico e un buon comunicatore)
• Ha diretto diversi progetti di successo all'interno di una grande squadra (mostra capacità di lavoro di squadra, affidabilità e comunicazione)
• Era un punto di riferimento per la trasmissione e la spiegazione di processi complicati ad altri membri della squadra (mostra flessibilità, disponibilità ad aiutare, lavoro di squadra)
• Ricercato dai dirigenti per modificare e ottimizzare le guide di formazione per i nuovi utenti (mostra affidabilità, abilità multitasking e affidabilità)

Quando si tratta di trasmettere le tue competenze trasversali all'interno del tuo curriculum, stai essenzialmente cercando trasmettere il urto che hai avuto in precedenza ruoli.

Presentare competenze soft nella tua intervista

Quando si parla di interviste, hai poco controllo su ciò che ti viene chiesto. Che ci crediate o no, non tutti gli intervistatori sono bravi o fanno domande nel modo giusto per permetterti di mostrare le tue soft skills in particolare.

Ma questo non significa che non puoi modellare la tua risposta a quella che sembra una domanda "difficile".

Ad esempio, l'intervistatore potrebbe chiederti una cosa del genere “come definiresti un buon lavoro di squadra?” Mentre questo si presenta come una domanda abbastanza chiusa, non aver paura di riformulare la domanda nella tua testa “dimmi di una volta che hai lavorato bene in una squadra.” In altre parole, non sentirti limitato a dire loro la tua opinione su ciò che rende una buona squadra - dai buoni esempi del perché è così dalla tua stessa esperienza. Pubblicità

Per esempio:

“Un buon lavoro di squadra implica un'efficace comunicazione a tutti i livelli e la capacità di ascoltare e comprendere le esigenze e i ruoli reciproci all'interno del team. Lo so perché un buon lavoro di squadra è stato fondamentale nei grandi progetti di successo con cui ho lavorato con i nostri più grandi clienti. Facevo parte di una grande squadra che lavorava sotto pressione e a scadenze veloci, il che significava che la comunicazione tra loro comportava un'operazione molto più agevole.”

Entra nel Soft Skill Mindset

Quando si tratta della tua intervista o del tuo curriculum, non avere paura di iniettare i tratti della tua personalità, laddove possibile. Non essere sempre limitato dal vocabolario dell'intervistatore o attenersi a ciò che pensi di voler sentire. Permettiti di distinguerti dicendo il tuo storia piuttosto che la tua filosofia - non solo trasmetti efficacemente le tue competenze trasversali, ma forma anche l'intervista a tuo vantaggio mostrando loro il tuo modo positivo di affrontare le situazioni.

Quindi, ricorda, mentre le tue abilità difficili stanno dimostrando la tua capacità di svolgere il lavoro, avere la tua mentalità positiva e mostrare come adattarti bene al nuovo lavoro, squadra e azienda per promuovere l'idoneità a lungo termine al ruolo sarà più probabile che terra tu il lavoro. I reclutatori non solo vedranno questo lato importante di te, ma inietteranno più di un livello umano e personale che è altrettanto importante per il ruolo delle tue abilità di destrezza..

Riferimento

[1]

^

Career Builder: la stragrande maggioranza delle aziende afferma che le soft skill sono importanti tanto quanto le abilità hard, secondo una nuova indagine CareerBuilder