5 cose che devi sapere per migliorare il tuo stile di leadership

I leader efficaci hanno molti attributi positivi che li rendono efficaci: alcune di queste caratteristiche sono comuni a tutti i grandi leader, mentre altre sono uniche per l'individuo. Chi ti ha ispirato di più nella tua vita? È il tuo pastore? Una figura di comunità? Un amato insegnante? Chiunque la persona, e qualunque sia la sede, un leader forte è in grado di esercitare un'influenza duratura e positiva sugli altri.

Ho scelto di affrontare il tema della leadership rigorosamente dal punto di vista del business. Dirigenti e dirigenti esperti possono avere un enorme impatto sul proprio personale, sia a livello professionale che personale. In generale, tutti i leader professionisti devono imparare e sviluppare molte capacità e talenti per raggiungere il successo. Quello che segue non è affatto un elenco esaustivo di tutti punti di forza di cui un leader potrebbe aver bisogno in qualsiasi momento. È, tuttavia, una panoramica degli elementi che sono Comune ad ogni stile di leadership efficace. Quindi, cosa differenzia i leader di successo da quelli meno capaci? Pubblicità

Sanno come motivare gli altri

I leader di successo hanno la capacità di spingere le persone ad agire. Hanno energia e carisma, che usano per ispirare gli altri. Sono in grado di dare un esempio positivo a coloro che li circondano e incoraggiano il personale a fare uno sforzo onesto. I buoni leader non chiedono agli altri di fare ciò che loro stessi non sono disposti a fare. Invece, loro “cammina la passeggiata”-motivare la propria squadra con parole e azioni.

Loro sanno come organizzare

I leader efficaci sono in grado di identificare e organizzare tutte le risorse interne ed esterne a loro disponibili. Evitano consapevolmente il disordine di mente e ambiente. I leader forti sono in grado di ordinare le idee, fare un piano d'azione e quindi mettere le persone giuste nei ruoli giusti per portare a termine il lavoro. Sono a conoscenza di qualsiasi compito che rimane incompiuto, sono in grado di recuperare le informazioni necessarie in qualsiasi momento e sono attenti ai dettagli. Per questi leader, non è una questione di Se qualcosa può essere fatto, lo è Come si può fare. Pubblicità

Sanno come stabilire le priorità

All'inizio di ogni giornata lavorativa, un buon leader può controllare l'ordine del giorno e sapere immediatamente quali compiti sono urgenti e quali possono attendere. Anche nei giorni in cui si sentono sotto pressione per dare ad ogni compito e progettare uguale attenzione, i leader competenti sono in grado di mantenere la concentrazione e identificare esattamente da dove iniziare. Sono anche fiduciosi che, alla fine della giornata, non si sono lasciati distrarre da questioni importanti o si sono rimessi all'agenda di qualcun altro.

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Sanno come educare

Piuttosto che rimproverare, i leader eccezionali preferiscono educare. Gli individui sul posto di lavoro possono contare su un buon leader per trascorrere un po 'di tempo a spiegare il compito da svolgere e fornire un livello appropriato di orientamento lungo la strada. Non solo identificheranno l'obiettivo generale, ma assicureranno anche che ogni fase del processo sia chiaramente compresa. Quando un leader competente vede un membro del team che non soddisfa le aspettative, affronterà l'errore mentre sta ancora prendendo tempo per discutere su come evitare gli errori futuri. Pubblicità

Sanno come delegare

Persino i leader più impressionanti non possono realizzare tutto da soli. I leader intelligenti conoscono il valore di coltivare una squadra di cui possono fidarsi. Una delega appropriata aumenta il livello di stima dei dipendenti, il che aumenta le possibilità di ottenere buoni risultati. La fiducia nella squadra è cruciale perché consente al leader di concentrarsi sulle cose che solo lui o lei può gestire, senza sentire il bisogno di microgestire. I leader più esperti lo sanno e sono attenti ad essere economici con il loro tempo.

Pensa ai capi, ai CEO e alle altre figure autorevoli del luogo di lavoro che ti hanno impressionato durevolmente. Cosa c'è di loro che si è distinto per te? È probabile che tu possa identificare più abilità e talenti di quelli che sono stati affrontati in questo articolo, ma le probabilità sono che anche tutti gli elementi sopra elencati compaiano nella lista. Il risultato finale è che i leader di successo sanno come usare le loro abilità e giocare ai loro punti di forza. I migliori condivideranno quindi questa conoscenza con te, in modo che tu possa raggiungere il tuo pieno potenziale. Pubblicità

Credito fotografico in primo piano: leadership tramite flickr.com