La questione degli allunghi

Mio figlio, Harold, ha 7 mesi (puoi vederlo alla fine di un film qui). Ha imparato a stare seduto e ora sta cercando di capire come muoversi a terra. Questa mattina ho realizzato qualcosa di pertinente alle carriere in base a questa esperienza e ho pensato di condividerlo.

(Non pensavi che fosse improvvisamente genitore Hacks, vero?)

La questione degli allunghi Pubblicità

Harold stava cercando di raggiungere un giocattolo solo con un pelo fuori dalla sua portata. Mi sono quasi avvicinato e gliel'ho consegnato, ma poi ho capito il momento: aveva una possibilità per ottenere qualcosa. Ci sarebbe voluto del lavoro, e lui avrebbe dovuto davvero sentirsi a disagio e insoddisfatto fino a quando non avesse finito il lavoro, ma il prodotto finale sarebbe stato un successo. Realizzazione.

A cosa servirebbe il blocco per lui? Sarebbe soddisfatto, ma non soddisfatto. È la differenza tra un pranzo a base di patatine e un pranzo con insalata, sandwich e acqua. Entrambi riempiono la pancia, ma si aggiunge valore.

Ma non allungare troppo Pubblicità

Ora, se venissi qui e tirassi il blocco a 12 piedi di distanza, Harold riconoscerebbe subito che non sarebbe in grado di ottenere il blocco. Almeno non al suo livello attuale. Invece, sarebbe frustrato, triste e probabilmente inizierà a cercare qualcosa di nuovo da fare.

Sembrano dipendenti? Suona come te?

Imposta obiettivi stretch Pubblicità

Se leggi Lifehack, sai già che hai fissato gli obiettivi, non il datore di lavoro. Destra? Se stai lasciando che il tuo capo fissi i tuoi obiettivi, hai qualcosa che deve essere corretto. La lista degli obiettivi annuali deve essere vantaggiosa per entrambe le parti e i supervisori utilizzano gli obiettivi per correggere le azioni, formarti per nuovi ruoli, ecc., Ma alla fine questo è il TUO processo. Concordato? Buono.

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Devo parlarti degli obiettivi SMART? Lo sai anche tu, vero? Semplice, misurabile, realizzabile, realistico e timebound.

Facciamo il processo in ordine: pubblicità

1. Tira fuori la tua missione personale, o scrivi su una carta 3 × 5 ciò che conta di più per te, in tutti i ruoli della tua vita.
2. Imposta un ENORME obiettivo per ciascuno di quei ruoli che ti interessano. (Ad esempio, se hai detto che la tua forma fisica conta, e hai appena iniziato a lavorare circa due volte alla settimana, l'obiettivo ENORME potrebbe essere “Iscriviti per una maratona a 10 mesi da oggi.”)
3. Imposta gli obiettivi di allungamento per arrivarci. Nell'esempio elencato, il primo potrebbe essere pianificare un programma run / walk e avviarlo.
4. Imposta le date per ogni segmento piccolo, ogni obiettivo di allungamento. Le date contano.
5. COMUNICA le date con qualcuno che ti aiuterà a essere responsabile.
6. Fai bollire l'elenco degli obiettivi in ​​qualcosa che si adatta al tuo sistema di contesto / esecuzione (come Getting Things Done).
7. Esegui contro il piano.
8. Pianifica le revisioni degli obiettivi ogni mese. Correggi il tuo corso di conseguenza.
9. CELEBRATE raggiunto traguardi obiettivo.

Questo è qualcosa che puoi usare se sei un lavoratore autonomo, un disoccupato, un lavoratore troppo occupato. Si inserisce all'interno di tutte le strutture delle nostre vite. Il mio punto di non permettere alla tua azienda di gestirti è vitale per il processo e importante per capire chi ha il controllo del tuo miglioramento personale. Oh. Destra. “SE STESSO” miglioramento. “PERSONALE” sviluppo.

Harold ha preso il blocco, e lui era davvero felice con esso. E, proprio come te e la tua carriera, Harold ha celebrato la vittoria, e poi è andato al suo prossimo obiettivo, un gatto di pezza di nome Cowboy Kitty.

Vuoi condividere? Invia alcuni dei tuoi enormi obiettivi e gli obiettivi che utilizzerai per arrivare ai commenti di questo post. O inviare i riferimenti al post e io verrò a visitare il tuo sito.

-Chris Brogan ha l'ENORME obiettivo di portare Grasshopper New Media alla piena modalità di avvio entro il 2007. Scrive del business su [chrisbrogan.com]