I dieci migliori modi per uccidere una comunità

Recentemente Lifehack.org ha pubblicato un ottimo post su come vivere una vita stressante. Sono un vero fan della logica controintuitiva e inversa, quindi mi ha fatto pensare al concetto su una scala più ampia. Se possiamo distruggere le nostre vite individuali con tale efficienza, immaginiamo cosa potremmo fare tutti per una comunità se lavorassimo insieme su di essa.

A tal fine, ecco la mia lista dei Top Ten Ways to Kill a Community. Questi stessi concetti possono essere applicati alla tua azienda o organizzazione se hai la lungimiranza di vederlo come una comunità che deve imparare a prosperare in un mercato globale.

1. Fornire sussidi che ritardano la naturale evoluzione dell'economia locale
2. Migra tutte le autorità governative in luoghi distanti dalla comunità
3. Sifone tutti i leader della comunità dotati all'interno del più ampio organo governativo
4. Addestrare i residenti a fare affidamento su parti esterne per la guida e l'orientamento
5. Centralizzare la produzione fino all'estinzione dell'artigiano / artigiano locale
6. Attraverso le pratiche di prestito si crea un mercato locale indesiderabile
7. Disegna quanti più guadagni maschi guadagnano dalla comunità il più possibile
8. Incoraggiare l'inflazione con il costante aumento del salario percepito al livello più basso
9. Incoraggiare lo sviluppo del settore dei servizi a pagamento tradizionalmente più basso piuttosto che la produzione.
10. Consentire un accumulo di alloggi scadenti, a basso costo per corrompere i poveri in una zona

Nello sviluppo di questo pezzo, Leon Ho ha sollevato una domanda eccellente.

“Come potrebbero i lettori impedire loro (i dieci assassini) di accadere?” Pubblicità

Come vedi, Leon ha un vero talento per arrivare direttamente all'essenza di un problema.

Questi problemi sono perseguibili e, in tal caso, come?

Articolo numero 1 - Quando prendi una decisione su come allocare le tue risorse, pensa attentamente se stai fornendo un mezzo per la crescita o stai sostenendo un'iniziativa fallita.

Articolo numero 2- Assicurati che le decisioni prese nella tua organizzazione siano prese il più vicino possibile al livello a cui devono essere implementate. Pubblicità

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Articolo numero 3 - Se un leader dotato si sviluppa in una parte della tua organizzazione, lascialo lì! Spostarlo in una nuova area bisognosa di leadership non incoraggia la crescita dei leader lì. Ed è demoralizzante per il gruppo che ha cresciuto questo leader in primo luogo.

Articolo numero 4 - Assumi e allenati all'interno della comunità in cui ti trovi. La fedeltà della comunità alla tua organizzazione e il suo valore percepito all'interno di quella comunità aumenteranno in modo esponenziale.

Articolo numero 5 - Mantenere la diversità nelle riunioni di leadership. Assicurati di coinvolgere qualcuno di ogni livello per mantenere una prospettiva appropriata.

Articolo numero 6 - Fai ciò che puoi per aiutare altre aziende a svilupparsi all'interno della comunità in cui ti trovi. Giustificazione? Vedi numero 4. Pubblicità

Articolo numero 7 - Trova un gruppo centrale e stabile nella tua comunità e attingi a loro per il maggior numero possibile di personale. Maggiore è la tua connessione e il tuo investimento nella comunità, maggiore è la ferocia di quella comunità che ti lealtà.

Articolo numero 8 - Non gonfiare artificialmente gonfiare le retribuzioni del personale semplicemente perché sono lì da un po '. Lo stipendio base aumenta sul valore aggiunto all'organizzazione.

Elemento numero 9 - Fai il più possibile per costruire il tuo modello di business per sviluppare la ripetizione “valore aggiunto” attività commerciale.

Articolo numero 10 - Fornisci le migliori strutture di qualità per il tuo personale che puoi permetterti. Pubblicità

Ora, esci nella comunità e lavora per raggiungere gli stessi obiettivi per l'intera comunità. Richiede molto tempo, ti costa un po 'di attenzione dalla tua organizzazione personale, ma i rendimenti a lungo termine ne fanno valere la pena.

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Reg Adkins scrive sul comportamento e l'esperienza umana a (elementaltruths.blogspot.com).