Molti di noi non sono in grado di identificare i nostri punti di forza e debolezza perché abbiamo frainteso ciò che intendevano

“Soooo, dimmi dei tuoi punti di forza e di debolezza ... ”

Vivete quella sinistra “cervo nei fari” sentirsi quando senti questa domanda? Cosa significa? Quali sono le cose che identificate come punti di forza? Perché li etichetti come tali? È perché è un'abilità o un'abilità con cui eccelli? È qualcosa che fai meglio della maggior parte della gente? Chi o cosa misura cos'è una forza o una debolezza? Questa domanda, specialmente in un'intervista, può essere difficile da esplorare.

Come uno che si è seduto su entrambi i lati di questa domanda, cercherò di fornire alcune indicazioni e indicazioni su come dovresti affrontare questo pendio estremamente scivoloso.

Anche se sei bravo in qualcosa, è la tua debolezza se ti drena.

Scoprire i tuoi veri punti di forza e di debolezza non è solo fondamentale per inchiodare un colloquio di lavoro. È una chiave fondamentale per il tuo successo in tutti gli aspetti della vita. Pubblicità

Marcus Buckingham, autore di Vai a mettere i tuoi punti di forza al lavoro, fornisce la spiegazione più pura e concisa per determinare cos'è una forza e cos'è una debolezza. E non ha nulla a che fare con ciò in cui sei bravo o in che modo sei giusto contro gli altri.

“Una migliore definizione di forza,” disse Buckingham, “è un'attività che ti fa sentire forte. E una debolezza è un'attività che ti fa sentire debole. Anche se sei bravo, se ti prosciuga, questa è una debolezza.”

Considera questa affermazione per un momento. Stai iniziando a guadagnare un po 'più di contesto e intuizione su quali siano le tue vere cause e carenze?

Ero orgoglioso della mia capacità di trattare con le persone, ma in seguito ho scoperto che non è la mia vera forza ...

Ecco un esempio tratto dall'esperienza personale. Pubblicità

Sono estremamente “bene con le persone.” Sono compassionevole, premuroso, attento, incoraggiante e accomodante. Sono bravo a ottenere il meglio dalle persone, calmando le situazioni intense e facendo sentire le persone ascoltate, convalidate e apprezzate. Ci lavoro Studio le persone. Sono uno studente di psicologia e interazione umana e in genere posso determinare il temperamento primario di una persona^[1] nei momenti di incontro con loro e può adattarsi a giocare alla loro forza di temperamento.

Nelle interviste^[2], Ho sempre elencato le mie capacità interpersonali come uno dei miei punti di forza. Ma se faccio un passo indietro e lo valuto davvero “regalo” Trovo che non sia davvero uno dei miei veri punti di forza. La verità è che la gente mi prosciuga e l'interazione umana, spesso volte, è simile alla navigazione in un campo minato. Preferisco stare da solo o con mio marito per stare con gli altri. Le mie interazioni con le persone non fluiscono naturalmente. Non sono istintivamente un “persona persone.” Devo calcolare le mie mosse e misurare le mie risposte prima di parlare. Sono innatamente timido, incredibilmente introverso e socialmente imbarazzante. Le mie abilità personali sono prodotte e sono state affinate per necessità. Non è un dono, è un'abilità ben sviluppata.

Di seguito sono riportati alcuni principi da tenere in considerazione quando si valutano i propri punti di forza e di debolezza:

Mai giudicare i tuoi punti di forza e debolezza in base al confronto

Potresti essere migliore di chiunque altro intorno a te in qualcosa e comunque può essere un punto debole per te. Una forza è qualcosa che ti eccita e qualcosa per cui hai una naturale inclinazione. Una persona che è affascinante, carismatica, un conversatore naturale e gode di essere in giro e intrattenere le persone può elencare “abilità interpersonali” come una forza. Pubblicità

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Una forza è qualcosa su cui ti affidi per raggiungere gli obiettivi e vincere, la debolezza sono ostacoli che devono essere superati o evitati per ottenere la vittoria. I tuoi punti di forza e di debolezza sono solo relativi a te. Confrontandoti con gli altri, la tua visione dei tuoi veri doni e le aree di mancanza sono distorte.

