Dovrebbe il tuo posto di lavoro vietare Facebook?

“Voglio vietare Facebook.”

Questa è stata la dichiarazione che mi è stata presentata dal mio project manager nel mio nuovo lavoro. A lui personalmente non piace l'uso di Facebook al lavoro. La sua opinione è che è una perdita di tempo, che i dipendenti non vengono pagati per navigare su Facebook. Pubblicità

Mentre un sondaggio ha mostrato il calo di concentrazione e produttività con l'essere su Facebook, c'è un rovescio della medaglia. Se hai una presenza sui social media su Facebook, allora sì è il tuo lavoro sarà su Facebook. Se lavori con volontari, forse devi essere su Facebook durante l'orario di lavoro per assistere nel coordinare i programmi. Allo stesso modo se sei nel marketing o nei reparti vendite.

Risolvere il problema sbagliato?

Anche se questi scenari non si adattano alla tua situazione, alcune persone sostengono che si tratta di un problema di gestione, non di una questione tecnologica.

“Se non vuoi che la tua gente su Facebook durante l'orario di lavoro, allora diglielo. Se non riescono a seguire quella regola, allora trova qualcun altro che può farlo.”

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È vero, tranne per il costo e il tempo di allenamento. Ecco la cosa. Se lo blocchi sui loro computer, accederanno semplicemente ai loro telefoni. Il time sink non andrà via, ma semplicemente spostati su un altro dispositivo. È vero, sarà più facile da individuare, ma il problema principale è ancora lì.

Problemi di sicurezza

Dal punto di vista di un responsabile IT Security, ci sono alcuni validi motivi per bloccare Facebook al lavoro. Gli account compromessi su Facebook (e Twitter) sono una forma attuale di distribuzione di malware. Gli utenti di oggi sanno di non aprire allegati e-mail da sconosciuti, ma un link che il tuo amico ti ha inviato tramite un messaggio di Facebook o un messaggio diretto nel tuo account Twitter? Beh ... questo è sicuro perché conosci quella persona.

Tranne che non lo è. Pubblicità

Mi sono preso con questo. Era in una email di mia moglie, che mi manda dei link tutti il tempo. L'ho aperto e il mio account Yahoo è stato compromesso.

Sono cose che capitano. Le persone sosterranno che non importa se si tratta di Facebook, Twitter, Google Plus o qualche altro sito. Puoi ancora essere compromesso. Il fatto è che è un argomento valido. Quindi blocchiamo semplicemente l'intera Internet? Oppure carichiamo i computer sulla rete con dieci diversi prodotti anti-virus e anti-malware e speriamo per il meglio, mentre le nostre macchine rallentano a passo d'uomo?

È una buona cosa che il tuo dipendente possa vietare Facebook? Possibilmente. Ci sono alcune persone che hanno perso il lavoro a pubblicare cose su Facebook. Questo potrebbe anche essere a causa di commenti come “sono così annoiato.” Alcuni manager lo considereranno una sfida e ti seppelliranno nel lavoro in modo da non annoiarti più o, peggio, ti licenzieranno semplicemente perché non riesci a trovare qualcosa di produttivo da fare da solo. Entrambe le possibilità sono cattive. È simile all'invio di battute divertenti solo via email ai tuoi colleghi di lavoro. L'occasionale scherzo divertente va bene, ma quando è tutto ciò che hai inviato, invia il messaggio sbagliato. Quello che dice “Non hai abbastanza da fare.” Pubblicità

Quindi, a che punto siamo?

La cosa interessante è che la discussione è lungi dall'essere finita su questo argomento. Da un lato, c'è la perdita di produttività e la possibile fuga di segreti commerciali, insieme al vettore di infezioni per malware e virus. D'altra parte, i dipendenti non sono bambini. Dovrebbero essere abbastanza intelligenti da sapere che non vengono pagati per essere su Facebook o su qualsiasi altro sito di social media. Tuttavia, a volte hanno bisogno di una pausa dal compito a portata di mano, e un piccolo tuffo in Farmville può fare il trucco. Non è diverso dal camminare intorno all'isolato.

In definitiva, farò ciò che il mio capo mi dice di fare. Personalmente? Penso che se lo vietiamo, otterrò un enorme aumento della quantità di chiamate ed e-mail che ricevo, segnalando che “non possono andare su Facebook”. Poi si arrabbieranno con me e andranno a trovare un altro modo per farlo, tramite i loro telefoni o rovinando i loro computer di lavoro (che devo aggiustare). Sono d'accordo che si tratta di un problema? Certo, ma non credo che vietare Facebook (o qualsiasi altro sito) sia la risposta.

Cosa fare tu pensare? Audio disattivato nei commenti. Pubblicità

(Credito fotografico: la donna firma su Facebook su tablet tramite Shutterstock)