Vuoi inchiodare l'intervista più dura come una professionista? Devi padroneggiare questo approccio STAR

Quando intervistano i candidati per il lavoro, i datori di lavoro moderni tendono a favorire domande basate sulla competenza che incoraggiano le persone a trarre spunto dalla loro esperienza personale. In effetti, se si guardano le domande più frequenti di intervista poste dai rappresentanti delle risorse umane,^[1] la grande maggioranza richiede ai candidati di evidenziare l'esperienza pratica attraverso le loro risposte.

Sebbene queste domande siano generalmente temute dagli intervistati, le risposte che esse richiedono sono estremamente dettagliate nella loro natura e hanno un impatto positivo sui datori di lavoro. Ha quindi senso che tu debba rispondere a tutti domande con le risposte basate sulla competenza quando possibile, in quanto ciò fornisce la migliore dimostrazione delle tue capacità e idoneità come candidato al lavoro. Pubblicità

Gli approcci STAR e CAR: come rispondere alle domande di intervista

Una delle principali sfide associate alle interviste è rispondere in modo efficace alle domande dei datori di lavoro, in particolare quelle che non sono basate sulla competenza e non sollecitare i rispondenti a attingere attivamente alla loro esperienza. Dopotutto, mentre le domande basate sulle competenze di solito iniziano chiedendoti di ricordare un momento specifico in cui hai dovuto superare una sfida aziendale, quelle più generali nella loro natura sono spesso presentate come situazioni ipotetiche, che non hanno fondamento nella realtà.

I modi variabili in cui sono formulate queste domande hanno un impatto diretto sul modo in cui gli intervistati rispondono, motivo per cui dovresti sviluppare un approccio strategico che ti permetta di rispondere a tutte le domande come se fossero basate sulla competenza. Di seguito, discuteremo degli approcci STAR e CAR, ^[2] che creano un chiaro processo di pensiero che può dirigere e informare le vostre risposte. Pubblicità

Gli approcci STAR e CAR: come funzionano?

Questi approcci sono estremamente simili nella loro natura, ma iniziamo guardando la strategia STAR per rispondere alle domande dell'intervista. Questo è un anacronime per Situazione, Compito, Azione e Risultato e fornisce una struttura generica per qualsiasi domanda che un potenziale datore di lavoro ti chiederà. Supponiamo che ti venga chiesto un momento in cui hai superato un ostacolo maggiore nella tua vita e l'approccio che hai intrapreso per raggiungere i tuoi obiettivi, e volevi rispondere parlando dei problemi che hai incontrato durante il completamento della tesi di laurea all'Università.

Leggi Successivo

10 piccole modifiche per far sentire la tua casa come una casa

Cosa rende felici le persone? 20 segreti delle persone "sempre felici"

Come affinare le tue abilità trasferibili per un interruttore di carriera rapido

Usando l'approccio STAR, devi prima impostare la scena descrivendo lo scenario e creando un contesto per la tua risposta (in questo caso ciò significherebbe riportare l'anno specifico di studio e il tuo argomento di interesse). Dovresti quindi presentare le sfide che hai incontrato durante il completamento della tesi, prima di descrivere le azioni dirette che hai intrapreso per arrivare a queste. L'ultima parte è probabilmente la più importante, poiché condivide i risultati positivi dei tuoi sforzi e completa una narrazione con cui i datori di lavoro possono interagire. Pubblicità

Come potete vedere, questo è un approccio incredibilmente semplice che può essere utilizzato per rispondere a quasi tutte le domande dell'intervista, e lo stesso si può dire per l'approccio CAR leggermente più conciso. Ciò si traduce in contesto, azione e risultato ed è quasi identico alla strategia STAR, con l'eccezione che nega la necessità di descrivere separatamente lo scenario e la sfida. Questo approccio è ideale nei casi in cui è necessario entrare in maggiori dettagli descrivendo le azioni intraprese per superare la sfida, in quanto consente di rispondere alla domanda in modo rapido ma efficace.

Come far funzionare gli approcci STAR e CAR per te

Se questo approccio deve funzionare per te, è importante tenere a mente un paio di punti. Il primo è quello di assicurarti di capitalizzare sulla sua semplicità, in quanto ciò garantisce che puoi applicarlo a qualsiasi domanda di intervista concepibile e fornire risposte strutturate e di forte impatto. Raccomandiamo inoltre di praticare l'approccio al di fuori di uno scenario di intervista, applicandolo a varie domande non basate sulla competenza che saranno probabilmente poste dai datori di lavoro. È anche saggio aderire ad uno degli approcci STAR o CAR, poiché mentre possono essere simili è importante evitare la confusione e mantenere una mente chiara e aperta. Pubblicità

Se segui questi ideali, le tecniche STAR e CAR possono aiutarti a fornire risposte coerenti e coerenti che abbiano un impatto positivo sui datori di lavoro. Non fare errori; la struttura e l'orientamento offerti da questi approcci possono rivelarsi inestimabili, quindi consigliamo vivamente di provarli quando si partecipa alle interviste.

Riferimento