5 Lezioni di produttività dallo stile di lavoro millenario

I lavoratori Gen Y sono spesso diffamati nel mondo degli affari per il loro diritto o interesse personale, ma ci sono diverse lezioni di produttività da apprendere dallo stile di lavoro millenario. Aziende come General Electric, Cisco Systems e Ogilvy & Mather hanno già sfruttato le conoscenze dei giovani lavoratori attraverso sessioni di tutoraggio inverso, in cui i dipendenti junior insegnano a manager e dirigenti su social media, Internet, cultura del posto di lavoro e persino pratiche di gestione.

Continua a leggere per una manciata di lezioni incentrate sulla produttività ispirate allo stile di lavoro non convenzionale dei miei colleghi millenari e che ho adottato.

1. Abbraccia la sperimentazione

I millennial sono noti come early adopter, desiderosi di esplorare nuovi strumenti o sperimentare diversi modi di eseguire attività standard. Molti di noi hanno passato il blogging, la messaggistica istantanea, l'invio di SMS e la riproduzione di videogiochi per anni ad esprimere il nostro livello scolastico e a sfogarsi; come giovani adulti, cerchiamo proattivamente software, app e pratiche quotidiane che facilitino il nostro “lavora sodo, gioca di più” mentalità. Pubblicità

Per sfruttare questo atteggiamento imprenditoriale, prova un lavoro diverso “turni,” ricerca e inizia a utilizzare un nuovo strumento di produttività o scegli il cervello di un collega che ammiri. Sforzati di innovare e affinare i tuoi flussi di lavoro esistenti con l'obiettivo di creare nuove e più efficaci routine.

2. Sii egocentrico, in senso buono

Una critica comune ai lavoratori della Gen-Y è che sono egocentrici, ma questo non è necessariamente un tratto negativo quando si parla di produttività. I Millennial si concentrano sui loro specifici ruoli e responsabilità, li eseguono e passano al compito successivo. Completare le cose da fare e portare a termine il lavoro è più importante per loro che essere riconosciuti in ufficio come il primo ad arrivare e l'ultimo a partire. Considerando che i loro colleghi potrebbero aspirare a essere il “vai a” la persona in ufficio pronta a dispensare consigli e i prossimi passi, molti millennial preferiscono essere riconosciuti come i migliori.

Incanalare questo focus su se stessi rispetto agli altri quando si gestiscono le priorità e il carico di lavoro. Valuta come intraprendere progetti aggiuntivi o delegare compiti influenzerebbe la tua felicità e il tuo avanzamento di carriera, e fai del tuo meglio per evitare di sacrificare il primo nel perseguimento di quest'ultimo. Pubblicità

3. Impara dall'errore

I videogiochi insegnano ai bambini che il fallimento rappresenta un'opportunità per apprendere e provare nuove tecniche; combinare questa abitudine con l'impavidità della gioventù, e non sorprende che i millennial non siano così preoccupati di fallire come potrebbero esserlo i loro colleghi più anziani. Impariamo facendo e stiamo bene sacrificando l'efficienza nel nome dell'apprendimento di una nuova abilità.

Sebbene tu possa mai scuotere la tua paura di fallire, impara a riconoscerla come una possibilità di migliorare, imparare e in definitiva avere successo nelle tue future iniziative.

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4. Capitalizzare sull'instabilità

Considerando la triste economia, i tassi di divorzio alle stelle, la crisi immobiliare e la stretta creditizia, i millennial non hanno avuto molte occasioni per abbracciare la stabilità nell'età adulta. Abbiamo dovuto trafficare e diventare abili in una varietà di competenze per competere in un mercato del lavoro in rapida evoluzione. Pubblicità

In un pezzo chiamato “Flusso di generazione” per la Fast Company, Pete Cashmore, 26 anni, CEO di Mashable, ha toccato la necessità di abbracciare il cambiamento e capitalizzare sull'instabilità. “Non ho alcuna sfida personale per buttare via il passato,” Egli ha detto. “Se non stai cambiando, stai dando agli altri la possibilità di recuperare. Anche se ora sai tutto di un certo mercato, tra qualche anno dovrai ricominciare da capo come tutti gli altri.”

Riconoscere che l'attuale contesto imprenditoriale basato sull'innovazione offre l'opportunità di rivoluzionare le abitudini, le competenze e le attitudini lavorative verso il lavoro. Pensa a questo cambiamento in modo positivo. “La mentalità tipica sottovaluta il rischio di non cambiare e sopravvaluta il rischio di cambiamento,” ha aggiunto Cashmore.

5. La motivazione conta

I lavoratori della Gen Y prosperano grazie a continui feedback e tutoraggio. È facile liquidare questo comportamento come bisognoso o pigro, ma i mentori positivi e i leader orientati al team danno ai giovani lavoratori tre cose essenziali di cui hanno bisogno per rimanere impegnati sul posto di lavoro: contesto, collaborazione e aspettative comunicative. Pubblicità

Molly Graham, una professionista di risorse umane di 27 anni su Facebook, ha parlato lo scorso autunno alla conferenza HR Technology sul lato positivo del complesso di diritti del millennio:

Diritto significa qualcuno che pensa di avere diritto a qualcosa, al diritto di sapere, al diritto di essere parte di un processo, parte del processo decisionale. Abbiamo una parola diversa per questo. Vogliamo costruire un'azienda in cui le persone credano di avere il diritto a qualcosa - la chiamiamo proprietà. Tutti dovrebbero sentirsi come se fosse la loro azienda, sono responsabili per il successo dell'azienda, per le loro decisioni ... Questo, per noi, è una buona cosa.

La naturale curiosità del canale Millennial, coltivando relazioni con i mentori e altri superiori. Se senti un forte senso di lealtà nei confronti del tuo capo e comprendi sempre le maggiori implicazioni del tuo lavoro, svilupperai una motivazione intrinseca che ti incentiverà a lavorare in modo più efficiente ed efficace.

Conclusione

Nonostante questi vantaggi in termini di produttività, i millennial hanno ancora molto da imparare dalle generazioni precedenti nel mondo del lavoro. Lo scenario ideale per l'ufficio consente ai dipendenti di tutti i livelli di esperienza di imparare dai rispettivi punti di forza attraverso la collaborazione e il tutoraggio regolari.

(Credito fotografico: Victor1558 via Flickr)