Come fare un curriculum che impressionerebbe ogni reclutatore

La statistica più comune su “la quantità di tempo che i reclutatori guardano un curriculum” è di sei secondi,^[1] anche se probabilmente è da qualche parte tra quei sei secondi e 15 secondi nella fascia alta.^[2] Indipendentemente da ciò: non è un sacco di tempo. La tua capacità di avanzare nella ricerca di lavoro dei tuoi sogni inizia con un processo che richiede meno del tempo necessario per mescolare le uova (e anche molto meno).

A causa delle schermate di 6-15 secondi, il tuo curriculum necessita di un approccio diverso. Per anni, la narrativa convenzionale era fatti: titoli di lavoro, incarichi, istruzione, ecc. Ora un curriculum deve essere più. Deve essere una narrazione, perché una narrazione trasmetterà chi sei. I fatti non possono farlo. I datori di lavoro vogliono sapere chi sei - e se quella persona sia qualcuno che vorrebbe.

In quei 15 secondi, quindi, devi fare in modo che quel datore di lavoro ti ricordi e voglia farti avanzare nel processo. Ma esattamente come hai intenzione di farlo?

Inizia con Come vuoi essere ricordato

Siediti e scrivi questa frase in basso: Voglio essere ricordato in 15 secondi come ________. Pubblicità

Quindi vai a lavorare sul riempire lo spazio vuoto, che sarà la tua narrativa. Dopo che qualcuno che non si è mai incontrato considera il tuo curriculum vitae per 15 secondi, cosa hanno bisogno di pensare a te?

Quando inizi a pensare a questa domanda, ecco alcuni suggerimenti:

• Pensa a quelle che consideri le tue esperienze più impressionanti fino ad oggi (nome del college, azienda di marca, ecc.)
• Pensa a qualche riga sui tuoi progetti più grandi, sui lavori di ricerca o su qualsiasi altra cosa. Le aziende vogliono sempre vedere cosa hai fatto invece di dove l'hai fatto, quindi mettili insieme: hai mai condotto uno studio? Gestito una campagna di marketing a livello globale? Donazioni / volontariato / denaro raccolto / ecc.?

Conta ogni parola

Alcuni stimano che fino al 50% delle parole usate in un curriculum non sono rilevanti per la posizione richiesta, e ci sono certe “grilletto” le parole che HR e assumendo l'uomo agers sempre si lamentano.^[3]

Breve e potente

Pensa alle tue realizzazioni e definiscile in modo sintetico. Rimuovi informazioni irrilevanti o qualsiasi cosa che sembra troppo buzzword-y (“data ninja”). Ricorda: questo dovrebbe essere solo di circa 1 pagina. Pubblicità

Mentre non puoi mentire sui risultati, la scelta delle parole conta immensamente qui.

Per esempio, “stagista estivo” significa nulla per la maggior parte dei gestori assumente. Ma “stratega di marketing estivo - ruolo di stagista” potrebbe significare molto allo stesso modo, “creato presentazioni” non significa molto - ma “progettato un curriculum e presentato a un pubblico di X-importo” potrebbe.

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Visualizza le tue parole

L'altro concetto chiave è l'aggiunta di qualificatori per aiutare il lettore di curriculum a visualizzare la situazione. Quando hai fatto una presentazione, quanti erano lì? Se hai gestito l'e-mail marketing per un'azienda, in quanti paesi sono inviate le e-mail? Quanti sulla mailing list?

Hai mai coordinato una squadra? “primo” di tutto? (vale a dire il primo ritiro di team-building, prima verifica). Includilo. Se hai gestito altri, nota quanti: “Gestito un team di 12 a risultati compresi 163.000 nuovi abbonati al servizio.” Pubblicità

Specifico, quantificabile e breve. Questo è il punto debole.

Mostra un po 'di personalità

Includere alcune attività extrascolastiche, passioni e interessi. Adatta anche il tuo curriculum ad ogni applicazione e lascia cadere qualcosa che potrebbe mostrare perché vuoi essere in quella specifica compagnia.

Ecco un esempio che richiede un po 'di lavoro ma ne vale la pena. Diciamo che vuoi davvero lavorare all'azienda A. Fai qualche ricerca su una posizione e vai su LinkedIn per trovare il gestore assumente. Sul suo profilo, è chiaro che è nei cavalli. Ti piacciono anche i cavalli e pedali molto! Potresti inserire questo nella lettera di presentazione, ma non c'è alcuna garanzia che lo leggerà. Il curriculum che probabilmente analizzerà. Nel tuo “Riguardo a me” o “extracurriculars” sezione, portare con “Cavalli” o “Equitazione” o comunque tu vuoi definirlo. Hai appena mostrato il tuo vero io, hai definito la tua personalità e hai creato una connessione con il gestore assumente. Tripla vittoria!

Cosa non perdere nel tuo curriculum

• Un curriculum dovrebbe essere di circa 1 pagina - con un massimo assoluto di 2 pagine.
• Caratteri di base (Arial, Times New Roman) e dimensioni (10-14). Anche i margini di base (1 pollice).
• Non includere una foto. Questo può funzionare per lavori di recitazione / modellazione, ma per quasi tutti gli altri tipi di lavoro, non farlo. Può disattivare i reclutatori (ci sono problemi di diversità nell'idea di includere una foto) e una cattiva foto potrebbe farti rifiutare anche se tutto il resto è perfetto.
• Utilizza un formato PDF perché Word può cambiare su piattaforme diverse.
• Controllo ortografico ripetuto o 2-3 amici lo leggono per errori o errori di ortografia.

Ricorda: una scheda informativa non sarà mai impressionante

Resta tra le righe su tutte le regole di formattazione e la professionalità atteso. Questa è la tua linea di base. Pubblicità

Assicurati che il tuo curriculum racconti una storia - in particolare, ovviamente, quella sarebbe la tua storia. Non può essere solo fatti, date e università. Tutto deve essere intrecciato in una storia.

Mostra la tua personalità e qualifica (e quantifica!) I tuoi risultati.

Hai tra 6 e 15 secondi, ma se segui questo script, dovresti essere in grado di attirare molta attenzione e interesse nel tuo curriculum.

Riferimento

[1]	^	Tempo: come rendere il tuo curriculum più lungo di 6 secondi
[2]	^	Cultura adatta: il test di 15 secondi di ripresa che ti porterà più interviste
[3]	^	The Job Search Coach: 21 Overused Resume Words Reclutatori e responsabili delle risorse umane odiano davvero