Cosa fare se non vai d'accordo con il tuo capo

Cosa dovresti fare se davvero non riesci ad andare avanti con il tuo capo al lavoro? Forse c'è stata una rottura nella fiducia, nella comunicazione o nel rispetto. In ogni caso sta rovinando il tuo tempo al lavoro e rendendoti frustrato e infelice. Chiamiamo il tuo manager “John” e vediamo come possiamo affrontare la situazione. (Il consiglio qui funziona egualmente bene se il tuo capo è un uomo o una donna). Pubblicità

1. Come lo trovano gli altri? Tutti hanno difficoltà con John o sei solo tu? Guarda come gli altri vanno d'accordo facendo domande sottili: non lamentarti di quanto sia orribile e vedere se gli altri sono d'accordo. Se tutti hanno un problema con lui, allora hai un terreno comune su cui lavorare. Se solo tu hai difficoltà con lui, allora devi esaminare te stesso e il tuo rapporto con lui.

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2. Chiediti perché. Elenca tutti i motivi per cui pensi che le cose non funzionino tra di voi. Ci sono probabilmente alcune grandi ipotesi sulla tua lista, quindi dovrai convalidarle attentamente. Pubblicità

3. Avere una riunione di cuore a cuore. Pianifica un momento per incontrare John quando non è sotto pressione. Digli che vuoi discutere di alcune questioni importanti. Durante l'incontro spiega molto tranquillamente e razionalmente che non ritieni che la relazione funzioni bene e che ti piacerebbe esplorare perché e come migliorarla. Non entrare in una lunga lista di lamentele e piaghe. Prendi un esempio concreto se puoi e parti da lì. Lascia che faccia la maggior parte della conversazione. Cerca di vedere la situazione dal suo punto di vista e capisci esattamente quali sono i suoi problemi. Guarda quanti dei problemi elencati al punto 2 sopra sono reali.

4. Concordare un piano d'azione. Se riesci a concordare un piano per i risultati desiderati, allora è davvero d'aiuto. Cosa vuole che tu realizzi? Se lo consegnerai sarà felice della tua esibizione? Anche se non sei d'accordo su tutti i tipi di altre cose, cerca di essere d'accordo su quali sono i tuoi obiettivi di lavoro chiave. Idealmente dovresti concordare le azioni che ciascuno di voi prenderà per migliorare il rapporto di lavoro. Pubblicità

5. Cerca di capire i suoi obiettivi e la sua motivazione. Anche se John è pigro, disonesto e dispettoso, puoi ancora scoprire ciò che desidera ottenere e lavorare con lui verso i suoi obiettivi. Se riesci a trovare un modo per aiutarlo con i suoi obiettivi, allora forse puoi aggirare i suoi difetti. Una buona regola sul lavoro è quella di aiutare il tuo capo ad avere successo - che ti piaccia o no. Altre persone ti vedranno fare questo e funziona a tuo credito - specialmente se sanno che il tuo capo è difficile.

6. Vai sopra la sua testa. Questa è un'opzione rischiosa, ma a volte è necessaria, specialmente se la maggior parte delle altre persone condivide gli stessi problemi con John. Parla tranquillamente con il capo del tuo capo e di 'che ritieni che il dipartimento non stia ottenendo tutto ciò che potrebbe. Fai alcuni suggerimenti generali su come migliorare le cose senza fare accuse dirette contro John. Lascia che il senior manager legga tra le righe; lui o lei probabilmente lo sa già. Pubblicità

7. Spostarsi lateralmente nell'organizzazione. Se non riesci a muoverti, spostati per un po '. Fai esperienza in un altro dipartimento. Alla fine John andrà avanti, sarà licenziato o dimesso. Se sei visto come un contributore positivo allora potresti avere la possibilità di fare il lavoro di John meglio di lui.

8. Esci. La vita è troppo breve per spenderla in un lavoro che ti rende infelice. Se hai provato tutte le rotte sopra e sei ancora bloccato e frustrato, trova un lavoro altrove. Ci sono molti buoni capi che vogliono persone entusiaste e diligenti per lavorare per loro.

Prima o poi la maggior parte di noi avrà un capo difficile da gestire. Non diventare scontroso o aggressivo. Il trucco è trovare un modo per andare avanti con il boss in un modo che aiuti entrambi. Può quasi sempre essere fatto.