Salari serali o salari aperti?

C'è un articolo interessante che Alexander Kjerulf scrive sul perché i salari segreti sono una cattiva idea. Il suo argomento principale è che creerà un ambiente in cui l'ingiustizia non può essere affrontata direttamente. Suggerisce che i dati degli stipendi in un'azienda dovrebbero essere aperti:

Credo in un livello molto fondamentale che l'apertura è meglio della segretezza, nella vita e negli affari. Non sono abbastanza ingenuo da condividere tutte le informazioni tutto il tempo, ma il mio approccio scelto è “Facciamo tutto aperto di default e rendiamo solo quelle cose segrete che devono assolutamente essere”. Vorrei condividere la mia lista di potenziali clienti con i miei concorrenti? Nah. Lo condividerei all'interno dell'azienda? Diamine, sì!

L'articolo attira alcuni commenti positivi sulle persone che sostengono il lato diverso della recinzione, con alcuni esempi del mondo reale:

Alcuni anni fa, abbiamo avuto una siccità locale nel mercato per determinate posizioni. Di conseguenza, abbiamo dovuto attirare i dipendenti per trasferirsi. L'unico modo per farlo era offrire salari relativamente più alti della norma. Non molto di più, ma notevole.

Da allora, la siccità è finita. Ora siamo in grado di assumere dipendenti uguali a salari più ragionevoli.

Leggi Successivo

10 piccole modifiche per far sentire la tua casa come una casa

Cosa rende felici le persone? 20 segreti delle persone "sempre felici"

Come affinare le tue abilità trasferibili per un interruttore di carriera rapido

Scorri verso il basso per continuare a leggere l'articolo

Quindi siamo in una posizione in cui abbiamo diversi dipendenti che sono, in effetti, pagati in eccesso, a causa delle condizioni del mercato. Abbiamo anche molti altri dipendenti altrettanto talentuosi che vengono pagati diverse migliaia di dollari in meno.

È praticamente impossibile chiedere ai dipendenti di accettare salari più bassi e non ci verrebbe in mente di farlo. Questi contratti sono stati calcolati in base alla tariffa corrente e li onoreremo.

In un sistema salariale aperto, l'unico “accettabile” la soluzione sarebbe quella di aumentare il salario di tutti allo stesso livello di prezzo.

Ci sono pro e contro i salari aperti - quale ha più senso per te?

Perché gli stipendi segreti sono un'idea baaaaaad - [The Chief Happiness Officer] Advertising