Come il tuo datore di lavoro può averti pagato meno ore di lavoro

Il lavoro straordinario è una pratica comune nella maggior parte del lavoro, purtroppo; essere pagato per questo non è in genere coerente. La prima cosa da tenere a mente è che gli straordinari sono volontari a meno che non si tratti di una situazione di emergenza o di un'attenzione urgente.

Questa è la teoria, ma in realtà sappiamo tutti che se ti rifiuti ripetutamente di fare gli straordinari quando la situazione lo richiede, è più probabile che tu venga licenziato. Se la compagnia chiede uno straordinario, è meglio farlo e se necessario richiedi la riscossione per un ulteriore salario al momento opportuno.

Quanto male è straordinario per noi?

Gli svantaggi degli straordinari di solito sono allineati con la salute e la non produttività. di seguito sono riportati alcuni demeriti sugli straordinari che dovresti sapere.

L'esaurimento è una condizione che ti senti completamente sopraffatto. È spesso causato da un lavoro stressante o eccessivo, che ti fa sentire male, stanco e debole. Secondo un recente studio dell'Aragona Institute of Health Sciences, le persone che lavorano più di 40 ore alla settimana aumentano il rischio di esaurimento sei volte rispetto alle persone che lavorano meno di 35 ore a settimana.

Ma la domanda è: i datori di lavoro sono veramente obbligati a pagarti per gli straordinari e su quale base dovresti essere pagato per uno straordinario? Pubblicità

Come è pagato il tempo supplementare?

Lo straordinario è generato^[1] quando un dipendente supera l'orario di lavoro standard o l'orario concordato. Tuttavia, la retribuzione di queste ore supplementari può essere effettuata con denaro, giorni di riposo o con le ore di riposo corrispondenti in sospeso sul datore di lavoro.

Se è con soldi, gli straordinari devono essere riflessi nel libro paga e in nessun caso possono essere pagati con un importo inferiore al normale orario di lavoro. In effetti, è normale che il valore dello straordinario lavorato sia maggiore della retribuzione di un'ora ordinaria e di più se quelle ore di straordinario sono state generate in un fine settimana o durante una vacanza.

Quando una società deve pagare per il lavoro straordinario?

Durante le interviste,^[2] i datori di lavoro non informano i potenziali dipendenti della necessità di straordinari. Tuttavia, i termini sono spesso indicati nei documenti di accordo o nella guida all'occupazione di cui la maggior parte dei dipendenti non è a conoscenza.

Il concetto di non conformità con gli straordinari supera di gran lunga le conseguenze del mancato pagamento dei dipendenti. A volte le aziende ignorano deliberatamente i dipendenti.

Di seguito sono riportati alcuni concetti che dovresti conoscere sugli straordinari: pubblicità

1. Quando il datore di lavoro è coperto dalla legge FLSA

Se il tuo datore di lavoro è coperto dalla FLSA,^[3] sono obbligati a pagarti per uno straordinario. Tuttavia, se cadi nel “esonerare” categorie, non hai diritto ad alcun pagamento. Tuttavia, se il tuo datore di lavoro non è coperto dalla FLSA, potresti avere diritto a straordinari secondo la legge statale o in altro modo.

2. Quando il reddito annuale della società soddisfa lo standard specifico

Non tutte le società sono idonee a pagare i dipendenti per gli straordinari. Per determinare se sei idoneo per primo, determinare se è coperto dalla legge federale sugli standard di lavoro laburista (FLSA), e se ha $ 500.000 e oltre in fatturato e reddito annuali. Se non pagare per gli straordinari è a discrezione delle aziende.

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3. Quando ti viene chiesto di denunciare presto i doveri

A volte i datori di lavoro possono chiederti di riprendere presto i compiti. Tuttavia, la maggior parte dei dipendenti non si rende conto che l'inizio prima del tempo stabilito può essere considerato come straordinario. Se ciò accade e lavori su un sistema di clock, hai diritto a un pagamento extra.

Chi viene pagato per il lavoro straordinario?

Per gli impiegati che lavorano più di 40 ore a settimana sono qualificati per pagare extra per le ore di straordinario. Questo è uno standard semplice come stabilito nella legge federale sugli standard del lavoro, che richiede il pagamento degli straordinari per i dipendenti non esenti.

Fondamentalmente, ci sono due tipi di dipendenti:^[4] Pubblicità

Dipendenti non esenti - 1,5 volte tariffe regolari

In primo luogo, se sei impiegato come dipendente non esente, hai diritto ad essere pagato almeno una volta e mezza le tue normali retribuzioni se le tue ore di lavoro superano le 40 ore in una settimana.

Dipendenti esenti - Obbligati a essere pagati

Se sei stato assunto come personale esente, la tua azienda ha il diritto di pagarti gli straordinari a loro discrezione per l'impegno straordinario.^[5] Tuttavia, sei obbligato a ricevere un compenso per il lavoro straordinario.

Qualcosa da fare per far fronte a straordinari?

Ci sono momenti in cui lo straordinario non è raccomandato. Ad esempio, se il tuo datore di lavoro ti ha fatto fare gli straordinari in un'occasione precedente e mai riconoscerlo. È quindi necessario richiedere termini chiari sul lavoro straordinario.^[6]

Accettare il lavoro straordinario dovrebbe dipendere da molti fattori. Si consiglia di analizzare tutti i pro e contro di lavorare più ore per una società. Se vedi che ti giova, non esitare ad accettarlo.

Ecco alcuni suggerimenti utili per accettare gli straordinari. Pubblicità

Stabilire una relazione

Non c'è niente di assolutamente eccezionale di una relazione cordiale con il tuo superiore. Quindi, per aiutarti ad alleviare l'onere che viene fornito con gli straordinari, sviluppare un ottimo rapporto con il tuo superiore lui o lei potrebbe probabilmente essere una mano durante gli straordinari.

Analizzare le pratiche aziendali

Ogni azienda ha una propria filosofia quando si tratta di orari. Quando ti unisci a una società, cerca di esaminare le politiche nella pianificazione in modo da avere una conoscenza completa delle pratiche dell'azienda.

Lavoro da casa

C'è sempre la possibilità di portare a casa il lavoro, così puoi evitare gli straordinari. Cerca di raggiungere un accordo con la tua azienda se questa possibilità è possibile.

Avere familiarità con le leggi FLSA e conoscere i tuoi diritti

Soprattutto, avere dimestichezza con le leggi FLSA in materia di datori di lavoro e dipendenti e sarete al corrente del rispetto delle vostre aziende in merito ai vostri diritti.

Credito fotografico in vetrina: Stocksnap tramite stocksnap.io

Riferimento

[1]	^	UnitedStatesDepartmentOfLabor: Overtime Pay
[2]	^	SiliconGap: intervista usando il linguaggio del corpo individuando un collega potenziale e produttivo
[3]	^	UnitedStatesDepartmentOfLabor: Handy Reference Guide to Fair Labor Standards Act
[4]	^	TheBalance: la differenza tra un dipendente esente e un non-esente
[5]	^	OvertimeLawsInWashingtonState: Come calcolare il pagamento straordinario
[6]	^	OfficeOfFinancialManagement: Fair Labor Standards Act (FLSA)