Timothy Sherman
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Avendo intervistato centinaia di candidati, ho sentito modelli simili quando si trattava di obiettivi di carriera. Molte persone hanno parlato di voler essere leader o manager quando parlano di aspirazioni future, eppure quando richiesto perché, le risposte sono state piuttosto deludenti.
La maggior parte delle persone ha risposto con una visione generale che avrebbero semplicemente piace essere una sorta di leader o anche che dovrebbero diventare un leader, perché è visto come l'epitome del successo in qualche modo.
I ruoli di leadership sono erroneamente visti come superiori agli altri
Leadership non significa automaticamente che hai successo. I ruoli di leadership sono erroneamente visti come superiori agli altri, tuttavia un leader è in primo luogo qualcuno che coordina, dirige i progetti e assegna risorse. Sì, questo è un ruolo importante, ma il solo fatto di essere in questo ruolo non equivale al successo, piuttosto è ciò che ottieni in questo ruolo.
Diventare un leader non ti rende necessariamente un successo
Pensa ad Adolf Hitler. Potresti considerarlo un abile uomo politico che è riuscito psicologicamente a stimolare e manipolare le emozioni di un intero paese, ma non è stato un grande leader, dato che essenzialmente ha portato le persone a rendere il mondo un posto peggiore.
Essere un leader non è sempre la via più facile per raggiungere il successo come crediamo che sia
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Con la leadership arrivano pressioni e aspettative talvolta non realistiche da parte degli altri. Pertanto non è sempre la via più facile per il successo come crediamo che sia. Quando ricordiamo i leader del mondo passato e attuale, molti sono considerati cattivi, incompetenti o manipolatori.
Pensa a persone di grande successo come l'autore JK Rowling o il giocatore di basket Stephen Curry. Entrambi sono altamente qualificati nella loro professione (infatti, entrambi sono diventati l'1% al vertice nel loro campo), ma non necessariamente sanno nulla della leadership che mostra che la leadership non dovrebbe essere automaticamente considerata 'successo'.
Senza seguaci, questo mondo sarebbe essenzialmente condannato
Nella società, i leader sono importanti. Sono necessari per creare efficienza e organizzazione all'interno di una struttura. Ma ancora, anche senza leader, come esseri umani, siamo ancora in grado di sopravvivere senza di loro, anche se in modo meno efficiente.
Ma senza seguaci, questo mondo sarebbe essenzialmente condannato. Il successo e il sostegno del nostro mondo derivano dal duro lavoro di esperti che fanno il vero lavoro. Questi sono quelli che creano, espandono e migliorano la nostra società. Se tutti fossero leader, finiremmo per non creare nulla. Pubblicità
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Usando i nostri punti di forza per creare successo: il modello di 16 personalità
Abbiamo tutti i nostri talenti unici e li sta usando a nostro vantaggio che ci renderanno veramente di successo.
Guardando il modello di 16 personalità [1], possiamo vedere che ogni tipo di personalità è rappresentato da un certo ruolo e insieme di punti di forza che possono essere applicati nel modo giusto per creare successo. In altre parole, chiunque può prosperare e avere successo se applica bene le sue caratteristiche e, il più delle volte, questo non include alcun tipo di leadership.
Prendi il tipo di personalità INFP o "mediatore": queste persone tendono ad essere creative, compassionevoli e caritatevoli. Mentre questi attributi non vengono immediatamente in mente come ovvie abilità per il successo, sia Shakespeare che J.R.R Tolkien ricadono in questo tipo di personalità e sappiamo tutti quanto successo abbiano avuto alla fine. Pubblicità
Fai il test delle 16 personalità per identificare i tuoi punti di forza
Per alcuni di noi, i nostri punti di forza o di debolezza non sono sempre ovvi e quando si tratta delle nostre carriere, sapere quali sono queste cose può aiutare a capire quale percorso ci si addice meglio. Prendere il test delle 16 personalità può aiutarti a rispondere a una serie di domande che meglio riassumono il tipo di persona che sei e dove si trovano i tuoi punti di forza.
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In che modo l'analisi SWOT può aiutare la tua azienda a crescere molto
7 passaggi potenti per raggiungere la carriera successo
9 cose che i lavori più soddisfacenti hanno in comune
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La tecnica di analisi SWOT
Un'altra tecnica che puoi usare per determinare quali sono i tuoi punti di forza e di debolezza e usarli a tuo vantaggio nella tua carriera, è l'analisi SWOT.
SWOT sta per: Forze, Debolezze, Opportunità e Minacce. Pubblicità
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Una strategia di crossover viene utilizzata per analizzare dove si trova punti di forza e di debolezza possono aiutare a massimizzare o minimizzare opportunità e minacce. In altre parole, in che modo i tuoi punti di forza possono massimizzare le opportunità e minimizzare le minacce, mentre scopri come minimizzare i tuoi punti deboli usando le opportunità e come puoi minimizzare i tuoi punti deboli per evitare le minacce.
Questo processo ti aiuta a identificare le opportunità e le minacce in anticipo in modo da poter prosperare nella tua carriera.
Analizzarsi è la chiave per avere successo. Il consenso generale tende a indicare la leadership come il modo migliore per riuscire in ogni carriera, ma non è così. Ognuno di noi ha tratti di personalità diversi che non necessariamente diventano dei buoni leader, ma l'utilizzo corretto dei tuoi punti di forza può portarti il successo che meriti.
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Riferimento
| [1] | ^ | 16 personalità: tipi di personalità |