Il tuo piano di sviluppo individuale

Dove vuoi essere tra 5 anni?

Questa domanda è uno dei lynchpins del campo di sviluppo personale. Di solito seguono le istruzioni per visualizzare te stesso dopo aver raggiunto questi obiettivi, e forse un ammonimento per chiederti se quello che stai facendo ora ti porterà lì.

Niente di tutto questo è difficile. Che cosa è difficile, però, sta facendo un piano volontà portati lì, una volta che hai tagliato tutte le cose che non lo faranno. È abbastanza facile capire i passaggi necessari per un grande progetto, anche uno che si estende su diversi anni. È più difficile pianificare grandi obiettivi di vita: cose come diventare migliori nel tuo lavoro, passare più tempo con la tua famiglia, essere più organizzati. Pubblicità

Per aiutare con questo tipo di pianificazione, sto prendendo in prestito un'idea dal mondo degli affari: il piano di sviluppo individuale, o “IDP” in breve. Un IDP è una sorta di accordo tra un dipendente e il suo datore di lavoro per lavorare insieme a un insieme di obiettivi.

Non è necessario che tu sviluppi un IDP nel contesto di un'azienda, comunque. Chiunque può mettere insieme un IDP che li aiuti a lavorare verso i loro obiettivi personali. Alla radice, un IDP è semplicemente un piano personale per la crescita, qualcosa che tutti dovremmo avere, indipendentemente da chi paga i nostri stipendi.

Creazione del tuo piano di sviluppo individuale

Non esiste un formato impostato che un IDP debba prendere. Una singola pagina che elenca gli obiettivi e i passi che puoi compiere per avvicinarti a loro è perfettamente adeguata. Pubblicità

Se il tuo datore di lavoro offre una sorta di programma IDP, parla con il tuo dipartimento delle risorse umane di un consiglio: potresti scoprire che il tuo datore di lavoro è disposto a pagare per un bel po 'di passi lungo la strada, se si sentono meglio aggiungerai valore al loro azienda.

Ma andare da solo va bene anche tu - forse sei un imprenditore, o uno studente, o un lavoratore nel tipo di lavoro in cui lo sviluppo personale non è una priorità. Questa non è scienza missilistica; non è nemmeno modello scienza missilistica.

Ecco cosa devi fare: pubblicità

1. Prendi l'inventario: Questa è la parte più difficile della creazione di un IDP: è necessario sapere quali sono i tuoi obiettivi. Non preoccuparti troppo, però, è perfettamente giusto cambiare i tuoi obiettivi mentre lavori attraverso il tuo IDP.

   Mentre consideri i tuoi obiettivi, concentrati sullo sviluppo dei tuoi punti di forza, senza compensare le tue debolezze. Avrai un tempo molto più difficile per motivarti a lavorare contro la tua natura piuttosto che lavorare con essa facendo cose che ti piacciono e con talento. Non devi essere perfetto e non devi essere bravo in tutto.

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2. Scrivi una dichiarazione di missione (opzionale): Una dichiarazione di missione personale non è per tutti, ma molte persone ritengono che averne uno sia uno standard utile per misurare le proprie azioni. L'idea è che puoi sempre chiederti, “fa questa azione [qualunque sia la tua missione]?”
3. Fare ricerca: Scopri a) cosa devi imparare per migliorare o entrare in una nuova area, e b) come puoi ottenere quella conoscenza. Guarda le descrizioni del lavoro, le guide di carriera, le riviste di settore e altre fonti e scopri quali sono i tuoi prossimi passi. Quindi identifica i luoghi - scuole, seminari, convegni, tutor, libri, blog, ecc. - che offrono ciò di cui hai bisogno.
4. Sviluppa due piani: Anche se miri ad un obiettivo a lungo termine (o una serie di obiettivi), ciò che fai a breve termine influenzerà la tua pianificazione a lungo termine. Questa è la vita di cui stiamo parlando, non l'ingegneria civica - il passo non è sempre chiaro. Quindi scrivi un piano a breve termine per il prossimo anno e un piano a lungo termine per i prossimi 5 anni. Di nuovo, questi non devono essere così complessi; elencare 2 o 3 cose che vuoi fare per ciascun obiettivo è probabilmente sufficiente.
5. Capire uno standard di valutazione: Come misurerai il tuo successo mentre vai avanti? Gli obiettivi che non possono essere valutati in qualche modo sono molto difficili da mantenere motivati ​​a lavorare. Crea una serie di traguardi intermedi: passando un corso, pubblicando un articolo, guadagnando x dollari e prestando attenzione a se li incontri.
6. Rivalutare periodicamente: Tecnicamente questo succede dopo l'IDP viene creato, ma sapere che rivaluterai ogni 6 mesi o un anno ti aiuterà a prendere decisioni migliori ora, quindi lo metto qui. Assicurati che i tuoi piani e obiettivi rimangano allineati e che i tuoi obiettivi abbiano ancora senso. Non lasciati stare con un IDP per vedere attraverso un impegno; per diversi anni, i tuoi obiettivi sono destinati a cambiare e il tuo IDP dovrebbe cambiare di conseguenza.
7. Impegnati e agisci: Un IDP non ti va bene se si blocca trascurato su una tavola di sughero per tre anni con la promessa che ci arriverai “un giorno”. Una volta che hai fatto un piano, impegnarsi a fare i primi passi immediatamente.

Cosa dovrebbe essere nel tuo piano di sviluppo individuale?

Sebbene i requisiti per apprendere ciò di cui hai bisogno / vuoi imparare varieranno ampiamente, dovresti almeno considerare in che modo ciascuno dei seguenti aspetti potrebbe adattarsi:

• Corsi e workshop: Dall'istruzione universitaria formale alle lezioni di divulgazione fino a eventi unici come seminari.
• Lettura: Libri, riviste, siti Web, newsletter, riviste specializzate.
• Networking: Non trascurare il valore che può portare le connessioni all'interno della tua nicchia attuale o quella desiderata. Scopri chi vale la pena seguire nel tuo campo e come avvicinarti a loro.
• mentoring: Un tipo speciale di networking; pensa di chiedere a un leader nel tuo campo di farlo “portarti sotto la loro ala”.
• Ride-alongs / pedinamento: L'esperienza pratica è inestimabile. Chiedi di trascorrere una giornata con qualcuno di cui ammiri le conoscenze e le abilità, imparando il loro lavoro dal loro punto di vista.
• Outreach: Forma o unisciti a un gruppo dedicato ai tuoi argomenti.
• Riassegnazione / passaggio a un nuovo lavoro: Chiedi al tuo datore di lavoro di spostarti in un reparto o posizione diversa, o di trovare un lavoro che si adatti meglio a dove vuoi finire.

Non tutto ciò è necessario, naturalmente, ma ci sono molti modi creativi per acquisire nuove abilità e conoscenze o sviluppare quelle esistenti che semplicemente non conosciamo. Pubblicità

Un IDP non è un contratto vincolante; è un accordo o una dichiarazione di intenzioni. Il punto principale è capire quali azioni potresti intraprendere e vorrebbe fare, ma non sono. Se lo butti fuori e ricomincia da capo tra sei mesi, va bene - finché sei facendo qualcosa nel frattempo.

Se ti accorgi di essere bloccato in un solco senza alcuna idea di come uscire, prendi un pomeriggio e scrivi il tuo IDP. Potresti essere sorpreso da ciò che ti capita quando inizi a pensare non solo dove preferiresti essere ma Come puoi arrivarci.