Ti segnalano inutilmente difetti?

Recentemente sono stato in piscina con mio figlio quando un estraneo mi ha picchiato sulla spalla. “La maglietta del tuo costume da bagno è all'indietro,” lei disse. Imbarazzato, mi affrettai verso il bagno e indossai il vestito correttamente. Ero contento che questa donna che non conoscevo avesse indicato il mio errore? Non particolarmente. In realtà ero un po 'seccato perché mi aveva fatto sentire insicuro. E chi pensava che fosse, comunque?

Poi c'è stata la volta in cui ho inviato delle cartoline di auguri prestampate e un amico casuale mi ha chiesto se sapevo che c'era un errore di battitura sulla carta. Non capivo il suo bisogno di farlo notare - se conoscessi l'errore, allora sicuramente mi sentivo già male. Se non lo sapessi, allora il suo avvertimento per l'errore di battitura non avrebbe cambiato il fatto che le carte fossero già uscite e non c'era nulla che potessi fare al riguardo. Pubblicità

Se non sono vicini, fatti gli affari tuoi

Credo che le uniche persone con cui hai il diritto di far emergere in modo proattivo errori o difetti siano i tuoi familiari più stretti, i tuoi migliori amici e i tuoi rapporti diretti. Tutti possono migliorare, questo è vero, ma questi sono gli individui che apprezzeranno e apprezzeranno il vostro desiderio di aiutarli in quella capacità. Questi sono gli individui che possono avere un senso dell'umorismo su critiche minori e prenderli nello spirito in cui sono offerti. Pubblicità

Leggi Successivo

10 piccole modifiche per far sentire la tua casa come una casa

Come affinare le tue abilità trasferibili per un interruttore di carriera rapido

Come rendere possibile tornare a scuola a 30 anni (e significativo)

Scorri verso il basso per continuare a leggere l'articolo

Al lavoro, lo dici con tatto o per niente?

Nelle situazioni di lavoro, rischi di alienare colleghi e / o manager quando esporti i loro errori o difetti. Ad esempio, supponiamo che il tuo compagno di ufficio balbetti molto nelle riunioni di gruppo. Dovresti portarlo a lui? Secondo me, la risposta è no. Probabilmente non riesce a controllare la sua balbuzie e, per quanto sia discreto come pensi di essere, probabilmente continuerai a ferire i suoi sentimenti. Se il suo manager vuole affrontarlo, è una sua prerogativa. Pubblicità

Non essere Mr. o Mrs. Fix It

Non è tua responsabilità garantire una condotta perfetta ai tuoi colleghi, quindi anche se hai un'attenzione maniacale ai dettagli o sei moralmente indignato per un problema, lascia perdere. A meno che la tua azione possa impedire che si verifichi un grave errore, in primo luogo, non vale il danno potenziale alla tua reputazione.

Sento che alcuni di voi potrebbero trovare da ridire su questo punto di vista. Quindi apriamo il forum - cosa ne pensi?

Pubblicità