Come rispondere alle domande comuni di intervista in un modo non comune

Non importa quanto possiamo amare il nostro lavoro, ci sono sempre aspetti di cui potremmo fare a meno. E tra tutte le mie mansioni come capo della gestione del prodotto presso Lifehack, l'intervista è di gran lunga la meno gradita. È un compito scomodo e drenante che mi logora sia mentalmente che fisicamente. La maggior parte delle interviste richiede circa un'ora per superare, un estenuante 60 minuti che né io né l'intervistato godono. Sento sempre le stesse risposte alle stesse domande. Risposte noiose e fondamentali che non separano in alcun modo l'individuo dalla concorrenza. Ma ogni tanto sentirò una risposta che mi coglie di sorpresa, lasciandomi colpito e ispirato.

Per aiutarti a mettere fuori combattimento la tua prossima intervista, ho compilato un elenco delle migliori risposte possibili alle domande comuni dell'intervista e cosa evitare.

“Cosa puoi dirmi di te?”

Il tuo intervistatore non sta cercando piccoli frammenti di informazioni. Vogliono ascoltare una storia. Questo aiuterà a disegnarli e tenerli interessati. Assicurati di includere la tua progressione e come ti ha portato dove sei oggi.

Evita di includere cose personali irrilevanti come il tuo amore per i gatti. Il tuo potenziale datore di lavoro è interessato solo al tuo lavoro personale, quindi concentrati solo su quell'aspetto di te stesso. Riassumi la tua esperienza e spiega loro perché sei un esperto in questo campo. Evidenzia i tuoi risultati, nonché gli ostacoli che hai incontrato e come sei riuscito a superarli.

Ecco un esempio di una risposta intrigante a questa domanda:

“In precedenza, avevo lavorato per una società prestigiosa, gestendo un team di 15 persone. Il mio compito era migliorare l'azienda, ma più tempo rimanevo, più mi rendevo conto che c'era un potenziale di crescita molto limitato. Ecco perché sono qui oggi. Per approfondire me stesso in questo campo, oltre a far avanzare questa compagnia con le mie capacità. “ Pubblicità

“Quali sono alcuni dei tuoi punti di forza così come i punti deboli?”

Quando parli dei tuoi punti di forza, concentrati sugli elementi necessari per questo potenziale lavoro. Descrivi brevemente le tue competenze ed approfondisci come saranno utili per questa azienda.

Non commettere l'errore di evitare di parlare delle tue debolezze. Il tuo intervistatore non sarà impressionato, invece penserà che ti manca la capacità di auto-riflettersi e migliorare. Ma quando menzioni le tue debolezze, includi quali azioni stai intraprendendo per migliorarle. Questo metterà in evidenza le tue capacità di problem solving e la tua umiltà.

Ad esempio, diciamo che stai intervistando per una posizione di vendita. Quando il tuo intervistatore ti chiede i tuoi punti di forza e di debolezza potresti dire:

“Sono molto bravo a pensare ai miei piedi e ad usare l'arte della persuasione per fare una vendita. Anche se a volte tendo a chiudere quando si tratta di un cliente agitato. Attualmente sto leggendo un libro su come diffondere rapidamente i conflitti per reindirizzare il cliente e farmi incontrare su un terreno comune.”

“Perché sei adatto per il lavoro?”

Prima dell'intervista, considera la posizione per cui stai intervistando e tutti i doveri che ci si aspetta da te. Ribadisci questi doveri all'intervistatore e in che modo possiedi le competenze necessarie per soddisfare questi requisiti.

Assicurati di includere compiti specifici che sono stati elencati nell'annuncio di lavoro, ma li aggiusta in modo che suoni organico. Non vuoi che l'intervistatore senta che stai solo rigurgitando la descrizione del lavoro che ti hanno già fornito. Pubblicità

“Cosa sai della nostra azienda?”

Fai la tua ricerca prima dell'intervista. Familiarizzare con le funzioni di base del business e gli obiettivi a cui stanno lavorando. Identifica le sfide che l'azienda deve affrontare, in particolare nel reparto per il quale stai intervistando. Cita queste sfide e come hai notato i progressi che stanno facendo per alleviarli.

