Un lavoro che vale la pena avere

Anche se le persone hanno evidenti bisogni finanziari che sono una gran parte di ciò che li spinge a cercare un impiego, il lato del lavoro non fa molto per far sentire il lavoro come qualcosa che vale la pena fare. Non compenserà un lavoro frustrante, noioso, irrilevante o semplicemente noioso.

Le persone vogliono di più dal loro lavoro. Vogliono essere in grado di soddisfare almeno alcune delle loro altre esigenze: per un buon contatto sociale, per un senso di realizzazione, una sensazione che stanno facendo qualcosa di utile, il senso di appartenenza a un'organizzazione di cui possono sentirsi orgogliosi - anche un senso di autostima e significato nella vita. Pubblicità

È un fatto triste che molte persone si sentano deluse in questo lato della loro vita lavorativa. Forse hanno iniziato un lavoro con grandi speranze, ma ora si sentono delusi. Forse il lavoro non è stato all'altezza delle promesse fatte durante il processo di reclutamento. Forse c'è stato un cambiamento nella gestione e il nuovo stile di fare le cose non offre più il piacere che avevano prima. Pubblicità

Qui ci sono alcune domande che vale la pena di valutare se tali importantissimi beni immateriali della cultura aziendale e dell'ambiente di lavoro saranno all'altezza delle tue esigenze. Sia che stiate pensando a un nuovo lavoro, sia che vi chiediate se quello che avete è ancora ciò di cui avete bisogno, vale la pena dedicare un po 'di tempo a questa semplice checklist. Pubblicità

1. L'organizzazione è una comunità in cui le persone condividono il compito di produrre qualcosa in cui credono veramente la maggior parte di loro? O è un campo di lavoro ossessionato dal profitto e duro, dove i premi sono alti perché non c'è davvero nient'altro da offrire?
2. Riesci a vedere se manager e leader lavorano attraverso la fiducia e il rispetto? Molte organizzazioni sono culture di comando e controllo in cui è stata data o prevista poca o nessuna fiducia. Se non ti fidi degli altri, potrebbe non avere importanza. Se lo fai - e vuoi essere di fiducia in cambio - ti farà impazzire.
3. Se la gente parla di a “ambiente di squadra,” controlla cosa significa Significa che le persone lavorano felicemente insieme quando dovrebbero, e a parte quando è più appropriato? O è un crimine spiccare in qualsiasi modo, e un reato offensivo per esprimere il dissenso o mettere in discussione la visione della maggioranza dominante?
4. Il lavoro / equilibrio della vita significa che i dipendenti sono autorizzati a trovare modi adeguati per bilanciare le richieste di lavoro e non lavoro? Ci sono opzioni come il lavoro a domicilio, orari flessibili, assenze concordate per le esigenze familiari? Se eserciti queste opzioni, sarai contrassegnato come “non impegnato?” Alcune organizzazioni hanno programmi per il tempo libero quando è necessario - ma il cielo ti aiuta se mai li usi.
5. In che modo l'azienda valuta le prestazioni? I capi conoscono il loro personale e lavorano con loro per ottenere il meglio che possono offrire? O è la temuta valutazione annuale - quel rituale superfluo in cui le persone vengono giudicate freddamente e di solito vengono trovate carenti? Peggio ancora, dicono di essere “orientato ai risultati” e significa che anche tu “fare i numeri” o uscire dall'edificio il più silenziosamente possibile?
6. Quanto sono pervasive le politiche aziendali? Non troverai un'organizzazione con nessuna - è troppo da aspettarsi - ma l'impatto della politica varia da ciò che ci si aspetterebbe da qualsiasi gruppo di persone a qualcosa che assomiglia fortemente alla Russia sovietica sotto Stalin. I lavori accademici sono in genere i più politici di tutti.
7. Cosa fa “impegno” significare? È coinvolto, leale e dà un lavoro onesto in cambio della tua paga? O significa vendere il tuo corpo, la tua mente e la tua anima alla società e non mettere mai in discussione le richieste che ti pongono?

Questo non vuole essere un elenco esaustivo. Né sto suggerendo che dovresti cercare un particolare tipo di azienda per cui lavorare. Uno che mi farebbe impazzire potrebbe essere esattamente ciò che fa per te. Anche le organizzazioni più macho ed esigenti hanno i loro ammiratori che non vorrebbero lavorare altrove. Tutto ciò che conta è che dovresti iniziare un lavoro con gli occhi e la mente aperti, sapendo cosa aspettarsi e pronto a lavorare in quell'ambiente il più felicemente possibile.

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Adrian Savage è un inglese e un uomo d'affari in pensione che vive a Tucson, in Arizona. Puoi leggere il suo pensiero serio quasi tutti i giorni a Slow Leadership, il sito per chiunque voglia riportare il gusto, la gioia e la soddisfazione alla leadership; e i suoi più pazzi al The Coyote Within.

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