Non sprecare tempo lavorando su debolezze non correlate al tuo obiettivo di vita

Puoi rafforzare le tue debolezze proprio come ho fatto con le mie interazioni con le persone. Tuttavia, non sarà mai una forza. Una volta identificati i tuoi punti deboli, puoi attaccarli in due modi. In primo luogo, puoi lavorare per rafforzare la debolezza in modo che diventi meno carente. Oppure, potresti rafforzare e imparare a sfruttare i tuoi punti di forza per compensare le tue debolezze.

Imparare a far fronte è fondamentale quando si tratta di gestire le aree deboli. È una perdita di tempo lavorare su debolezze che non sono legate al tuo scopo di vita o legate ai tuoi obiettivi.

Io non, in alcun modo, forma o forma, possiedo un pollice verde. Piante e fogliame rabbrividiscono, si avvizziscono e muoiono in mia presenza. Potrei imparare a prendermi cura delle piante e sviluppare questa abilità se ho scelto anch'io. Tuttavia, non ha nulla a che fare con il mio destino, gli obiettivi o il mio successo nella vita. Se ho bisogno di fiori per un evento, li compro poco prima che ne abbia bisogno (altrimenti muoiono). Ho un bel cortile che pago a qualcuno di mantenere. Trascorro il mio tempo e le mie energie lavorando su cose che contano e che mi spingono verso lo scopo della mia vita. Pubblicità

Il contesto dovrebbe essere preso in considerazione quando giudicate i vostri punti di forza e debolezza

Questo è un errore enorme che molti di noi fanno. Prendiamo ad esempio le caratteristiche, l'introversione e l'estroversione. Entrambi questi tratti sono completamente positivi. Diventano buoni o cattivi solo con il contesto.

Come ho detto prima, sono molto introverso. Sono uno scrittore e lavoro in un ufficio con altri scrittori. Essere un introverso in questo ambiente è un punto di forza. In questo contesto, non ho bisogno di essere estroverso e loquace. Se lo fossi, ciò ostacolerebbe la mia prestazione e metterebbe a dura prova l'ambiente di lavoro. Tuttavia, prima di diventare scrittore, ero un educatore. Insegnare richiede di essere estroverso, accessibile e avere la capacità di connettersi sinceramente con le persone. In questo contesto, essere un introverso era una debolezza. Ho dovuto mettere il tempo, l'energia e la forza d'animo in ciò che dovevo essere per avere successo.

Evita di usare termini generali per descrivere i tuoi punti di forza e debolezza o sarai distratto

Un altro errore che commettiamo è l'errata etichettatura o l'eccessiva generalizzazione di punti di forza e di debolezza. Ad esempio, se non sei loquace potresti essere tentato di etichettarti come un povero comunicatore, il che è completamente impreciso. Essere eccessivamente loquace non ti rende un comunicatore efficace. Alcune parole ben scelte sono moltitudini più efficaci del semplice vomito verbale. Riguarda la qualità e non la quantità delle tue parole. Affina ciò a cui sei abile e le tue carenze e poi determina se è veramente una forza, una debolezza o una neutralità.

Parola finale:

Nel valutare i tuoi punti di forza e debolezza:

• Scopri cosa eccita e cosa ti drena.
• Pensa a cosa sei bravo in natura.
• Determina quali sono i tuoi obiettivi e in che modo i tuoi punti di forza e debolezza migliorano e ostacolano i tuoi progressi.
• Pianifica come rafforzare i tuoi punti deboli o usa i tuoi punti di forza per compensarli.
• Evita di etichettare le caratteristiche neutrali come “bene” o “male.”
• Lavorate sempre per rendere i vostri punti di forza più forti. Forza debole, rinforza le debolezze.

Determinare i tuoi punti di forza e le tue inadeguatezze richiede un'onestà brutale. Devi tenere in considerazione le tue capacità e le tue inclinazioni naturali. Alcuni punti di forza sono più desiderabili di altri, ma è incombente che tu accetti te stesso come sei e lavori con ciò che hai. È l'unico modo per raggiungere il tuo pieno potenziale e soddisfare il tuo destino.

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