Discutere in favore del telelavoro 5 consigli per convincere il capo

Se hai pensato che la tua vita sarebbe stata più facile se non dovessi andare al lavoro tutti i giorni o pasticciare di persona con la politica dell'ufficio, ora potrebbe essere un buon momento portare il telelavoro al tuo capo. Molte aziende sono alla ricerca di modi per semplificare e se pubblichi il telelavoro come un modo per farlo, le probabilità che il tuo capo sia disposto a lasciarti passare a un nuovo accordo di lavoro non sono male. Pubblicità

1. È tutto in come lo fai crescere

Non puoi vendere il tuo capo a un'idea come il telelavoro, solo citando di passaggio che ti piacerebbe provarlo. Devi metterlo su come argomento serio, degno della seria considerazione del tuo supervisore. Ciò può significare programmare un momento specifico per sedersi e parlare dei pro e dei contro: mentre puoi provare a lanciare la tua idea nel corridoio, vale la pena avere un momento in cui il tuo capo ti sta dando la sua piena attenzione. È necessario anche prepararsi per questo incontro al sit-down. Fai qualche ricerca e dimostra che hai già considerato sia il bene che il male del telelavoro. È più facile vendere il telelavoro se puoi dire in anticipo quali sono gli svantaggi e perché non influenzeranno la tua produttività.

2. Parla del denaro

Quando si tratta di una decisione aziendale, è tutto per i soldi. Se il tuo capo è convinto che sia più economico tenerti in ufficio, è lì che ti trovi. Ciò significa che è necessario essere in grado di parlare con cognizione di causa delle spese associate al telelavoro. Avrai bisogno di nuove attrezzature (o software) per poter lavorare a casa? Dove hai intenzione di risparmiare denaro per la società non essendo in ufficio. Se è necessario, annotare i pro ei contro finanziari. Ho sentito parlare di una o due persone che si offrono di fare un taglio di stipendio in cambio di lavoro a casa: l'argomento dietro quella linea di pensiero è che se risparmi soldi nel tuo tragitto giornaliero, guardaroba e così via è che puoi permetterti lavorare per meno Non è necessariamente la scelta migliore, ma se un datore di lavoro sta già cercando modi per darti una riduzione di stipendio o tagliare le tue ore, un'idea del genere può almeno darti un piccolo potere contrattuale. Pubblicità

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3. Guarda la tua produttività

Una grande preoccupazione per molti datori di lavoro è che non possono confermare visivamente che un telelavoratore sta facendo il lavoro per cui viene pagato. E a seconda del proprio lavoro, quel tipo di conferma visiva può essere l'unico modo in cui un supervisore sente di essere sicuro della propria produttività. Avrai bisogno di rassicurare il tuo capo sulla tua capacità di lavorare nel tuo ambiente domestico - e potresti anche aver bisogno di un qualche tipo di metrica per mostrare quanto hai fatto in un giorno. Anche se è semplice come sparare al tuo capo una e-mail quando ti siedi al lavoro al mattino, e un altro quando finisci per il giorno, un po 'di rassicurazione può fare molto.

4. Considera i compromessi - Ahead of Time

La tua discussione con il tuo capo sul telelavoro può trasformarsi in una negoziazione molto rapidamente. Quando entri, dovresti già avere un'idea di quali compromessi ti farebbe comodo. Sareste interessati a telelavoro solo part-time, e venendo in ufficio in determinati giorni per le riunioni e così via? Sei disposto e in grado di utilizzare il tuo computer per il tuo lavoro? Pensa a ciò di cui hai assolutamente bisogno per il telelavoro per essere un successo personale e cosa sei disposto a rinunciare per avere il tuo capo a bordo. Puoi persino negoziare una data per rivedere i requisiti per il tuo telelavoro: se, ad esempio, il tuo datore di lavoro vuole fare una prova e vedere quanto sei veramente produttivo a casa, imposta un giorno specifico per sederti e parlare dei risultati. Pubblicità

5. Configurare le comunicazioni

In molte aziende, il tempo di affrontare è considerato una necessità assoluta per piccole cose come le promozioni. È possibile recuperare il tempo di face-time attraverso un'attenta comunicazione e, naturalmente, sono necessarie anche buone comunicazioni per essere sicuri di rimanere al corrente dei progetti su cui si sta lavorando. Scegli i tuoi metodi di comunicazione con attenzione, tuttavia: potresti essere entusiasta dell'ultimo strumento di condivisione dei documenti online, ma quanta parte di una curva di apprendimento è presente per tutti gli altri che dovranno adattarsi a questa nuova tecnologia? Invece, cerca di rimanere il più vicino possibile a ciò che usi per le comunicazioni in ufficio. Sia che facciate affidamento su e-mail o su una buona telefonata vecchio stile, seguite la tecnologia che i più alti usano con comodità - e che non richiedono alcun costo aggiuntivo.

Anche se non tutti i datori di lavoro possono essere conquistati dai vantaggi del telelavoro, e non tutti i lavori sono perfetti per lavorare a casa - parlare attraverso i pro ei contro dell'uscita dall'ufficio può rendere la negoziazione relativamente semplice. Se riesci a entrare con una solida conoscenza dei pro e dei contro della tua particolare situazione di telelavoro, oltre a prendere in considerazione come gestire i problemi rilevanti, sarai in grado di convincere il tuo datore di lavoro a lasciarti provare su. Pubblicità