6 qualità che tutti i grandi leader esibiscono

Non è sorprendente come possiamo dire quando un vero leader entra in una stanza? Attirano l'attenzione. Possiedono una certa aura che li fa risaltare. Hanno influenza e sono meravigliosi comunicatori. Tutti li amano per il loro carisma e la loro forte manifestazione di potere. Ma non è solo il potere a rendere grande un leader, perché il potere non può che andare così lontano. Qui ci sono sei qualità distinte che credo che tutti i grandi leader hanno che rende le organizzazioni che guidano quelle esemplari.

1. I grandi leader hanno una visione.

Un leader è un visionario. Possono vedere il quadro generale molto prima che chiunque altro possa e sposterà le aziende lungo quel percorso in modo strategico. Si dice che senza visione, il popolo perisca. Le aziende non possono funzionare con successo da sole. Ci vuole visione e un grande leader per portarlo in modo efficace. Molte persone sentono che alla fine della giornata, è tutto sulla linea di fondo. Ma è come si arriva a quella linea di fondo che è importante, e si basa su un forte visionario. Pubblicità

2. I grandi leader spianano la strada per il successo degli altri.

Il morale forte è il sottoprodotto di organizzazioni che possiedono un leader con carisma. Tutti vogliono fare il loro lavoro e farlo bene quando sentono di essere apprezzati. I grandi leader premiano coloro che vanno al di là e spingono il potenziale in tutti. Sono giusti e schietti nel delegare compiti ad altri, facendo in modo che gli apprendisti capiscano a fondo i loro compiti, permettendogli così di volare. Non si preoccupano di promuovere coloro che hanno seguito mentalmente perché non si sentono minacciati da coloro che li seguono. Sono disposti ad allevare altri come loro, per facilitare il proprio lavoro dando agli altri la responsabilità per il compito da svolgere. Pubblicità

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3. I grandi leader camminano nell'integrità.

Poiché le richieste sono grandi per questi leader, non hanno tempo per i giochi o per dire qualcosa e non lo intendono. Grandi leader camminano e parlano. Si aspettano che quelli che li circondano facciano lo stesso per essere nella loro squadra. L'integrità è il loro secondo nome e prosperano nei loro ruoli perché gli altri gravitano sul fare affari con loro, sapendo perfettamente che chiunque abbia il privilegio di lavorare con loro beneficerà di una collaborazione forte e onesta che sostiene il più alto livello di lealtà e solidarietà. Pubblicità

4. I grandi leader creano un senso di scopo per il loro lavoro.

Quando conosci i motivi per cui fai ciò che fai, rende questo lavoro facile e divertente. Molti dipendenti desiderano un ambiente divertente in cui lavorare e, quando sanno che il loro lavoro ha un significato, si verifica un aumento della produttività. Ma non solo aumenta la quantità del lavoro, ma anche la qualità di esso. I grandi leader aggiungono uno scopo al posto di lavoro.

5. I grandi leader sono fiduciosi.

I grandi leader sono i decisori rapidi e i risolutori di problemi. Sono fiduciosi nella loro capacità di pensare in modo critico e prendere decisioni corrette. Anche se il risultato finale mette la società in una situazione di bind, essi sono padroni della decisione e risolvono qualsiasi discrepanza sia stata fatta per far girare la società. Ciò avviene con l'essere sicuri di sé stessi e l'uso di giudizi saggi in tutti i loro affari.

6. I grandi leader sono servitori.

Soprattutto, i grandi leader sono abbastanza umili da scendere in trincea con altri dipendenti e fare il lavoro necessario per soddisfare le esigenze dei consumatori della compagnia. Non si tratta solo di essere esigenti. Se qualcuno è fuori, si riprendono. Si assicurano che nessun altro lo faccia, lo faranno volentieri. Non sono troppo alti per fare lavori manuali e in realtà amano lavorare insieme ad altri. È un ottimo strumento didattico per dare l'esempio.

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