Gli introversi o gli estroversi sono più produttivi?

Immagina un tuo collega, o forse il tuo compagno di stanza, che lavora in isolamento su un progetto. È un riluttante iniziatore di conversazioni, ma quando gli parli spesso e discuti di argomenti che lo interessano di più, improvvisamente ti mostra le sue eccezionali capacità comunicative e quanto può essere divertente ed estroverso. Potresti aver vissuto tali individui nella tua vita, che sembrano distaccati e preferiscono rimanere nel loro mondo fino a scuotersi dal loro lungo sonno.

D'altra parte, la tua amica Cathy potrebbe essere una ragazza in festa che ama indossare abiti nuovi per feste occasionali e brama l'attenzione. È eccellente nella comunicazione e va d'accordo molto facilmente con gli estranei. Ama ricevere feedback dai suoi amici su ciò che indossa e su come sta facendo, e poi apporta delle modifiche per garantire l'auto-miglioramento. Pubblicità

Ci sono introversi e ci sono estroversi, e poi ci sono quelli che si trovano tra questi due estremi. Se sei un capo, potresti dover trattare con entrambi i tipi di individui e ideare strategie per sfruttare al meglio le loro capacità ed energie. Ma prima di farlo, devi sapere chi è più produttivo in modo naturale e come puoi impostare un ambiente che sia favorevole a entrambi.

Gli introversi sono timidi?

Gli introversi si chiedono sempre. Se essi siamo timido, non è difficile per loro sviluppare rapporti con i colleghi o partecipare attivamente a sessioni di brainstorming? I neuroscienziati in realtà definiscono la timidezza come un comportamento, qualcosa di simile all'essere paurosi nelle situazioni sociali; tuttavia, l'introversione è definita come una motivazione che è governata da quanto un introverso realmente vuole e deve essere in tali situazioni sociali. Quindi non è necessariamente vero che gli introversi sono timidi. Pubblicità

Chi è più produttivo?

È difficile decidere chi è più produttivo perché entrambi sembrano possedere qualità che gli altri non possiedono. Il vero trucco è capire fondamentalmente come funzionano le loro menti e che tipo di atteggiamenti portano in tavola, che li distingue dagli altri in termini di produttività.

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La vera differenza in termini di produttività sia degli introversi che degli estroversi si presenta sotto forma di come derivano le loro energie. Pubblicità

• Gli introversi tendono a guadagnare più energia ea concentrarsi quando vengono lasciati soli; pertanto, non dovresti sempre aspettarti risposte immediate da loro.
• Gli estroversi, d'altra parte, richiedono stimoli esterni per ottenere quell'energia tanto necessaria da eseguire. Per loro, il riconoscimento sociale, l'apprezzamento e il sostegno dei colleghi sono più importanti. Prendi quell'ambiente lontano da loro e non sono altro che semplici lavoratori.
• Gli introversi tendono a trovare quella scintilla ed energia tanto necessarie per lavorare quando sono soli, e se li metti in una situazione in cui devono interagire con le persone, presto perderanno tutta la loro energia per il lavoro e mostreranno livelli inferiori di produttività.
• Gli estroversi hanno naturalmente un basso tasso base di eccitazione; quindi, hanno bisogno di molto più tempo che gli introversi per essere produttivi. Ecco perché gli estroversi richiedono sempre la compagnia degli altri per brillare.

Da quanto hai letto fino ad ora, potresti pensare che gli introversi siano più produttivi, ma qui c'è da catturare: gli estroversi sono considerati più felici in generale rispetto agli introversi, e la felicità e la soddisfazione personale sono molto importanti per la produttività. Se sei stressato e infelice, potresti non essere in grado di concentrarti sul tuo lavoro e potresti diventare meno produttivo. Un estroverso, tuttavia, può essere più produttivo se l'ambiente dell'ufficio la rende felice.

Quindi, la produttività degli introversi e degli estroversi dipende molto dal tipo di ambiente in cui li metti. Se è facile per loro ricaricarsi facilmente, sia che ciò significhi concedergli da soli il tempo o scuse per l'interazione sociale, entrambi possono essere ugualmente produttivi per il tuo organizzazione. Pubblicità