Brett Ramsey
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Un libro di Robert Half, pubblicato da The Penguin Group, recensito da Reg Adkins.
Robert Half ha scritto diversi libri su argomenti di business. Per me il più pratico e applicabile è "Robert Half on Hiring".
In questo libro Half impiega il tempo per analizzare e quantificare il processo di assunzione in tutte le sue parti componenti. Trascorre un intero capitolo aiutandoti ad analizzare il lavoro che desideri compilare per poter cercare la persona più qualificata per riempirlo.
Se in questo libro ci fosse uno spazio che necessitava di miglioramento, direi che è il capitolo sulla valutazione del curriculum. La metà dei resoconti è un male necessario nella comunità degli affari. Non ritiene di fornire un'immagine precisa del candidato. Sono d'accordo nella misura in cui non forniscono un COMPLETARE immagine del candidato. Ma quando si aggiunge l'aspetto di verificare che riprende "con gli ex datori di lavoro, credo che il valore del curriculum" aumenti in maniera esponenziale. Non c'è davvero alcun sostituto per prendere il telefono e lasciare che le dita facciano il deambulatore al datore di lavoro precedente.
Come sa chiunque sia in affari, uno degli elementi più costosi del fare affari è il reclutamento e la fidelizzazione dei membri del personale di qualità. Spendere pochi dollari sul libro di Half potrebbe farti risparmiare molti di più a lungo termine.
Ad un altro livello, se stai cercando un lavoro, questo libro potrebbe essere una risorsa estremamente preziosa per aiutarti a capire cosa cercano i migliori reclutatori.
Reg Adkins scrive sul comportamento e l'esperienza umana a (elementaltruths.blogspot.com).