Se hai bisogno di chiedere un rilancio ti meriti, probabilmente hai fatto questo errore

Così hai messo quelle lunghe ore, eccelso in molti progetti e guadagnato molto più del tuo mantenimento nella compagnia per cui lavori. Comprensibilmente, ora ti aspetti che l'azienda ti ricompensi per i tuoi sforzi con una promozione e un aumento a lungo termine. E quando la compagnia non si alza all'occasione come ci aspettiamo, molti di noi perdono la pazienza e cominciano a pensare a modi su come chiedere un aumento. L'unico problema è che non dovresti davvero!

Chiedere un aumento è difficile perché il tuo capo non condivide la stessa vista con te

Tutti noi tendiamo a pensare molto a noi stessi come dipendenti - e sentiamo che diamo molto di più di quanto otteniamo nell'ambiente professionale in cui trascorriamo metà della nostra vita. Sul rovescio della medaglia, i nostri capi potrebbero ritenere che ci manchi di una qualità essenziale e anche se lavoriamo duramente alla nostra scrivania, l'azienda potrebbe ritenere che il nostro stipendio attuale giustifica le ore che abbiamo inserito.

Quindi il problema principale risiede nella percezione del nostro lavoro e in quello della visione aziendale del nostro lavoro. Sinceramente, se hai bisogno di chiedere un aumento, non sei tanto un attore di successo come pensavi di essere o l'azienda pensa che manchi di abilità essenziali. Pubblicità

Payscale ha fatto uno studio recente e le probabilità sembrano essere contro di te, anche se sai come chiedere un aumento. Circa 30.000 lavoratori sono stati intervistati e il 43% ha dichiarato di aver effettivamente chiesto un aumento, ma solo il 44% di loro ha effettivamente ottenuto ciò che avevano chiesto, mentre il 25% non ha ottenuto alcun aumento. Il 57% non ha chiesto un aumento, anche se il 38% ne ha ottenuto uno senza averlo richiesto.^[1]

Essere troppo modesti renderà il tuo contributo invisibile

Francamente, mentre l'economia sta iniziando a guardare in alto - i rilanci non hanno iniziato a fluire esattamente fino ad ora. Dal momento che la percentuale di persone che chiedono aumenti e che effettivamente li ottiene non è particolarmente brillante, è il momento di concentrarsi su come far sì che la compagnia ti valorizzi abbastanza da darti un rilancio automatico senza dover pensare a come chiedere un rilancio!^[2]

Ricorda che essere modesto non funziona sul posto di lavoro - se la tua azienda non si rende conto del tuo valore, devi lavorare per farli vedere tutto ciò che hai fatto e realizzato per loro, e che altro puoi fare anche per loro.^[3] Prova a lavorare per l'azienda dandoti un rilancio da solo, piuttosto che doverti chiedere e negoziare per uno ... Ecco alcuni trucchi e suggerimenti.^[4] Pubblicità

Come assicurarti di non dover chiedere un aumento ma ottieni comunque ciò che meriti

Se sei stato apprezzato, chiedi alle persone di parlare per conto tuo

Se sei un lavoratore eccezionale con una lista di successi lunga un miglio; è probabile che i tuoi colleghi, controparti o clienti apprezzino il tuo lavoro. La prossima volta che qualcuno ti mostra il loro apprezzamento, come loro di metterlo per iscritto al tuo diretto superiore. In questo modo, il tuo capo saprà sempre che sei un attore stellare.

Recupera il tuo territorio senza guerra

Ci possono essere momenti in cui le persone (leggono i colleghi) prendono le tue idee e le trasformano in le proprie, specialmente di fronte al capo. Non reclamare l'idea per conto tuo per quello non aiuterà il tuo caso - invece, presenta più dati e tutte le ricerche che il tuo collega non è stato in grado di rubare da te e riaccendere i riflettori su di te, intelligentemente.

Assicurati di essere messo sotto i riflettori

La prossima volta che avrai l'opportunità di presentarti di fronte al manager o al grande capo, cerca i tuoi punti nel miglior modo possibile e fai del tuo meglio per fare colpo. Vai ben informato e armato di tutte le risposte in anticipo - risplendi nel tempo che hai, il boss ti ricorderà in buona grazia, così come lo farà il capo. Pubblicità

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Esprimi i tuoi obiettivi

La prossima volta che il tuo supervisore immediato vuole sapere come hai trascorso la settimana, non limitarti a elencare ciò che hai fatto. Spiegalo in modo diverso, per mostrare come hai lavorato per il beneficio dell'azienda e cosa devi mostrare per questo. Ad esempio, se hai contattato 15 dei tuoi clienti con una nuova offerta, parla di come i clienti rispondono invece di parlare solo della tua e-mail.

