Come motivare la produttività dei dipendenti

  • Ronald Chapman
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In ufficio, i tuoi dipendenti seguono il tuo esempio. Ecco perché è importante motivarli a lavorare, a migliorare se stessi (per qualcosa di più di una semplice busta paga).

I grandi leader fanno proprio questo. Motivare qualcuno è più che spingerli - ecco 10 consigli su come fare proprio questo.

1. AMORE Ciò che ami

Qualche anno fa, mentre stavo schiantando un matrimonio, una delle sorelle delle damigelle d'onore si è complimentata con le mie energie per la danza. “Non ho mai visto qualcuno così entusiasta di queste cose,” lei disse.

L'amore ossessivo che provi per quello che stai facendo, quando trascende il motivo banale di essere solo per lo stipendio ... È più evidente di quanto tu non pensi. Raccogliamo energie e vibrazioni, guidando verso persone che sembrano operare su un livello diverso.

Sii quella persona che gravita attorno alla gente: entrerà in risonanza con te e seguirà il tuo esempio. Dare l'esempio.

2. Prenditi un po 'di tempo libero

Break and break spesso. Gli esseri umani non sono cablati per sparare attraverso l'atmosfera a 500 mph, per ore e ore. Non possiamo lavorare in modo efficiente in questo modo.

Devo ammettere che ci sono stati giorni in cui non volevo fare una pausa - ero in quella zona dolce e beata. Totale auto-armonia. L'unica altra volta che ero quello entusiasta erano gli esperimenti dei miei giovani anni con le droghe farmaceutiche. Ma questo era lavoro, lavoro che amavo e non vedevo l'ora di fare l'intera giornata.

Sai cosa è successo alla fine della giornata lavorativa?

Sai cosa è successo, vero? Sì, lo sai. Pubblicità

Sono andato a casa, mi sono spogliato e ho messo a faccia in faccia il divano del soggiorno. E rimase lì per un grizzly 14 ore.

Se sto mentendo, sto morendo.

3. Mantieni casa a casa

Stai gestendo un'attività. Hai scadenze da rispettare. Se vedi qualcuno che porta con sé tre valigette emotive, educale fuori dal tuo posto di lavoro. Questo non è un momento per soap, dramma o soap drama. Tutti oggi sono qui per fare soldi (e avere un tempo divertente come divertirsi).

È chiamato “lavoro” per una ragione, cerca di tenerlo presente nelle menti delle persone mentre fanno la loro giornata. Il lavoro non è una piattaforma per la trasmissione di problemi personali.

Assicurati di radunare le truppe e diglielo.

4. Motivare la crescita

Prendi nota mentale di stranezze e interessi dei tuoi lavoratori. Come leader, queste persone si rivolgono a te come guida. Quante volte un mentore, un amico o un dirigente sono stati influenti nelle decisioni della tua vita?

Sii quell'influenza aiutando i tuoi lavoratori speciali “le zone.” Hai saputo che Sally è una scrittrice nel suo tempo libero? Comprala “Gli elementi di stile” di William Strunk, Jr. La vite ti ha detto che Joe ha un'ossessione per i delfini? Porta Joe fuori a pranzo in un acquario - i delfini a bizzeffe! (Assicurati di fare l'equivalente per ogni lavoratore.)

Capire quella qualità speciale che rende le persone quelle che sono ... E poi aiutarle a sviluppare quella qualità, sul posto di lavoro.

La mia insegnante d'arte elementare lo ha fatto - ed è stata di gran lunga la più grande insegnante lì. Anche molti dei miei compagni di classe che ho tenuto in contatto si sentono allo stesso modo. Pubblicità

Perché? Perché lei ci ha aiutato a formare quella parte speciale di noi stessi come gli altri insegnanti aveva ignorare, per il bene di superare il curriculum.

5. Credi in te stesso

Hai successo in tutto ciò che fai - e il successo arriva facilmente a te. Hai completa compostezza ogni singola ora del giorno - accetti sfide e argomenti di buon umore e con calma.

Il modo in cui pensi a te stesso costituisce gran parte del modo in cui tratterai i lavoratori. Se pensi di poter o meno, hai ragione.

