7 cose che i leader veramente eccezionali fanno diversamente

Ci sono leader e ci sono leader. Abbiamo buoni leader, cattivi leader, grandi leader e abbiamo anche leader ordinari e straordinari. Vuoi essere un leader eccezionale? Se la tua risposta è sì, allora devi conoscere gli attributi di leader straordinari. Voglio condividere 10 di questi attributi con te in modo da poter iniziare a lavorare sulle tue capacità di leadership fino a diventare anche tu un leader eccezionale.

Loro lodano

I leader eccezionali amano lodare. Lodano la loro squadra, lodano la loro famiglia, lodano il governo, lodano i loro figli e lodano tutto e tutti intorno a loro. Sanno il potere dell'elogio, che fa sì che le persone facciano il possibile per ottenere risultati. I dirigenti ordinari preferiscono invece criticare. Sentono che lodare un subordinato è un segno di debolezza. Non si accontentano mai e anche quando lo sono, non lo mostrano. Pubblicità

Si assumono la responsabilità

Il leader è responsabile per il successo o il fallimento della sua squadra, è molto triste che la maggior parte delle persone che occupano posizioni di leadership oggi tendono a dare la colpa ai membri del proprio team ogni volta che qualcosa va storto. Una volta ho allenato una squadra di pallavolo femminile per un particolare torneo di pallavolo, ci siamo allenati più duramente di qualsiasi altra squadra e eravamo davvero preparati per il torneo. Sfortunatamente, abbiamo perso la nostra prima partita e siamo stati eliminati dal torneo. Fondamentalmente, non è stata colpa mia se la squadra ha perso, avevamo un giocatore debole (la cui prestazione era eccezionale in allenamento) nella squadra in quel giorno. Non ha fatto bene perché aveva paura e l'avversario ha capitalizzato su di esso. Ho preso la colpa per la sconfitta in primo luogo, per non sostituirla prima nel gioco (mi aspettavo che riprendesse il ritmo) e in secondo luogo per non aver trascurato quella debolezza della paura (che avevo notato durante le nostre sessioni di allenamento). Quindi vedi, è sempre colpa del leader in un modo o nell'altro.

Idee sfida

I leader veramente eccezionali non credono nelle norme. Sono persone creative che sono sempre alla ricerca di modi migliori, più veloci e più produttivi per fare le cose. Sfidano ogni idea e fanno domande come: “Perchè questo?” “E se lo facessimo in questo modo?” “È questo il modo migliore per farlo?” “Cosa succede se aggiungiamo questa funzionalità?” “Sarà rilevante nei prossimi dieci anni?” e così via. Pubblicità

Dare l'esempio

“Un leader è colui che conosce la strada, fa la strada e mostra la via.”~ John C. Maxwell. I leader eccezionali non danno ai loro seguaci compiti impossibili. Se un capo straordinario dice a un subordinato di camminare sull'acqua, significa che deve aver camminato sull'acqua lui stesso. I leader eccezionali "parlano", non dicono ciò che non possono fare e non fanno ciò che non possono dire. Sono persone integre e di grande carattere.

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Fornire un feedback

I leader eccezionali danno feedback ai loro seguaci, i leader ordinari no. Qualche tempo fa stavo parlando con un amico, mi ha raccontato come il suo capo lo chiamasse e facesse notare tutti gli errori nel suo lavoro con l'uso di una penna rossa, quindi il capo dirà, “Mi aspetto qualcosa di meglio da te”. Era sempre perduto perché il suo capo non aveva uno standard, non aveva mai detto quello che voleva, e non ha mai espresso soddisfazione per quello che ha fatto, quindi non sapeva quando aveva ragione o torto. Non ha mai dato un feedback, tutto quello che ha fatto è stato criticare e sottolineare tutti gli errori. Non è come essere un leader eccezionale. Pubblicità

Cercare aiuto

Ai leader ordinari non piace chiedere una mano d'aiuto soprattutto da parte di un seguace. Non vogliono sembrare deboli o incompetenti. Sono pieni di orgoglio e credono che abbiano sempre ragione o che dovrebbero sempre avere ragione. Scartano l'opinione di tutti e si aggrappano saldamente alle loro convinzioni, anche se costerebbe loro la vita. I leader eccezionali sono umili e pazienti. Chiedono le opinioni dei loro seguaci su quasi tutte le questioni anche quando potrebbero già avere la risposta. Comprendono che l'apprendimento è continuo e rispetta le conoscenze e le aree di competenza dei loro seguaci. Prendono decisioni migliori e più logiche rispetto ai leader ordinari che dipendono esclusivamente dalla propria conoscenza.

Lead Leaders

I leader eccezionali guidano i leader. Non lasciano le persone che guidano senza lasciarli meglio di come li hanno trovati. Condividono la conoscenza liberamente e allegramente e non accumulano esperienza. Amano insegnare, impartire e avere un impatto. Vogliono che i loro seguaci conoscano tutto ciò che sanno. Pensano sempre al futuro e come sarà senza di loro. Loro chiedono: “se non sono qui, questo lavoro continuerà?” Pubblicità

I leader eccezionali vivono vite migliori, creano migliori opportunità, incidono più persone, credono nel meglio su tutti e tutto, plasmano il futuro e alla fine rendono il mondo un posto migliore. CHE TIPO DI LEADER SEI?

Credito fotografico in primo piano: l'allenatore di Cubs consegna / Roy Luck tramite flickr.com