Le 5 cose più importanti che devi fare per essere un leader migliore

I grandi leader ispirano gli altri e hanno alcuni tratti in comune. Ecco le prime cinque cose che devi fare per diventare un leader ancora più efficace.

1. Sii umile.

Una delle più grandi lezioni che possiamo imparare dall'esempio di Gandhi è come essere umili. Sebbene provenisse da una famiglia potente, si sedette con i suoi simili e guidò le persone con l'esempio, ispirando una grande devozione dai suoi seguaci. Ha spinto per un vero cambiamento, senza violenza, e ha portato con successo cambiamenti radicali. Pubblicità

Spesso, gli ego ostacolano le persone con potere e impediscono loro di realizzare il loro pieno potenziale. Più alto è il leader, più è probabile questo. I leader possono concentrarsi su un ruolo importante e dimenticare il motivo per cui sono stati posti in una posizione di leadership in primo luogo. La capacità di servire gli altri e imparare cose da persone con cui altrimenti non entreresti in contatto è importante. Per capire cosa pensano le persone della tua azienda, trascorri del tempo con loro regolarmente. Ricorda che poiché servono direttamente i tuoi clienti, i loro approfondimenti possono essere fondamentali e fornire idee su come svolgere il tuo lavoro meglio che mai. Più ti vedi, più avranno fiducia in te e condivideranno.

2. Mostra empatia.

La capacità di mostrare empatia è molto importante in ogni leader. Comprendere le sfide, le abilità e i talenti unici che ogni persona del tuo team ha, ti aiuterà a pianificare la tua strategia della forza lavoro che avrà un impatto positivo sulla tua linea di fondo. Non puoi fingere empatia, deve essere genuina. Sapere quando le persone hanno bisogno di supporto e di fornirle, ripaga molte volte in lealtà. Può anche aiutarti a reclutare altri nella tua azienda, avendo una fedele base di dipendenti che riferirà i loro amici e familiari. Pubblicità

3. Ascolta

L'ascolto è davvero sottovalutato nel mondo di oggi. Le persone sono così distratte da centinaia di e-mail e altre interruzioni che spesso dimenticano di ascoltare ciò che viene loro detto. A volte ci avvolgiamo nel trasmettere il nostro punto di vista, e indovina cosa pensiamo che gli altri stanno per dire, dicendo noi stessi. Eppure quello che diciamo spesso non è affatto quello che avevano in mente. Quando un leader non ascolta bene, le persone smettono di condividere nuove idee perché non sentono che ciò che dicono sia importante. Ascoltando i tuoi colleghi, team e manager ti aiuteranno a costruire una relazione più forte e più significativa con gli altri intorno a te.

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4. Comunicare

I leader forti condividono le notizie, buone e cattive. Sanno che quando le cose sono difficili, l'approccio migliore è quello di dire alla gente cosa aspettarsi, e quando le cose vanno bene, è importante festeggiare. Le persone devono sapere cosa sta succedendo e perché. Se si verificano problemi che potrebbero influire sulla redditività o sul lavoro delle persone, è necessario che lo sappiano. La tendenza a mantenere le informazioni all'interno della suite executive è pericolosa, perché mina la fiducia. Quando i dipendenti scoprono informazioni da fonti esterne all'azienda o sono gli ultimi a conoscere le informazioni critiche che li riguardano, si sentono delusi dalla leadership. Comunicare spesso le informazioni chiave a tutti i dipendenti è un modo per rimanere in contatto con il tuo team e ottenere feedback in tempo reale da tutti coloro che lavorano nella tua organizzazione. Pubblicità

5. Sii paziente

Alcuni amministratori delegati sono sotto enorme pressione per ottenere risultati rapidi. La maggior parte dei leader lo è. Ma la tentazione di prendere decisioni azzardate e di reagire immediatamente dovrebbe essere mitigata adottando un approccio ponderato a qualsiasi azione e considerando le implicazioni di qualsiasi decisione coraggiosa. Prendersi il tempo per fare un po 'di cielo blu pensando e trasformandolo in forti piani strategici e pratici ti darà un vantaggio importante sui tuoi concorrenti che sono più propensi a prendere decisioni affrettate.

Credito fotografico in primo piano: LauraRandell tramite join.deathtothestockphoto.com Pubblicità