9 Tratti che i leader di successo dovrebbero possedere

Essere un leader naturale è una caratteristica che non molte persone possiedono, anche se può essere appreso se ne hai il potenziale. Richiede una certa mentalità che consente ai leader di rimanere al vertice e guidare la propria squadra verso il successo. Ecco alcuni tratti che i leader di successo hanno in comune.

1. Credono nel lavoro di squadra

“Il talento vince i giochi, ma il lavoro di squadra e l'intelligenza vincono i campionati.” - Michael Jordan

Ogni leader deve essere un individuo forte e capace di risolvere da solo alcuni problemi. Tuttavia, sanno che lavorare in una squadra è la chiave del successo e si considerano parte del team, non solo una persona che impartisce ordini. Sanno che il leader è solo una parte del meccanismo più grande e che sono lì per assicurare che le altre parti, i membri del team, lavorino nel modo più efficiente possibile insieme. La leadership è un potere che richiede cooperazione e non competizione per raggiungere l'obiettivo finale desiderato. Non essere arrogante, vinci il campionato.

2. Si assumono la piena responsabilità degli errori della squadra

“Il giorno in cui ti prenderai la completa responsabilità per te stesso, il giorno in cui smetterai di fare scuse, questo è il giorno in cui inizierai in cima” - OJ Simpson

È perfettamente normale che una squadra commetta un errore e fallisca in qualche progetto. Tuttavia, un leader di successo non incolperà la squadra, ma assumerà la piena responsabilità mentre difende la sua gente. Gli errori non significano che il leader, o anche la squadra, è cattivo. Al contrario, per ottenere grandi risultati, devi fare alcuni errori lungo la strada. Pubblicità

Un buon leader non presenterà varie scuse e cercherà una persona da incolpare, ma si assumerà la responsabilità e correggerà il proprio errore con la propria squadra senza fare storie a riguardo.

3. Si concentrano sulle soluzioni, non sui problemi

“La buona gestione è l'arte di rendere i problemi così interessanti e le loro soluzioni così costruttive che tutti vogliono mettersi al lavoro e affrontarli.” - Paul Hawken

Un leader di successo non si concentrerà sul problema e chi ha commesso l'errore che ha portato al fallimento. Si concentreranno sulla ricerca della soluzione perfetta e affronteranno tutte le possibili soluzioni con un atteggiamento positivo. Se ti concentri sul problema, non sarai in grado di trovare la soluzione: ti perderai solo nel caos e ti sentirai stressato.

4. Ascoltano, poi agiscono

“Il coraggio è ciò che serve per alzarsi e parlare; il coraggio è anche quello che serve per sedersi e ascoltare.” - Winston Churchill

Ognuno ha la propria opinione e il leader ha il diritto di agire secondo le proprie opinioni e conclusioni. Tuttavia, un buon leader prima ascolterà la squadra, o, se c'è un problema, ascolterà tutto ciò che lo riguarda prima di prendere una decisione. A volte, c'è una soluzione semplice di cui non siamo a conoscenza, ma qualcun altro lo è, e quella persona potrebbe diventare una parte molto preziosa della tua squadra. Pubblicità

Inoltre, se non agisci nel calore del momento, sarai in grado di pensare bene prima di prendere una decisione. I leader di successo non agiscono immediatamente solo, ma ascoltano e parlano con la squadra, e sono calmi e raccolti quando prendono decisioni.

5. Non si lasciano prendere dal panico

“Non posso fidarmi di un uomo per controllare gli altri che non possono controllarsi.” - Robert E. Lee

Non importa se non hai rispettato una scadenza o se qualcosa è andato storto lungo la strada, se un leader inizia a reagire in modo eccessivo e in preda al panico in tali situazioni, sappi che lui o lei non è un buon leader. La capacità di mantenere la calma è la caratteristica principale di ogni boss di successo. Se il capo della squadra inizia a farsi prendere dal panico, influisce negativamente su tutti i membri del team, che dovrebbero lavorare sotto pressione. Avere un capo che reagisce in modo esagerato e dipendenti stressati non risolverà alcun problema, ma peggiorerà le cose.

