6 cose che rendono felici i dipendenti

I dipendenti felici sono impiegati produttivi. Se questo è vero, allora perché poche aziende si concentrano sul rendere felici i propri dipendenti? Se vuoi far parte di un'azienda di successo, la felicità deve essere al centro di tutto.

Ecco alcune cose specifiche che rendono felici i dipendenti (e come puoi sfruttarli a tuo vantaggio).

1. Pianificazione del lavoro flessibile

Mentre si può presumere che retribuzioni più elevate e titoli migliori siano la chiave per rendere felici i dipendenti, la realtà è che l'impiegato medio vuole semplicemente un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Un modo semplice per aiutarli a raggiungere questo obiettivo è la pianificazione flessibile del lavoro. Ecco alcuni suggerimenti: pubblicità

• Per i turnisti, comunicare chiaramente gli orari con largo anticipo in modo che i dipendenti sappiano quando stanno lavorando. Idealmente, questo dovrebbe essere fatto all'inizio del mese.

• Per gli impiegati, la programmazione flessibile funziona molto bene. In questa configurazione, i dipendenti possono impostare le proprie ore (a condizione che ricevano i numeri giornalieri e settimanali assegnati).

• Offri ai dipendenti la possibilità di lavorare da casa un giorno a settimana. Ciò fornisce ai dipendenti una piacevole pausa dalla routine quotidiana.

Queste sono solo alcune idee. Qualunque cosa tu scelga di fare, assicurati di prendere in considerazione l'equilibrio tra lavoro e vita privata durante la creazione di orari.

2. Cancella le aspettative

Una delle cose più frustranti per i dipendenti è che non sempre sanno cosa dovrebbero fare. Di conseguenza, finiscono per sentirsi inutili, impreparati o ansiosi. Stabilire aspettative chiare per ogni dipendente e ruolo è fondamentale per la soddisfazione e la felicità del lavoro.

3. Riconoscimento e affermazione

Se vuoi che i dipendenti siano felici e quindi produttivi, devono sapere che il loro lavoro è importante. Puoi farlo dimostrando loro che il loro lavoro è apprezzato. Pubblicità

Ci sono molti modi per riconoscere e affermare i dipendenti, ma Kelsey Libert, vicepresidente marketing di Fractl, crede nel dare piccole sorprese estemporanee. “Le mie forme preferite di apprezzamento includono spuntini inaspettati come pranzi di gruppo o giornate lavorative abbreviate,” lei dice. “Mi piacciono anche le attività che aggiungono valore sia per l'individuo che per l'azienda, comprese le sfide di team building e corsi di formazione continua interamente pagati.”

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4. Ambienti di lavoro occasionale

A volte rendere felici i dipendenti è semplice come stabilire un ambiente lavorativo in cui le persone si sentano a proprio agio. Invece di richiedere alle persone di indossare tute e mantenere spazi di lavoro immacolati che assomigliano a un ambiente medico sterile, allentare e lasciare indossare abiti casual e decorare i loro uffici secondo alle loro preferenze.

5. Meno riunioni

Alla gente piacciono le riunioni? C'è qualcuno nella tua organizzazione che sente una scarica di adrenalina e di eccitazione quando vede una riunione di personale di un'ora saltar fuori dal loro programma giornaliero? La risposta è no. Gli incontri sono noiosi e, per la maggior parte del tempo, inutili. Pubblicità

La buona notizia è che, poiché gli incontri tendono a essere inutili, puoi annullarne la maggior parte. Ciò consente ai dipendenti di dedicare più tempo alle attività e meno tempo ad ascoltare gli altri parlando di cose che non riguardano loro. Quando decidi di tenere le riunioni, renderle fruibili.

6. Accesso agli strumenti giusti

I dipendenti vogliono fare bene il proprio lavoro. Mentre una comunicazione chiara e le aspettative sono un punto di partenza, anche dare loro gli strumenti giusti è importante. Comunicare regolarmente con i dipendenti per assicurarsi di avere tutto ciò di cui hanno bisogno.

I tuoi dipendenti sono felici?

I dipendenti felici sono dipendenti produttivi e la vostra azienda è quella che beneficia maggiormente della loro produttività. Pertanto, se si desidera la produttività dalla propria forza lavoro, concentrarsi maggiormente sul dilettarsi di loro e meno sulla creazione di regole e regolamenti inutili. Non rimarrai deluso dai risultati. Pubblicità

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