Le tre C per ottenere qualsiasi lavoro

(Nota del redattore: quanto segue è un estratto dal nuovo libro di Brian Tracy, “Guadagna ciò che meriti davvero: massimizza il tuo reddito in qualsiasi momento in qualsiasi mercato”. Gli ampi studi personali di Brian Tracy in ambito commerciale, vendite, management, marketing ed economia gli hanno permesso di passare a diventare il capo di una società da 265 milioni di dollari prima di dedicarsi alla consulenza, alla formazione e allo sviluppo personale. Per maggiori informazioni sull'autore, visita il suo sito web e seguilo su Facebook e Twitter.)

Ci sono tre C per ottenere il tipo di lavoro che desideri e guadagnare il tipo di denaro che vuoi guadagnare. Queste tre C rimangono sostanzialmente costanti durante la tua carriera lavorativa.

Sono contatti, credibilità e competenza. Pubblicità

Innanzitutto, più contatti hai sul mercato, più è probabile che troverai il lavoro che desideri. Più persone conosci e che ti conoscono, più è probabile che scoprirai una delle 85% o più di offerte di lavoro che non sono mai elencate da nessuna parte.

Questo è il motivo per cui è così importante per te fare rete continuamente. Unisciti a club e associazioni. Chiedi alle persone referenze e referenze. Dì ai tuoi amici, parenti e collaboratori che sei nel mercato per un nuovo lavoro. Assicurati che tutti quelli che conosci siano consapevoli di essere disponibili e in cerca di un lavoro.

Niente è più importante della tua cerchia di contatti. La grande maggioranza dei posti di lavoro che vengono riempiti nel mercato del lavoro nascosto sono pieni perché qualcuno conosce qualcuno. E puoi espandere la tua gamma di contatti semplicemente dicendo alle persone che sei disponibile e chiedendo il loro aiuto e il loro consiglio. Pubblicità

La tua reputazione è importante

La seconda C è credibilità. Questo è composto dalla tua reputazione e dal tuo personaggio. La tua credibilità è la qualità singola più importante su di te in termini di ottenere consigli e referenze dai tuoi contatti.

Assicurati che tutto ciò che fai sia coerente con i più alti standard etici. Assicurati di non dire mai o fare qualcosa che possa essere interpretato erroneamente da qualcuno come qualcosa di diverso da una condotta e un comportamento eccellenti.

Ricorda, le persone ti consiglieranno solo per un'apertura di lavoro se sono completamente sicuri che non finiranno per sembrare sciocchi a causa di qualcosa che fai o dici. Pubblicità

Sii bravo in quello che fai

La terza C è competenza. In ultima analisi, è quanto sei bravo e quanto sei stato bravo nei tuoi precedenti lavori a determinare, più di ogni altra cosa, quanto sei bravo a svolgere il lavoro in esame. Accanto al tuo personaggio, il tuo livello di competenza sarà il singolo fattore più importante nel determinare il tuo successo nella tua carriera. Questo è il motivo per cui devi lavorare continuamente per mantenere e aggiornare i tuoi livelli di competenza attraverso lo studio personale per tutta la tua vita lavorativa.

Le sette qualità più richieste

Ogni datore di lavoro ha avuto una certa esperienza con dipendenti buoni e cattivi. Per questo motivo ogni datore di lavoro ha una buona idea di ciò che lui o lei vuole di più. Ecco i sette grandi:

