Piers Henderson
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Bert Webb su Open Loops parla di alcune idee per premiare i tuoi dipendenti. Nell'organizzazione, in particolare le organizzazioni non profit, dove non si ha il pieno controllo sul salario, come si premiano i dipendenti per gli sforzi extra? Bert cita che non sono solo gli incentivi monetari che puoi fare per riconoscere le prestazioni e gli sforzi, ma ci sono un paio di altri modi:
- Grazie carte
- Programmi di riconoscimento
- Lettere di encomio
- Riconoscimento speciale delle occasioni
- Privilegi speciali di parcheggio
- Empowerment
- Tempo di connessione regolare
Vedo che ci sono alcune buone idee che possono essere applicate anche per apprezzare gli sforzi dei tuoi colleghi.
Come si dice "grazie"? - [Open Loop]