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Nessuno vuole una regina del dramma nel loro ufficio, specialmente non un leader che si comporta come un bridezilla quando devi raggiungere una scadenza ravvicinata.

6. Si vestono per il successo

“Lo stile è sapere chi sei, cosa vuoi dire e non gliene frega niente.” - Gore Vidal

Potrebbe non sembrare importante, ma il modo in cui si veste influenza effettivamente l'opinione che gli altri membri del team, i dirigenti e i clienti hanno di quella persona. Se un capo indossa abiti inappropriati o eccessivamente casuali per lavorare, sarà visto come un individuo non professionale e potenzialmente incompetente. Ciò non rifletterà la professionalità che l'azienda sta cercando di trasmettere ai propri clienti. Nessuno dice che dovrebbero indossare abiti formali costosi, ma è necessario conoscere la differenza tra abbigliamento casual e professionale. Gli uomini dovrebbero assolutamente dimenticare di indossare scarpe da ginnastica o maglioni universitari e concentrarsi su abiti eleganti, che li rendono più sofisticati.

Nel mondo degli affari, i vestiti contano, e non solo per mostrare denaro e potere, ma per aumentare la credibilità, l'affidabilità e la professionalità.

7. Capiscono i loro dipendenti

“Il trucco è assicurarsi che il tuo personale si senta autorizzato. Mentre i membri del tuo team crescono nel loro lavoro, concedi loro delle vere responsabilità: ti rispetteranno e faranno tutto il possibile per affrontare la sfida.” - Richard Branson

Conoscere i dipendenti e comprenderli è di grande importanza se si desidera avere una forza lavoro motivata. Non sono robot, ma persone che non riescono a realizzare tutto senza incontrare certi problemi, che potrebbero renderli insicuri e un po 'improduttivi. Un leader di successo sa quando il loro dipendente ha un problema e ha il tempo di discuterne. Un cattivo leader offrirà di dare quel compito a qualcun altro, ma uno buono affronterà il problema e lo risolverà con quel dipendente.

Ogni leader naturale si prende cura della propria squadra e lavora per farli sentire accettati e rispettati. Pubblicità

8. Ispirano altri lavoratori

“Comincio con la premessa che la funzione di leadership è quella di produrre più leader, non più seguaci.” - Ralph Nader

Sai che sei un leader di successo quando i tuoi lavoratori desiderano diventare leader proprio come te. È un compito difficile, ma quando ci riesci, sai che il tuo lavoro li ha spinti a ottenere di più nella vita e a contribuire all'azienda lavorando di più. I leader di successo ispirano costantemente la loro squadra a migliorare e sfidano a fare di più. Se sei seduto nel tuo ufficio, pensando che è tutto ciò che otterrai, sappi che stai lavorando per la persona sbagliata.

Inoltre, un buon capo ispirerà i propri dipendenti a finire compiti impegnativi e motivarli a lavorare di più, senza farli sentire sotto pressione.

9. Sono il tipo di leader che vorrebbero avere

“Il successo non è quello che hai, ma chi sei.” - Bo Bennet

Non essere mai il tipo di leader per il quale odii lavorare. Questo non è solo legato ad una relazione amichevole con i membri del tuo team, ma anche ai compiti che stai dando loro di lavorare. A volte, i capi possono richiedere determinati compiti senza pensare se sono persino possibili e quanto tempo è effettivamente necessario per completarli in modo efficace. Per essere un leader di successo, devi metterti nei panni dei tuoi dipendenti e vedere se sei in grado di raggiungere l'obiettivo che ti aspetti da loro. Sii professionale, premuroso, autorevole, ma comunque amichevole. Tutto sommato, immagina per chi ti piacerebbe lavorare, e sii quella persona. Pubblicità