Tieni aggiornato il tuo capo

Invia al tuo capo una posta settimanale o quindicinale su ciò che hai raggiunto o previsto per i prossimi giorni lavorativi. Oltre a far sapere al tuo capo che stai lavorando per rendere l'azienda più di successo, stabilisce anche un record di lavoro e la realizzazione del tuo.

Sii un impiegato informato

Oltre alle competenze necessarie per svolgere il proprio lavoro, è necessario essere più informati sui marchi, sui concorrenti e su tutto ciò che riguarda l'incudine della vostra azienda. Questo ti renderà una persona più capace di parlare in discussioni, discorsi e incontri e assicurarsi che i riflettori siano spesso puntati su di te. Anticipa anche le esigenze e le domande del tuo capo - e invece di armeggiare per trovare una risposta, sii pronto con le risposte e se puoi, anticipa anche le domande ... Quindi non limitarti a cercare come chiedere un aumento, a fare ricerche sul compagnia prima. Pubblicità

Rispondi ai tuoi errori

La maggior parte dei lavoratori cerca di coprire i propri errori, temendo le ripercussioni della stessa. Distaccati dalla folla - se sai di avere commesso un errore, fallo proprio di fronte al tuo capo e lascia che lui o lei conosca la soluzione che hai elaborato anche per le cose da fare. Chiedi ulteriori consigli. Potresti avere una spalla fredda per un po ', ma il tuo capo ricorderà che sei un dipendente responsabile e responsabile.

Sii proattivo nel lavoro e nella formazione

Non chiedere al tuo capo lavoro o addestramento. Crea le tue opportunità di brillare nel tuo lavoro e unisciti a dei corsi online nel tempo libero per migliorare il tuo talento. Assicurati di dirlo casualmente al tuo capo se il tuo lavoro non ti parlava ...

Fare buoni rapporti inter-dipartimentali e inter-dipartimentali

Essere bravi a lavoro va bene, ma essere un giocatore di squadra è ancora meglio. Tutte le aziende apprezzano un buon lavoratore ancor di più se sono in grado di coltivare e mantenere con successo le relazioni umane all'interno dell'azienda e anche all'esterno, sia con i clienti che con le preoccupazioni delle sorelle. Un sorriso e un tono di voce allegro rendono le cose fatte molto più velocemente e molto più agevolmente.

Sii calmo e continua a lavorare

Tutti i padroni apprezzano un impiegato calmo e imperturbabile che può veramente superare una tempesta - che si tratti di un lavoro, di una crisi personale o anche solo di un'instabilità generale del posto di lavoro. Lascia che il tuo lavoro parli sempre per te - e mantieni la tua mente e lo sguardo sull'obiettivo da raggiungere, invece di essere distratto dai vari disturbi in giro. Sii il primo a fare il chip, offri una soluzione pronta all'uso o anche le ore extra in caso di necessità. Invece di chiedersi come chiedere un aumento, metti il ​​naso al macinino con un atteggiamento allegro e trovare soluzioni innovative ogni tanto.

Segui questi passaggi a lungo e abbastanza bene, e non ci sarà una società che non ti darebbe automaticamente un buon aumento perché vorrebbe trattenere un impiegato laborioso, intelligente e non-lamentoso come te - che veramente sa come cambiare le cose in suo favore! Detto ciò; se finisci ancora a chiedervi come chiedere un aumento, ricordate tre cose: costruite il vostro caso, cercate le scale salariali e poi cercate il vostro campo per chiedere senza problemi quello che vi meritate.^[5]

Riferimento

[1]	^	Payscale: guida per la negoziazione degli stipendi
[2]	^	L'Atlantico: le persone che chiedono aumenti effettivamente li trovano
[3]	^	Huffington Post: come ottenere un rilancio senza chiedere una risposta
[4]	^	La musa: 5 modi per assicurarsi che il tuo capo sappia quanto sei fantastico
[5]	^	CNBC: non chiedere un aumento prima di farlo