Avere un mentore non significa che non sei abbastanza intelligente, in realtà significa l'opposto

Riceviamo molti messaggi dalla nostra società basata sul successo che ci dice che dobbiamo essere indipendenti. Siamo incoraggiati a capire le cose da soli ea volte anche scoraggiati dal chiedere consiglio agli altri.

Mentre l'indipendenza, l'autoeducazione e la motivazione personale sono tutte qualità ammirevoli, a volte potremmo perdere opportunità di imparare da altri che hanno già raggiunto il successo. Trovare un buon mentore può colmare le lacune e aiutarti a ottenere di più, ridurre lo stress e rendere più piacevole il tuo viaggio verso il successo.

Mentore: modello di ruolo parziale, incoraggiamento parziale e parte realista.

Le persone in tutti i campi possono trarre vantaggio dall'avere un mentore. Un mentore è una persona con più esperienza di te, che può guidarti a padroneggiare le abilità chiave necessarie per la tua carriera in un tempo più breve di quello che potresti fare da solo. Pubblicità

Un buon mentore ti farà sapere quando ti stai allontanando dal miglior corso possibile. Tuttavia, avrà anche la saggezza e la pazienza di non dare solo consigli o provare a controllare le tue decisioni.

Un buon mentore ha l'obiettivo di aiutarti a diventare autosufficiente e di successo nel tuo campo specifico. Anche dopo aver imparato le abilità che hai imparato, un mentore può comunque fornire una relazione positiva ed essere una persona a cui puoi andare se emergono nuove domande.

Il mentoring contribuisce molto alla crescita personale.

Tutti i soggetti coinvolti in un'azienda o un'organizzazione possono sperimentare i benefici delle relazioni di mentoring. I benefici più ovvi del tutoraggio sono per la persona che viene istruita. Possono acquisire sicurezza ed esperienza in un determinato campo o abilità, oltre a evitare gli errori che avrebbero commesso da soli attraverso tentativi ed errori. Pubblicità

La persona nel ruolo di mentore sperimenta la soddisfazione di contribuire al benessere e alla crescita di un'altra persona e crea anche le proprie abilità interpersonali.^[1]

I benefici del tutorato si estendono al di fuori del solo rapporto tra mentore e mentee. Con una persona più esperta e competente a guidarli, l'allievo diventa rapidamente una risorsa ancora più forte per l'azienda. Si evitano molti errori, liberando energia positiva che può andare verso nuove idee e una maggiore produttività.^[2]

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Per ottenere la soluzione migliore, chiarisci prima le tue esigenze.

• Sii onesto con te stesso riguardo ai tuoi bisogni e alla tua personalità
• Identifica i tipi di personalità e gli stili di leadership con cui hai lavorato bene in passato
• Pensa ai professionisti che ammiri nel tuo campo che hanno personalità e stili di leadership simili a quelli che hai appena identificato
• Assicurati che il tuo potenziale mentore sia qualcuno che puoi vedere / mi piacerebbe vederti crescere

Quindi, identifica un elenco di potenziali mentori e esamina ciascuno di essi.

• Identifica diverse persone nel tuo campo di cui ammiri il successo e le qualità personali
• Scopri il maggior numero possibile di persone che hai identificato prima di avvicinarti a loro
• Assicurati di scegliere qualcuno che sia felice e ben equilibrato nella loro carriera, non solo il successo di fattori esterni come ricchezza e prestigio^[3]
• Avvicinati a ogni persona e condividi il tuo desiderio di imparare e crescere nel tuo campo
• Spiega perché hai scelto questa persona particolare nella tua ricerca di un mentore
• Preparati a parlare con molte persone prima di trovare la soluzione giusta

E ricorda, avere un buon mentore non è sufficiente per una rapida crescita personale.

Quando cerchi un mentore, proattività e pazienza sono due abilità importanti da avere. Pubblicità

È improbabile che il mentore perfetto entri in ufficio un giorno senza alcuno sforzo da parte tua. Mentre questo può accadere in alcuni casi, non è una strategia sicura su cui fare affidamento. Allo stesso tempo, trovare il giusto mentore richiede tempo.

La partita giusta potrebbe non essere la prima persona che ti avvicini o anche la seconda o la terza. Incontrare altri professionisti e sentirsi a proprio agio nel condividere le proprie esigenze e i propri obiettivi con gli altri è una parte importante del processo.

Continua ad agire ogni giorno per entrare in contatto con persone che ritieni possano essere adatte a te. Più ti connetti con gli altri e chiari i tuoi obiettivi, più possibilità avrai di trovare un mentore che possa aiutarti a portare la tua carriera al livello successivo. Pubblicità

Credito fotografico in evidenza: Flaticon via flaticon.com

Riferimento

[1]	^	Management Mentors: 25 benefici del mentoring
[2]	^	Chron: I vantaggi del mentoring sul posto di lavoro
[3]	^	Huffington Post: 5 domande da porsi prima di scegliere un mentore