Ottenere grande attitudine

Il lavoro è divertente o faticoso. Dipende dal tuo atteggiamento.
Mi piace il divertimento.
-Colleen C. Barrett

A quelli di noi che sono stati accusati di assumere altri, è molto probabile che sia stato insegnato “cercare qualcuno con una grande attitudine; puoi addestrarli in tutte le abilità di cui avranno bisogno.”

Un buon consiglio, ma solo l'inizio. Pubblicità

Ecco qualcosa da considerare; l'atteggiamento è il risultato di qualcosa. Se un potenziale candidato viene da te con una grande attitudine, pronto ad affrontare il mondo (e la tua versione di esso) che hanno vieni da una situazione che ha dato loro una visione positiva, entusiasta e ottimista. Ora sei il fortunato destinatario di quel risultato generoso.

Tuttavia una grande attitudine è una cosa fragile. È uno stato mentale che può cambiare rapidamente e abbastanza facilmente. La domanda ora diventa se il lavoro in cui li assumi sosterrà il morale di quella persona come quel grande atteggiamento che percepisci di avere o meno. Offrite loro una situazione lavorativa che li manterrà nella soleggiata disposizione con cui sono venuti da voi o sono nuvole scure all'orizzonte? Pubblicità

• Offri loro un ruolo in cui lo farai impiegare tutti i punti di forza con cui vengono con te, usando i loro talenti ogni giorno in un modo che scatena la creatività della crescita personale e del successo?
• Offri loro una cultura organizzativa in cui il modo di lavorare è divertente, li riempie di energia vibrante e li circonda di persone che ammireranno e godranno di essere con?
• Offrite loro un lavoro che sentiranno sempre importante e proficuo, e così facendo lo fa loro sentirsi importanti e degni? Quello che fanno per te conta per qualcosa di significativo?
• Offrite loro una visione futura che li ispirerà a imparare di più e ad essere di più, cercando continuamente di fare cosa poteva essere, una visione che bandisce l'apatia e il compiacimento?

I grandi ambienti di lavoro sono quelli che sono i catalizzatori di un grande atteggiamento perché sono pieni fino all'orlo di speranza e promessa. Ci cullano con un luogo sicuro in cui reagire come istintivamente o emotivamente necessario, solo per estrarre e dispensare e POI forniscono una struttura in cui faremo la prossima cosa. È la "prossima cosa" la migliore alternativa possibile, impregnata di ottimismo?

Abbiamo sempre una scelta tra il positivo e il negativo, ei nostri luoghi di lavoro possono creare un'abbondanza di scelte positive e una scarsità di quelle negative. Se la maggior parte delle scelte disponibili per noi sono straordinariamente positive, ci riempiono di entusiasmo. Confidiamo che molto probabilmente ne seguirà un grande risultato e avanzeremo con una grande attitudine. Pubblicità

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Potresti pensare che sia molto responsabilità modellare questi tipi di ambienti di lavoro, e sì, dovrei essere d'accordo. Comunque starai creando qualcosa, quindi perché non quello?

Una grande attitudine può offrire molte cose buone. Non penso che sia qualcosa che ho bisogno di dimostrarti; basta contare gli esempi che hai sperimentato di prima mano. Vai per il gusto e creare un ambiente di lavoro che rende Di Più va bene Pubblicità

Sono d'accordo sul fatto che è molto meglio iniziare con qualcuno che ha già una grande attitudine, uno che ha impacchettato e portato a lavorare con loro. Hanno sperimentato la felicità che porta nelle loro vite e avranno il desiderio di mantenere quella forte gioia ardente, forte e sicura. Ricorda questo; questo atteggiamento non è garantito per durare per sempre a meno che tu non faccia quello che serve per assicurarti che lo faccia.

“Fai avverare il tuo ottimismo.”
-Autore sconosciuto

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Rosa Say

è l'autore di Gestire con Aloha, portando i valori universali delle Hawaii all'arte del business e il blog Talking Story. È la fondatrice di Say Leadership Coaching, una società dedicata a portare la nobiltà alle arti del management e della leadership. Il suo più recente sforzo di collaborazione online è JJLN: the Joyful Jubilant Learning Network.

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