David Thornton
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L'altro giorno ho letto un articolo di Adriane su Creating Hardworking Idiots. L'articolo ha esaminato quattro tipi di leader e mi ha fatto riflettere sull'impatto dei leader sulla loro organizzazione.
Ogni volta che le cose si fanno difficili in un'organizzazione c'è un grido per più leadership. Probabilmente dovrebbe essere un grido per una leadership migliore.
I leader carismatici sono eroi organizzativi che sebbene il puro magnetismo trasformi le cose in un cambiamento drammatico. Hanno una notevole idea di distillare idee complesse in messaggi semplici. Si abbracciano al rischio e sono grandi ottimisti. Sono spesso ribelli che combattono contro lo status quo.
Charisma non garantisce il successo. Il costo di seguire la visione sbagliata può essere peggio di nessuna visione. Il costo a lungo termine di una semplificazione eccessiva di un problema complesso può essere davvero costoso.
I leader carismatici sono così dediti alla sfida e al cambiamento che raramente rimangono in un posto a lungo. Quando partono, viene creato un vuoto che destabilizza qualsiasi cambiamento, missione o progresso che potrebbero aver raggiunto.
"Il carisma è una cosa complicata. Jack Kennedy ce l'ha fatta, ma anche Hitler e Charles Manson. I truffatori, i ciarlatani e i megalomani possono renderlo il loro strumento tanto efficace quanto i migliori intrattenitori del CEO e i presidenti. Usato con saggezza, è una benedizione; indulgere, può essere una maledizione. I visionari carismatici guidano le persone avanti e talvolta fuori strada. " Fortuna, 15 gennaio 1996
Potremmo essere la prima generazione a non cercare figure nazionali carismatiche che ci guidino. Secondo un sondaggio condotto da Peter D. Hart Research Associates, molti di noi ora credono che piccoli gruppi di individui pieni di risorse con know-how pratico prenderanno il comando al posto di grandi istituzioni, esperti e / o figure di autorità.
Puoi dire "blog-eprenuers"?
Reg Adkins scrive sul comportamento e l'esperienza umana a (elementaltruths.blogspot.com).