Peace One Day al lavoro

Foto di JTeale da flickr

In un recente discorso TED, l'attivista Jeremy Gilley discute la sua missione ispiratrice di “Persuadere il mondo a provare a vivere in pace per un solo giorno.” Aderire a un solo giorno di pace consente l'immunizzazione delle popolazioni rurali, l'aiuto da distribuire, la libertà di viaggiare e la trasmissione di informazioni. Soprattutto, allevia una persona dallo stress e dall'ansia provocati dalla continua violenza e dall'odio.

Questa missione dovrebbe ispirare le persone a dedicarsi alla pace a livello globale, locale ed emotivo. Forse, le persone possono prendere l'iniziativa e creare un Peace Day sul posto di lavoro. Il Peace Day dà alle persone una tregua da un ambiente di lavoro negativo. Questa è un'opportunità per le persone di prendere coscienza del loro rapporto con i colleghi di lavoro.

La carità inizia sul posto di lavoro

I lavoratori e soprattutto i manager devono creare un quadro che esamina e soddisfa i bisogni di salute mentale ed emotiva dei lavoratori. È un problema altrettanto importante quanto lo spettacolo della società di supporto alle cause esterne.

Nessuna azienda o luogo di lavoro vuole ammettere che i lavoratori sono infelici e insoddisfatti, e quindi non ci sono grida di raccolta per creare alcun cambiamento significativo. La produttività e l'obbedienza hanno la precedenza su stress, ansia e benessere dello staff. Pubblicità

Come Jeremy, qualcuno deve essere disposto a farsi avanti e credere che le cose possano e miglioreranno. Devono creare un movimento che si eleva al di sopra di un ambiente negativo e dissipare l'inefficace lagnanza, disinteresse e rabbia che viene sfogata quando i lavoratori sono infelici. In definitiva, le persone hanno bisogno di più opzioni per gestire un brutto posto di lavoro piuttosto che semplicemente lasciare lo stress, smettere o soffrire. E, che inizia con un giorno, dove non c'è critica, demotivazione o spinta eccessiva per aspettative irraggiungibili.

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Preparare un giorno di pace

È rinvigorente quando qualcuno si alza e contribuisce a una soluzione positiva, invece di lamentarsi.

Ispira lo staff e forse anche i clienti assumendo la causa della pace globale. I giorni di raccolta fondi possono anche essere utilizzati per incorporare il tema sul posto di lavoro. Peace One Day è una missione nobile ed è una causa che tutti possono sostenere. La fondazione offre anche kit di eventi per aiutare le persone a sostenere la causa.

Il giuramento

Il Peace Day in ufficio dovrebbe iniziare con un semplice impegno scritto da parte di tutti. Le persone sono d'accordo che diventeranno consapevoli del loro atteggiamento ed emozioni durante il giorno. Accetteranno anche di evitare scontri, critiche, pettegolezzi o azioni che contribuiscono a creare un ambiente di lavoro negativo. Le persone possono anche impegnarsi a trascorrere del tempo a parlare tra loro a un livello più personale e ad evitare conversazioni in negozio o lamentarsi. Pubblicità

I manager devono essere più consapevoli delle loro azioni. Sono i custodi delle informazioni aziendali e molte volte impostano il tono negativo o positivo di un posto di lavoro. Hanno bisogno di diventare consapevoli del tipo di informazioni che circolano.

Considera un giorno in cui il flusso di informazioni negative viene interrotto e i lavoratori non temono riunioni, promemoria, e-mail o pause pranzo.

I benefici

La politica sul posto di lavoro, l'orgoglio e le emozioni negative complessive rendono impossibile per le persone conoscersi. In questo modo, le persone si staccano al lavoro e si barcamenano per proteggersi dalle critiche o dall'attaccamento emotivo.

Le persone hanno bisogno di sentirsi sicure di poter essere se stesse senza la paura della retribuzione. Pubblicità

Momento di chiarezza

Le persone devono uscire dalle loro zone di comfort e mettere in discussione le loro abitudini e azioni automatiche. A causa dell'impegno, le persone si fermeranno a metà strada, a metà del quadrante e a metà frase per sfidare il tono, la motivazione e la consegna del loro messaggio. Si chiedono se qualcosa è un'azione costruttiva o distruttiva. Contribuirà a un ambiente positivo o negativo?

In definitiva, vuoi che i lavoratori sviluppino una routine di sfidare vecchie abitudini e azioni negative, non solo per un giorno, ma per il resto della loro carriera.

Consapevolezza

Nel fervore della battaglia è difficile prendere decisioni razionali. La scarica di adrenalina e di emozioni intense costringe qualcuno a sparare prima che il nemico sia stato identificato. I lavoratori devono sviluppare un momento di silenzio, dove si spostano dalla situazione ed esaminano i fatti.

Devono chiedere “Cosa mi aspetto che il risultato sia, e ne vale la pena procedere?” E, “Questa persona merita questo?” Le persone sono crudeli o ingiuste quando liquidano gli attributi positivi di qualcuno e li etichettano come a “seguace di corporazione senz'anima” invece di un essere umano emotivo e fragile. Pubblicità

L'istituzione della regola d'oro di solito risolve ogni confusione interna. “Fa come tu vorresti sia fatto da,” è un buon tomo in cui vivere. Inoltre, connettersi con qualcuno a livello personale rende più difficile criticare ingiustamente e costringere una persona a criticare i propri difetti prima di esprimere un giudizio su un collega.

Le persone hanno bisogno di una giornata che metta in discussione le loro idee preconcette sul mondo. I colleghi non stanno sempre complottando contro di loro, il capo può essere di supporto e non devono essere separati dal loro lavoro. Istituire più giorni di pace durante tutto l'anno può essere l'inizio di questa sfida e cambiamento.