Office Politics è la nuova influenza

  • Joseph McCoy
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La politica dell'ufficio è come l'influenza. La maggior parte di noi sa che non c'è niente di peggio per il morale che essere aggrovigliati nella politica sul posto di lavoro. Non importa quanto tu voglia evitarli, non esiste un modo assoluto per assicurarti di stare lontano dalla politica dell'ufficio.

Come l'influenza, la politica dell'ufficio è altamente contagiosa. A volte le cose di cui parlano i tuoi colleghi includono informazioni utili, ma altre volte, pettegolezzi significano solo guai. Con ogni nuova persona coinvolta, i problemi si diffondono. In poco tempo, le persone si toccano a vicenda, si scannano a vicenda e si preoccupano se manterranno il loro lavoro.

Se non riesci a cogliere e trattare i sintomi della politica d'ufficio in anticipo, possono diffondersi a macchia d'olio e paralizzare la tua organizzazione.

L'influenza incuba silenziosamente

Proprio come l'influenza è scatenata da fattori ambientali, le politiche d'ufficio richiedono un certo ambiente per infettare un posto di lavoro. Ogni volta che una società subisce un cambiamento, la politica può venire alla luce. Le modifiche potrebbero essere semplici come promuovere un nuovo manager, licenziare un dipendente, espandere l'azienda o ridimensionare. Pubblicità

Allo stesso modo in cui l'influenza colpisce prima chi ha un sistema immunitario indebolito, la politica d'ufficio inizia con dipendenti deboli. I membri dello staff che si preoccupano solo del loro successo senza preoccuparsi della società tendono ad essere colpiti per primi.

Le persone che si preoccupano solo di se stesse senza pensare alle esigenze dell'azienda possono essere disastrose per la cultura del posto di lavoro. Tratta le persone che sono d'accordo con loro e rifiutano chiunque con un'opinione diversa. Pubblicità

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Quando i pettegolezzi dell'ufficio vengono coinvolti, la malattia si diffonde. Una mancanza di trasparenza per quanto riguarda le politiche in materia di valutazioni delle prestazioni e promozioni intensifica la situazione politica. I dipendenti iniziano a competere tra loro invece di lavorare insieme e il progresso cessa.

È altamente contagioso

Le politiche combinate con alcune personalità consentono alle politiche d'ufficio di occupare rapidamente un posto di lavoro. All'inizio, i sintomi sono lievi. Forse alcune persone si sentono risentite verso una persona, e parlano di loro dietro la schiena.

Pensa a questo come a come ti senti quando stai appena cadendo con l'influenza. Forse hai iniziato a tossire, il naso era un po 'gocciolante, o hai sentito un brivido. Certo, probabilmente puoi superare la tua giornata, ma questi sintomi ti avvertono che è in arrivo un problema più grande.

Quello che è iniziato come un piccolo gossip si trasforma rapidamente in una situazione in cui un piccolo gruppo si scontra con una persona. In risposta, la persona può formare una squadra propria. Prima che tu lo sappia, stanno gareggiando per un posto in cima alla società invece di lavorare insieme per il bene dell'organizzazione. Pubblicità

Questo non sarebbe un grosso problema se non che alla fine questo colpisce tutti in ufficio. Anche coloro che non sono interessati a essere coinvolti possono essere trascinati nella disputa. I dipendenti che non vengono coinvolti possono uscire a causa dell'ambiente di lavoro.

A questo punto, tutti sono infelici al lavoro. La qualità del lavoro diminuisce all'aumentare dello stress dei dipendenti. Le uscite della compagnia si arrestano bruscamente.

Costruisci un forte sistema immunitario

Quando l'influenza inizia a circolare, le persone hanno un numero di reazioni. Alcuni ignorano i sintomi e si sentono male. Altri riposano, prendono medicine e bevono molta acqua per aiutare il recupero. Altri fanno del loro meglio per impedirlo e, anche se possono ancora venire giù, di solito sanno cosa devono fare per migliorare. Pubblicità

Lo stesso vale per la politica d'ufficio. La politica può influenzare le persone in modo diverso, ma la chiave è migliorare rapidamente e costruire un sistema immunitario più forte. Ecco alcuni modi per farlo:

  1. Assumere con saggezza. Impedire che la politica degli uffici diventi un problema inizia durante l'assunzione. Quando un'organizzazione trova una persona con l'ambizione di sostenere gli obiettivi dell'azienda invece di concentrarsi esclusivamente sul successo personale, vale la pena di aggrapparsi a.
  2. Sii onesto e chiaro sulle aspettative. Le organizzazioni hanno bisogno di regole di base in modo che tutti possano avere un'esperienza di lavoro gratificante. Mantenere la trasparenza in modo che i dipendenti capiscano come e perché le decisioni siano prese riduce le chiacchiere. Assicurarti che il carico di lavoro sia distribuito equamente, proibire i pettegolezzi e dare alle persone la possibilità di esprimere le loro opinioni in modo costruttivo può essere di grande aiuto.
  3. Fai attenzione ai segnali di problemi. Se tutti, in particolare la leadership, tengono d'occhio la cultura del posto di lavoro, al primo avvio, sarai in grado di individuare i sintomi della politica d'ufficio invece di aspettare che la produttività ne risenta.

Tratta i sintomi non appena li senti

Non permettere che il contagio continui a diffondersi. Quando sai che c'è un problema, affrontalo.

  • Radica l'origine. La politica degli uffici di solito inizia con una persona o una manciata di persone. Identifica e parla con quella persona per capire cosa sta guidando il dramma. Questo può aiutare a determinare se il problema è iniziato a causa di problemi di gestione o assunzioni. A volte una conversazione educata può invertire il danno subito.
  • Sapere quando dire addio. Se la persona non riesce a capire le conseguenze delle sue azioni, o se non sono disposte ad ascoltare, potrebbero non essere adatte al tuo ufficio. Lasciali andare per salvare la tua cultura d'ufficio.

Potresti non essere in grado di assumere e licenziare persone, ma hai ancora la responsabilità di preoccuparti della cultura della tua azienda. Se vedi qualcosa riguardo, portalo con il tuo manager in modo che possano gestirlo in modo proattivo.

La leadership che si prende cura si innescherà in azione per fermare la diffusione della malattia. I manager con cattive intenzioni sceglieranno di non fare nulla. Se porti una preoccupazione alla tua leadership e si rifiutano di trovare una soluzione, potrebbe essere il momento di andare avanti. Devi essere in un ambiente che non ostacolerà la tua crescita professionale.

Nessuno è al 100% immune all'influenza della politica di Office

Il modo migliore per curare la politica dell'ufficio è fermarli non appena iniziano. Anche se fai del tuo meglio per rimanere fuori da loro, possono rapidamente rendere il tuo posto di lavoro stressante e sgradevole. La cosa migliore che puoi fare è riconoscere i primi segni di difficoltà in modo che tu o il tuo gruppo dirigente possa trattare il contagio prima che infetti tutti.




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