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Ti ricordi il successo di successo Wolf On Wall Street? A NESSUNO non piaceva vedere Jordan Belfort fiducioso che si avviava nella tana del lupo, preparandosi a fare un altro discorso a eliminazione.

Era in grado di farlo perché credeva in se stesso - la sua fiducia in se stesso gli ha fatto guadagnare milioni di dollari, dopo tutto.

6. In realtà parla con le persone

Quando le cose vanno bene e vedi qualcuno che fa un'esibizione eccezionale, riconoscilo! Non ti piace essere ringraziato per aver fatto qualcosa di giusto? I tuoi lavoratori hanno bisogno del tuo incoraggiamento ed energia.

E quando le cose vanno male? Parla anche di loro. Non c'è niente di più controproducente e spreco di tempo che litigare, lamentarsi e iniziare discussioni su un cattivo lavoratore.

L'aria più lunga rimane nebbiosa e “umido”, più lo stress genera vapore. Quando lo stress genera vapore, la tensione diventa alta e forte. Le persone iniziano a soffrire. Lavoro

7. Ispirare la felicità

Fuori dal Grinch e quella vecchia borsa che sempre ha qualcosa su il suo gozzo ... La maggior parte delle persone non resiste al sorriso o al gesto amichevole. Pubblicità

La felicità che ispira aumenta il morale e offre alle persone un incentivo a mettersi al lavoro. Quando lavoravo al raccapricciante 9-5, in un cubicolo monotono, l'uomo capo non ci permetteva di personalizzare i nostri cubicoli. Ha detto che non poteva permetterci di essere distratti.

Per favore, per il bene dell'umanità dei tuoi lavoratori, permetti loro di esprimere chi sono con il poco spazio che possono permettersi.

Il rallentamento ha anche dimostrato di massimizzare la produttività. Invece di fare in modo che tutti abbiano un esaurimento nervoso e nervoso in attesa di accadere ... Incoraggiare tutti ad affrontare un progetto alla volta.

Una cosa pratica che puoi fare adesso è assumere un allenatore della felicità. Sì, è una cosa. Veramente.

8. Costruisci il tuo cameratismo

Anni fa, quando ho lavorato brevemente come primo assistente al montaggio di un film per studenti, ci siamo subito resi conto che, a meno che non ci fossimo ad un livello più profondo, il film non avrebbe fatto il taglio per un festival.

Lavorando insieme, offriamo anche consigli su alcuni scatti e scelte musicali e diamo i nostri due centesimi sulla reciproca specialità ... Ci hanno aiutato a unirci e ci siamo uniti di più.

Nella vita, l'amore e gli affari, avere un gruppo di persone al tuo fianco mentre ti muovi tra le paludi e salpare a bordo delle montagne russe rende quei viaggi meritevoli.

9. Sii gentile

Ecco la vera verità: non importa quanto la tua azienda odia e rimproveri a vicenda (spesso dietro le spalle di entrambi ... È compito tuo far bollire il fuoco e trasformare le fiamme in sfrigolanti. scala.

La tua squadra lavora l'una con l'altra e, c'è una grande possibilità che alcune persone si sentano sottovalutate, denutrite e sottopagate. Pubblicità

Un modo per dimostrare quanto ADMIRE abbia nel tuo impiego ... È lanciando una festa di appetito per il pranzo. (Questa è una decisione molto popolare, a ragione).

10. Rimanere in forma

Un sacco di esercizio milionari fatti da sé.

Quindi, tutti quei fastidiosi malati di salute che ti assillano per muoverti di più, mangiare più sano e parlare così tanto che vuoi fare cose violente con loro?

Sono a qualcosa che i ricchi hanno conosciuto.

Pensieri finali

Alla fine della giornata, essere un leader monumentale non significa controllare le persone. Non si tratta di quanto profitto crei la compagnia.

Essere un leader memorabile e prezioso richiede coinvolgimento umano. Porta in vita l'umanità dei tuoi lavoratori e vedrai un enorme aumento di successi, sia nella vita, sia nell'amore che negli affari.

Credito fotografico in primo piano: pixabay.com tramite pixabay.com




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