Perché un vero leader non ha bisogno di essere il più intelligente e il più talentuoso

Jack Ma di Alibaba, Jeff Bezos di Amazon e Carlos Ghosn di Nissan hanno tutti una cosa in comune: sono oggi considerati tra i migliori leader del mondo.

Ma ciò che rende davvero un grande leader?

Si tratta di sapere come gestire - o è qualcosa di completamente diverso?

Ciò che tutti sono sbagliati sulla leadership

Si può presumere che la grande leadership riguardi la gestione, ma si sbaglia.

Come vedrete tra breve, la leadership comprende molto più delle semplici capacità di gestione. Pubblicità

Tuttavia, prima di immergerci esattamente in ciò che rende un grande leader, diamo prima un'occhiata ad alcuni dei comuni miti sulla leadership:

• Grandi leader possono essere addestrati - Mentre la conoscenza può essere preziosa, la leadership è più un'attitudine.
• I grandi leader danno solo ordini - A volte gli ordini saranno necessari, ma la leadership potente ispira le azioni.
• I grandi leader sanno tutto - Questo può sembrare vero, ma in realtà, i grandi leader stanno imparando tutto il tempo.
• I grandi leader non falliscono mai - È impossibile raggiungere un grande successo, senza sperimentare molti fallimenti lungo la strada.
• I grandi leader lavorano da soli - Potresti pensare a un leader come a lupo solitario, ma nella maggior parte dei casi, i leader amano lavorare con gli altri.

Si spera che, come si sta cominciando a vedere, la vera leadership non riguardi la postura del macho e la gestione dittatoriale.

Che vera leadership significa davvero

Quindi, qual è esattamente la vera leadership?

John Quincy Adams lo ha descritto in questo modo:

“Se le tue azioni ispirano gli altri a sognare di più, imparare di più, fare di più e diventare di più, tu sei un leader.”

È una citazione eccellente, che sono sicuro ti aiuterà a ottenere una nuova prospettiva sulla leadership.

Che si tratti di cause politiche, economiche o sociali, i grandi leader hanno una visione definita e sanno come ispirare e motivare gli altri a realizzare quella visione.

Lo fanno attraverso tratti come:

• Promuovere valori.
• Incoraggiare la creatività.
• Costruire il morale.
• Offrire una guida.
• Promuovere l'iniziativa.

Come esempio per te, ricordi Mahatma Gandhi?

Era in grado di cambiare il destino dell'India usando caratteristiche di leadership vere come: determinazione, umiltà, onestà e non violenza. I suoi modi autentici e le sue credenze potenti hanno portato milioni di persone a seguire e sostenere la sua causa.^[1] Pubblicità

Ciò che costituisce una grande leadership

Mentre i migliori leader del mondo possono essere difficili da emulare, fortunatamente ci sono molte cose che puoi fare per iniziare a migliorare le tue qualità di leadership.

Diamo un'occhiata…

1. Tratta il tuo personale come ti aspetti che trattino i tuoi clienti.

Se ti aspetti che il tuo team sia amichevole e cortese con i clienti, assicurati di essere lo stesso con i membri del tuo team. Ricordo un manager che mi diceva: “Il personale dovrebbe sempre essere trattato come i clienti.” Adotta questo atteggiamento e la tua squadra (e le altre squadre) saranno motivate e ispirate dalla tua leadership.

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2. Esercitati con le cose a cui sei a disagio.

Per essere un grande leader, dovrai uscire dalla tua zona di comfort. Se sei a disagio con il networking o parlare in pubblico (per esempio), allora lavora per rafforzare le tue abilità in queste aree. Invece di imparare sul posto di lavoro, perché non chiedere l'aiuto di un allenatore o mentore?

3. Rimani aggiornato con le ultime tendenze del settore.

Ammettiamolo, il cambiamento è la nuova norma nel 21 ° secolo. Qualunque sia la tua nicchia o il tuo settore, senza dubbio ci sono costanti modifiche, aggiornamenti e innovazioni che si verificano ogni giorno. Come leader, devi essere consapevole di questi cambiamenti. Tuttavia, non diventare un drogato di notizie, invece, impara a cercare le tendenze chiave. Pubblicità

4. Cresci, cresci la tua squadra.

Fermati e pensa alla tua crescita personale. Ha un impatto positivo sulla tua squadra? Certo che lo fa. Ma puoi fare ancora di più assicurandoti che il tuo personale abbia continue opportunità di formazione e sviluppo. Ecco un suggerimento per te ... Perché non portare la tua squadra a una conferenza di settore, in modo che possano imparare e farsi ispirare da alcune delle persone migliori e di maggior successo. Questa è una situazione vantaggiosa per tutti. Tu e il tuo team acquisirete entrambe preziose conoscenze e abilità. E contribuirai anche a promuovere un sano spirito di squadra.

5. Impara a mantenere le promesse.

La tua credibilità può essere schiacciata da promesse non mantenute, come dare alla tua squadra un'aspettativa di bonus finanziari che non si materializzano mai. Per essere un leader di successo, devi sempre cercare di mantenere le tue promesse. Certo, ci vuole disciplina e integrità per raggiungere questo obiettivo. Ma a lungo termine, ne varrà sicuramente la pena.

6. Stabilisci obiettivi ispiratori.

I leader eccezionali hanno sempre obiettivi e obiettivi a cui stanno lavorando. Questi potrebbero essere obiettivi finanziari, numeri di sottoscrizione o persino obiettivi di soddisfazione del cliente. Ovviamente, gli obiettivi possono essere grandi, piccoli, a breve o lungo termine. Ma devi averli, se vuoi raggiungere il successo. Se il tuo personale conosce gli obiettivi specifici che desideri raggiungere, ciò li aiuterà e li ispirerà ad aiutarli a raggiungere questi obiettivi.

7. Cerca un feedback onesto.

Non è facile ascoltare feedback onesti, ma spesso è la differenza tra mediocrità ed eccellenza. Piuttosto che aspettare feedback non richiesti, vai avanti e chiedi al tuo staff e ai clienti cosa pensano veramente di te e del tuo stile di leadership. Potresti anche chiedere loro se hanno qualche suggerimento per costruire la tua efficacia come leader. Basta ricordare, i grandi leader non hanno paura di ascoltare le critiche. Invece, considerano questo feedback come un'opportunità di apprendimento.

Potresti non essere un leader nato naturale, ma seguendo i suggerimenti di cui sopra sarai in grado di sviluppare progressivamente le tue qualità di leadership. Pubblicità

Credito fotografico in evidenza: Flaticon via flaticon.com

Riferimento

[1]

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Storia: Mohandas Gandi