5 modi per motivare i millennial con il tuo smartphone

Tutti dipendiamo sempre più dai nostri smartphone. Hanno rivoluzionato il modo in cui le aziende lavorano, e non siamo più costretti a restare attaccati alle scrivanie tutto il giorno o incatenati ai nostri computer. I millennial di oggi non mettono quasi mai giù i loro cellulari ed è comune vederli nei ristoranti e nei caffè come un gruppo, tutti fissi sui loro telefoni e tablet. I millennial sono una generazione unica grazie al loro attaccamento enormemente diverso ai loro smartphone.

Per molti manager tradizionali, i millennial sono visti in modo negativo - come un gruppo rilassato, narcisista e talvolta fastidioso. Sul lato positivo, i millennial sul posto di lavoro sono fiduciosi, hanno un atteggiamento positivo sulle nuove responsabilità e cercano frequentemente feedback. Pubblicità

Fra circa 10 anni, i millennial di oggi costituiranno circa il 75% della forza lavoro. Per imparare come lavorare al meglio con i millennial, dovresti concentrarti sull'essere un coach e un mentore, fornendo opportunità di crescita e social network che collegano i team.

Tecnologia: uno strumento fondamentale per la produttività millenaria

C'è una caratteristica che unifica la generazione millenaria: sono molto più in sintonia con la tecnologia della comunicazione di qualsiasi altra generazione. Essendo esperti di tecnologia, portano con sé i loro laptop, usano i tablet per controllare le notizie e il loro più grande incubo è di uscire di casa senza il loro smartphone. Pubblicità

Oltre l'80% dei millennial possiede uno smartphone e fa molto affidamento su di loro - una media millenaria controlla il proprio smartphone 43 volte al giorno. Non sorprende che un altro sondaggio ha rilevato che il 53% dei 13-33 anni afferma di esserlo “non sarebbe in grado di vivere” senza uno smartphone.

Questa affidabilità della tecnologia può essere una leva per motivare la generazione "plug-in". Invece di forzare i millennial sul posto di lavoro a spegnere i loro smartphone, puoi usarli come un ottimo strumento per supervisionare, motivare e interagire con dipendenti millenari. Pubblicità

5 modi per utilizzare uno smartphone per motivare i millennial

1. Connetti sui social network - la maggior parte dei millennial passa la maggior parte del proprio tempo sui social media. Per mantenerli motivati, è possibile creare un gruppo chiuso di social network in cui i dipendenti possano connettersi e condividere notizie aziendali, informazioni sui progetti o discutere liberamente questioni e idee. Fornire feedback sui social media è una grande strategia che costruisce la fiducia dei millennial sul posto di lavoro.
2. Ottenere di più attraverso una lista di cose da fare mobile - Le app di produttività come Producteev, Trello o Slack sono ottimi esempi: sono semplici applicazioni di gestione delle attività che possono essere scaricate su uno smartphone e utilizzate su un desktop. Puoi creare varie liste di cose da fare assegnando compiti diversi all'interno del team, aggiungendo scadenze e inviando promemoria. Le notifiche si aprono su uno smartphone quando vengono fornite nuove attività o viene raggiunta una scadenza, quindi i millennial possono rimanere connessi mentre sono in movimento.
3. Abilita l'accesso e-mail - dovresti dare la flessibilità e la libertà per i millennial di rispondere alle e-mail a loro piacimento. Vogliono assumersi la responsabilità del successo di un progetto o del lancio di un nuovo prodotto, nonché essere in grado di rispondere alle e-mail durante il viaggio o mentre sono in attesa di un treno. Dando accesso alle e-mail aziendali sui loro smartphone, puoi dare loro più libertà e indipendenza nel modo in cui gestiscono il loro lavoro. Non imporre troppe regole ai millennial e dargli autonomia per trarne il meglio.
4. Lavorare in modo più intelligente e creare opportunità di apprendimento - i millennial vogliono davvero imparare e sviluppare se stessi. Puoi usare uno smartphone per condividere articoli interessanti, rispondere alle loro domande e guidarli.
5. Incoraggiare il feedback - è estremamente facile creare un sondaggio online gratuitamente. Quando i millennial sono autorizzati a fornire il feedback nel loro tempo libero, sugli smartphone, saranno più propensi a rispondere. Questo può dare una visione preziosa delle esigenze dei millennial ed essere davvero motivante.

Portare tutto insieme

Oggi i millennial stanno rivoluzionando le organizzazioni e come devono essere gestite le squadre. Questi giovani sono molto motivati ​​e il loro elevato utilizzo di dispositivi di telefonia mobile può essere utilizzato come strumento per sbloccare il loro potenziale sul posto di lavoro.

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I millennial adorano usare i loro smartphone. Di conseguenza, i manager devono adattare il loro stile di leadership e imparare il nuovo modo su come motivare e guidare i millennial sul posto di lavoro. L'aumento dei dispositivi portatili ha reso la comunicazione interpersonale più facile che mai. Per la maggior parte delle persone (e in particolare per i millennial) questo significa maggiore flessibilità, dando l'opportunità di lavorare da qualsiasi luogo. Pubblicità

Ciò che è importante è che semplicemente l'uso dello smartphone da solo non rende il membro del team motivato ed efficiente. È il modo in cui vuoi che i Millennial lo usino, questo conta. Come leader, stabilisci la politica e imposta il tono: tienili connessi ed energici. D'altra parte, rendere il lavoro più divertente, dare loro autonomia ed espandere i propri orizzonti è qualcosa che deve essere fatto per motivare i millennial sul posto di lavoro.

I millennial sul posto di lavoro hanno un grande potenziale, ma dobbiamo essere più flessibili per sbloccarlo. I manager che possono trovare il giusto equilibrio nell'utilizzo degli smartphone come strumento motivazionale faranno lavorare il loro team giovane e ambizioso in modo più intelligente, non più difficile.