Leggi Successivo

10 piccole modifiche per far sentire la tua casa come una casa

Cosa rende felici le persone? 20 segreti delle persone "sempre felici"

Come affinare le tue abilità trasferibili per un interruttore di carriera rapido

Scorri verso il basso per continuare a leggere l'articolo

Cerca per esempio individui in una posizione simile su LinkedIn. Presta particolare attenzione alle loro specifiche mansioni lavorative, nonché alle sfide che hanno dovuto affrontare e al modo in cui le hanno superate. Usa la loro tecnica per descrivere come le tue abilità aiuteranno a migliorare il business.

“Perché vuoi lavorare qui?”

Simile alla domanda numero 3 (fare riferimento sopra), assicurarsi di conoscere i dettagli della posizione prima dell'intervista. Quindi, includi come il tuo coinvolgimento con l'azienda ti porterà soddisfazione. Questo rende la tua risposta più personale, oltre a mostrare il tuo interesse per l'azienda reale e non solo per una busta paga.

Rassicura l'intervistatore che sarai molto impegnato e appassionato della tua posizione, perché ti affascina a livello personale.

Per esempio, come direttore di produzione, mi piace vedere i progetti crescere in modo esponenziale invece che solo in modo naturale. Mi piace vedere subito grandi risultati e mi dedicherò interamente a un progetto per vederlo accadere.

“Perchè hai lasciato il tuo ultimo lavoro?”

Non sminuire affatto l'attività precedente per cui hai lavorato. Ti farà sembrare poco professionale. Invece, parla di come hai imparato tutto ciò che potevi da detta compagnia, e le ragioni per cui alla fine l'hai superata. Pubblicità

Ciò che mi ha veramente impressionato durante le interviste è il momento clou di un risultato prima di lasciare la società. Questo dimostra che sei un giocatore di squadra, e non hai lasciato il tuo precedente datore di lavoro alto e asciutto.

Esempio:

“Nel mio ultimo lavoro come direttore di produzione, mi sono reso conto che non credevo più nei media tradizionali e che i miei ideali non si allineavano con il concetto dell'azienda. Ma prima di partire, ho addestrato l'editore in modo che l'azienda potesse continuare a correre come aveva fatto.”

“Qual è il tuo più grande successo?”

Sfrutta questa opportunità per raccontare un'altra storia per mantenere affascinato il tuo datore di lavoro. Non parlare solo dei tuoi risultati, ma dell'azione che hai intrapreso per arrivarci. Includi come hai analizzato la situazione, le varie opzioni che hai escogitato per risolvere il conflitto e cosa ti ha portato alla tua decisione finale.

Non essere vago! Non rispondere alla domanda in questo modo:

“Ho avuto il più alto record di vendite nella mia precedente azienda.” Pubblicità

Sicuramente inizia la tua risposta con questo risultato, ma poi elabora.

“Al fine di ottenere il massimo record di vendite presso la mia precedente società, ho raccolto ricerche di mercato sui dati demografici a cui puntavo a vendere. Ho considerato ciò che li attraeva e come avrei potuto usare quelle variabili per far sì che volessero il mio prodotto.”

“Raccontami una storia su come hai superato un conflitto o una sfida in un ambiente di lavoro.”

Usa ogni occasione per raccontare una storia invece di fornire solo una risposta semplice. Ciò offre al tuo intervistatore l'opportunità di concentrarsi sugli aspetti individuali della tua storia e di approfondire la questione. Vuoi coinvolgere il tuo intervistatore il più possibile.

Di nuovo, sottolinea i passaggi che hai intrapreso per risolvere il conflitto. Se il tuo intervistatore è impegnato, continua a raccontare altre storie sul superamento dei conflitti.

Questa è la tua occasione d'oro per vendere te stesso e mostrare chi sei. A questo punto puoi approfondire il modo in cui le tue tecniche riflettono chi sei come persona, ma mantenerlo comunque professionale e correlato al lavoro.