Ti senti frustrato al lavoro? Segni che dicono che il tuo capo è il colpevole

Immagina di entrare nella stanza con Tony Robbins, Richard Branson, Arianna Huffington. Dove andrà la tua attenzione? Quelle persone nella stanza hanno qualcosa in comune tra loro. Quindi è incredibile essere presenti con loro, non è vero? Seguire un grande leader ti farà sentire sulla buona strada.

Tuttavia, non tutti sono abbastanza fortunati da seguire un buon leader. Alcuni di noi possono seguire i cattivi che sanno solo come dare ordine senza sforzo per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di carriera. Ecco i 10 segni di un cattivo leader: la pubblicità

1. Le loro orecchie si spengono sempre. Raramente ascolta ciò che pensi e pensa che le idee più brillanti vengano solo da loro. Vogliono solo che tu ti mantenga tranquillo e segui i loro ordini.

2. Raramente condividono con te qualsiasi conoscenza preziosa poiché temono di essere sostituiti da te. Sono insicuri riguardo alla loro leadership. Quando qualcuno dei membri della squadra si comporta bene, si sentirà facilmente minacciato. Pubblicità

3. Prendono i crediti del lavoro dei membri del proprio team. Raramente riconoscono le realizzazioni dei loro subordinati nel pubblico. E se le loro squadre hanno prestazioni eccezionali, saranno le prime a schierarsi e dire quanto contribuiscono al progetto e come la loro leadership fa la differenza.

4. Le loro azioni e le loro parole sono incoerenti. Mentre stabiliscono regole rigide per la squadra, possono essere quelle che hanno il privilegio di seguire le regole. Sono sempre duri con gli altri ma indulgenti con se stessi. E questa incoerenza renderà la squadra confusa su quali standard dovrebbero seguire. Pubblicità

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6. A loro non importa molto della tua crescita e dei tuoi progressi. Si preoccupano solo se è possibile terminare i compiti assegnati in tempo. Si concentrano solo sul vantaggio a breve termine e non si rendono conto che la tua crescita può aggiungere valore alla squadra a lungo termine.

7. Non riescono a creare un ambiente di lavoro piacevole. Vogliono solo che la squadra lavori come robot giorno e notte. Non si rendono conto dell'importanza di migliorare il legame tra i compagni di squadra. Alla fine, tutti sul posto di lavoro sono indifferenti l'uno con l'altro e l'ambiente non è dinamico. A causa di ciò, il team diventa gradualmente demotivato. Pubblicità

8. Mancano di simpatia. Incolpano i loro subordinati quando non riescono a portare a termine i loro compiti in tempo, indipendentemente dai motivi che danno o dalle difficoltà che incontrano nel corso. Dimenticano che i loro compagni di squadra sono solo umani le cui prestazioni possono variare nel tempo.

9. Non incoraggiano la comunicazione aperta. La comunicazione tra loro e i membri del loro team è sempre a senso unico. A loro piace parlare con i membri della loro squadra come un insegnante che parla con il suo studente. Quando i membri del team trovano insoddisfacente qualcosa sul posto di lavoro, chiedono loro solo di risolvere i problemi da soli.

10. Vogliono che gli altri pensino di essere i più intelligenti della squadra. Mostrano sempre che sono il saputello. Sono riluttanti a lasciare che i membri della loro squadra indichino ciò che non sanno.