David Thornton
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Recentemente c'è un post che Jory Des Jardins parla delle sue storie e delle esperienze sui cattivi capi. Il modo in cui i capi si comportano influisce direttamente sulla produttività e sul comportamento dei dipendenti. Questi cattivi capi probabilmente non hanno alcuna simpatia nei confronti delle persone e non considerano i dipendenti il capitale più importante dell'azienda. Probabilmente non vogliono che il loro capo li tratti in questo modo - non dovrebbero fare la stessa cosa:
... sospetto che molte aziende corrono in questo modo; operativamente tutto procede senza problemi, ma le cose motivatamente si stanno fermando. Le persone che fanno il lavoro sono così risentite verso le persone per cui lavorano, che tagliano piccoli, impercettibili frammenti dal loro sforzo - chiamano malati qualche giorno, navigando in internet quando dovrebbero chiamare il freddo, rimanendo qualche minuto in più a pranzo. E tutti diranno la stessa cosa a se stessi per giustificare quello che sanno essere uno sforzo incerto: "Non sono pagato abbastanza per affrontare questa merda", che è un modo quantitativo di dire "Non mi sento valutato qui, "o" Non rispetto lo shmoe in carico. "...
Il prezzo dell'arroganza: i boss Bully pagano alla fine - [Pausa tramite Craft Management]
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