1. La prima qualità che i datori di lavoro cercano è l'intelligenza. In ogni studio, è stato rilevato che il 76% della produttività e il contributo di un dipendente saranno determinati dal suo livello di intelligenza. L'intelligenza in questo senso significa la capacità di pianificare, organizzare, stabilire priorità, risolvere problemi e portare a termine il lavoro. L'intelligenza si riferisce al tuo livello di buon senso e alla tua abilità pratica di affrontare le sfide quotidiane del lavoro. La chiave per dimostrare la tua intelligenza è che tu faccia domande intelligenti. Una delle caratteristiche dell'intelligenza che è immediatamente evidente è la curiosità. Più fai buone domande e ascolti le risposte, più intelligente ti appare.
2. La seconda qualità richiesta dai datori di lavoro è la capacità di leadership. La leadership è la volontà e il desiderio di accettare la responsabilità dei risultati. È la capacità di prendere in carico, di offrirsi volontari per incarichi e di accettare la responsabilità per il raggiungimento dei risultati richiesti di tali incarichi. Il segno del leader è che lui o lei non fa scuse. Dimostri la tua volontà di essere un leader nell'organizzazione offrendo di prendere in carico il raggiungimento degli obiettivi aziendali e quindi di impegnarti ad esibirti ad alti livelli.
3. L'integrità è la terza qualità richiesta dai datori di lavoro. È probabilmente la singola qualità più importante per il successo a lungo termine nella vita e nel lavoro. L'integrità inizia dall'essere fedeli a te stesso. Ciò significa che sei perfettamente onesto con te stesso e nelle relazioni con gli altri. Sei disposto ad ammettere i tuoi punti di forza e di debolezza. Sei disposto ad ammettere dove hai commesso degli errori in passato. Soprattutto, dimostri lealtà. Non dici mai niente di negativo su un precedente datore di lavoro o una persona con cui hai lavorato o per cui. Anche se sei stato licenziato da un precedente lavoro, non dire mai nulla di negativo o critico.
4. La quarta qualità che i datori di lavoro cercano è la probabilità. Ai datori di lavoro piacciono le persone che sono calde, amichevoli, socievoli e collaborative con gli altri. I datori di lavoro sono alla ricerca di persone che possono far parte del team e far parte della famiglia di lavoro. Uomini e donne con una buona personalità sono invariabilmente più popolari e più efficaci in qualunque cosa facciano. Il lavoro di squadra è la chiave del successo aziendale. La tua esperienza nel lavorare come parte di una squadra in passato e la tua volontà di lavorare come parte di una squadra in futuro possono essere tra le cose più interessanti su di te nell'applicare un lavoro.
5. La competenza è la quinta qualità richiesta dai datori di lavoro. Ne abbiamo parlato prima. La competenza è terribilmente importante per il tuo successo. È davvero il fondamento di tutto ciò che ti succede nella tua carriera. Nei suoi termini più semplici, la competenza è la capacità di portare a termine il lavoro. È la capacità di impostare le priorità, di separare le attività rilevanti dai compiti irrilevanti, e quindi di concentrarsi con la mente unica finché il lavoro non è completo.
6. Il coraggio è la sesta qualità che i datori di lavoro cercano. Questa è la volontà di rischiare. Coraggio significa anche la volontà di accettare le sfide, la volontà di assumere grandi posti di lavoro o anche nuovi posti di lavoro in cui vi è un alto grado di incertezza e la possibilità di fallimento. Coraggio significa anche la volontà di parlare e dire esattamente quello che pensi e senti in una situazione difficile. I datori di lavoro ammirano uomini e donne che non hanno paura di dire la loro opinione. E lo dimostri in un colloquio di lavoro quando chiedi domande franche e dirette sulla società, la posizione e il futuro che potresti avere con l'organizzazione
7. La ricerca finale dei datori di lavoro è la forza interiore. Forza interiore significa che hai la determinazione e la capacità di perseverare di fronte alle avversità. Forza interiore significa che hai la qualità della persistenza quando il gioco si fa duro. Dimostri la forza interiore quando rimani calmo, fresco e rilassato durante il colloquio di lavoro. Se sei calmo e fresco durante l'intervista, è una buona indicazione che sarai calmo e tranquillo nelle inevitabili crisi che si verificano durante le operazioni quotidiane della compagnia.

Soprattutto, è il tuo personaggio, che è la somma totale di tutte le tue qualità positive, che avrà il maggiore impatto sul fatto che tu ottenga il lavoro che desideri. Il tuo compito ora è quello di continuare a lavorare sul tuo personaggio praticando i comportamenti delle persone migliori in ogni occasione. Pubblicità

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(Photo credit: Freeway Sign, Next Exit ... Lavoro da sogno tramite Shutterstock)